所以，在这三个宏大而深远的背景之下，针对汽车工业未来蓬勃迅猛的发展态势，中枢经过深思熟虑之后所制定出的第一个有关产业发展的重要政策应运而生，这是从来没有过的。
正因如此，当这个具有划时代意义的政策正式颁布实施，宛如一座里程碑，标志着我国汽车工业自此迈入了一个崭新的历史阶段。
紧接着，伴随着改革开放不断向纵深推进，经济持续腾飞，人民的生活水平会日益提高，腰包也会越来越鼓，兜里有了足够多可供支配的闲钱。
那么，可以预见的是，私家车必将走进千家万户的普通百姓家，成为人们日常生活中不可或缺的一部分。
与此同时，与汽车紧密相关的基础设施加油站的建设，也必然会顺势而上，迎来大规模扩张热潮。”
周安东的内心不禁发出一声由衷的慨叹，关胜杰虽说从来没有做过生意，但身为人报的首席记者，其眼光和眼界是绝对不用怀疑的。
这更让他下定决心，必须要想办法让关胜杰辞职，把这个家伙弄到身边来。自始至终，他所秉持的策略始终如一。
即由他出资提供资金支持，然后让具备卓越才能的人充分发挥自身实力，双方携手合作一起来赚钱。
千万不要天真的想着，认为自己财大气粗，便能驱使所有人为之卖命，给你打工。实际上，对于那些真正有能力，富有才干的人而言，他们需要的不过是一个能够供其展现才华、逐步累积资源的平台罢了。
一旦这些人的既定目标得以实现，他们必定会决然的转身离你而去。因为任何一个拥有出众能力的人，都绝不会甘心的屈居人下。
所以，周安东向来都将那些有能力的人士视作平等的合作伙伴，给他们高工资，给他们期权，给他们股份，而非单纯意义上的下属雇员。像吴慧琳、唐贝以及张萱等人，皆是如此。
周安东悠然的抽了一口烟，烟雾从他嘴角缓缓爬出，脸上露出一抹笑意。
“既然你已经清楚看到了加油站未来广阔的发展前景，那还有什么犹豫的，赶紧辞职出来，咱们甩开膀子大干一场就得了。”
关胜杰摇了摇头，无奈地叹息道：“兄弟，你也太瞧得起我了。就算把我和友薇的全部积蓄都掏出来，买不起一台加油机”
听到这话，周安东大手一挥，很是豪气的说道：“瞧你这话说的，咱俩一起合作做生意，你只要出人就行了，哪里用得着你来掏本钱。”
关胜杰一愣：“不让我拿本钱？”
“当然！”周安东笑着说道：“吴慧琳，御贡集团总裁，我给了她股份，现在是董事会成员，也是集团老板之一。
唐贝，大润发总经理，我也给了她股份，现在是大运发名副其实的老板之一。张萱，你应该认识，她现在是香江海外信托银行的总裁，董事会主席，手里也有股份……”
周安东举了好几个例子，这听得关胜杰目瞪口呆，这在他看来，周安东就是大善人一个。但随后仔细一想就明白了，给别人打工和给自己打工是两个概念。
给别人打工，不管怎么出力，你给公司赚到多少钱，跟你也没有关系，顶多就是给你加点薪水或者多给你点奖金。
但如果自己是公司的股东就不一样了，不管干多少，都是在给自己干，不管多辛苦，那也是甘之如饴，因为公司赚得越多分红就越多。
想到这，关胜杰心里同样发出一声感叹。给高级员工配股这种事，于国外而言或许算不上罕见，但在国内几乎没有。不得不说，周安东当真有着非凡的格局与气魄。
企业领航者的思想高度，决定企业未来的发展高度。身为一家企业的最高负责人，其思想境界格局，往往直接决定着企业未来的发展能走多远。
说白了，企业之间的激烈角逐，归根结底其实就是一场关于人才的争夺之战。唯有学会并擅于留住秀人才的企业，才能在市场竞争中脱颖而出，进而立于不败之地。
而留住人才的关键就是抓住人心，只有人心归一，企业才能长盛不衰。但要怎么才能抓住人心，当然是利益。
唯有将员工切身利益与企业整体的长远利益紧密地捆绑在一起，才能够留住那些难得的人才，才能实现心归一的局面。
如此一来也就不难理解，为何短短三年内，御贡集团竟能一路高歌猛进，迅速崛起成为令人瞩目的庞然大物，这背后显然是存在着诸多深层次的原因。
对于自身所具备的能力，关胜杰向来都是充满自信且从不自我贬低的。尽管他之前从未涉足过商业领域，未曾有过做生意的经验，但只要下定决心去尝试，内心深处便有着十足的信心做好。
所以，当他从周安东口中知道御贡集团很多配发了股份的时候，确实是很心动。然而经过一番深思熟虑之后，最终他还是缓缓的摇了摇头拒绝了。
“还是那句话，容我考虑考虑。不过，即便我决定辞职，也不会白拿股份。我会想办法筹集资金，到时候我能拿出多少钱来，就拿多少股份。”
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