本来这个事儿喊了一年了，但是一直不能落地， 据说今年能够落地，就是要看我们尚高的业绩水平，到时候才好定等级……”
“定等级？”我不明白什么意思，这对我是个新名字，高燕慢慢给我解释。
我明白了，纵横的管理级别从最基础的M1级一共到吗M10级，这里面条条框框是非常严格的。
一般来说：
M1为子公司主管，工程主管。
M2子公司经理
M3子资深经理
M4 子公司总监，
M5 子公司资深总监
M6 子公司副总裁
M7 子公司高级副总裁， 总裁，执行董事，董事长，主席。
M8 集团公司副总裁，集团公司资深副总裁。
M9集团公司总裁，执行董事，联席CEO
M10 集团CEO，董事局主席。
这个等级是针对纵横系统内部而言的，像我们尚高国际这样的公司属于纵横投资再下面的公司，那管理等级要并入集团，里面肯定存在博弈。
比如我们目前最低的等级是分公司的业务经理，而这个等级可能并入系统之后，还成不了M1的基础级。
我一听乐了，对高燕道：
“商务经理都不能成为M1，那员工算什么等级呢？”
高燕道：
“员工是P级别啊，从P1开始，到P5之后才和M1对等呢！”
我乐了，道：“那得了，我们普通员工是P1，销工是P3，经理是P4，分公司总监才能上M1，我也就是个M3的水平！”
高燕道：
“是啊，我估计差不多，因为冯丹和钟松两人都是M5的级别！”
我惊呆了！我刚才和高燕讲的是开玩笑呢，没想到高燕的回应还真是如此！
我作为尚高国际的全国商务总监，管理全国一百多家分公司的七千多业务员，我如果去纵横，也就能对标他们地产子公司里面的一个销售经理而已！
这该死的等级啊，简直就是大杀器，硬是把人分成了三六九等，而且还赤裸裸的分了什么是嫡系，什么是后娘养的。
尚高国际明显就是后娘养的嘛！我作为尚高国际的高层总监，在纵横的版图中只能是M3级的管理，这就是现实。
我道：
“高燕，就为了这个什么M的等级，陈从海就如此严阵以待？”
高燕道：
“陈彬，你不要小瞧这个等级，如果纳入不了纵横的管理，我们就永远不能算是纵横的子公司，这样的话，一旦遇到了危机，我们就是集团第一个要抛弃的对象！
现在纵横直接控股和间接控股的公司差不多有两百家，每一年能够纳入纵横管理体系的公司不能超过两家！
如果我们尚高国际的业绩不能达标，我们今年可能还是进入不了体系内！”
我听高燕这番话一说，我还能说什么呢？
高燕这话翻译很简单，就是你哪怕是给人当孙子，人家还有名额限制，如果你条件不够，不能达标，人家孙子都不让你当，就是这么现实和残酷。
陈从海跟我讲的第一点，就是告诉我，现在尚高国际面临的任务是要成功的给人当孙子，这是陈从海的任务，更是钟松的任务。
钟松本来就是尚高国际体系内的干部，他的等级是M5,也就是子公司资深总监的等级，但是他现在是尚高国际的董事长呢！
高燕跟我讲，其实只要纳入了纵横的体系中，未来如果发展得好，公司就能不断的提升，现在纵横集团很多高层都看好互联网这个行业。
说不定几年之后，尚高国际有希望成为集团的直属子公司呢？那样尚高国际真的就扬眉吐气了。
我闭上眼睛，慢慢的消化今天和高燕谈话的内容，我想马从静叮嘱我，让我一定要来尚高国际是有原因的。
仅仅是尚高国际的这一手三六九等的分级，就让我长了见识，这不是简单的分级，里面牵扯到很多的管理、世故、人性的东西，越品越有滋味，越品越有味道。
我之前还是钻研少了，只走马观花的看到一些皮毛，唯有真正在这个岗位上干活儿了，融入到这个集体中了，有些东西才能深刻的理解。
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