其实最核心的原因，圣保利这支球队会因此受益，能够帮助俱乐部取得更好的成绩。
没有哪个俱乐部的领导者不希望取得好成绩的。
领导者一定是爱自己的球队的。
“大家回去好好过一过圣诞节，接下来我们有得忙了。”腾跃说道。
接着又看向多诺万：“我给你配两个助手，但还是会由俱乐部招聘，你负责把关，到时候你自己的部门负责。”
多诺万点头，比了OK手势说：“放心吧，现在我可以放开手脚去干了。”
在腾跃的教练团队里，分析部门的作用越来越大，任务也越来越重。
就光是每天分析球队的训练录像，就是一份很辛苦的工作。
“技术教练那块，我已经有一个合适的人选，我亲自去。”说着看向赫尔曼，“圣诞节后，我们一起跑一趟。”
赫尔曼点点头。
招聘过来的技术教练是要和赫尔曼合作，他跟着也算是提前熟悉熟悉。
教练有很多种分工，最初可能只有主教练和助理教练的分配，后面就在助理教练的基础上有很多细分。
他们的工作重心可能只是其中的一个项目，比如，守门技术、防守技术、进攻技术等，有了明确分工。
在欧洲足坛，职业足球是一项产业。
分工合作非常细致，专业化程度非常高，甚至科研水平都是顶尖。
就拿体能训练来说，马西莫·内里很重视赛后和训练后的恢复。
他的恢复方法都是经验多年科研研究的，是处在世界的顶尖水平的科研成果。
在教练的岗位上，俱乐部都已经开始重视，设置的分工也越来越详细，人员的构成也越来越合理化。
许多俱乐部在体能教练下就有很多分工，运动理疗师、康复医生、体能调理师、运动科学研究师。
总之就是尽可能让最专业的人去做最专业的事。
当然，目的自然是让球员变得更强，同时还要更健康。
工作的分工更明确，让球队的运转就有条理性，所有人都明白自己该做什么，要达到什么目的。
所有工作做下来，就会惊喜的发现，球队自然就强大了。
……
圣诞节到来，联赛进入冬歇期。
冬季转会窗，腾跃没有打算有什么大动作，至少在球员阵容上，他不打算有太大的变动。
教练的招聘上才是他的工作重心。
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