客观的说，在事业十部最具备竞聘总监资质的就是唐旺，赵佳丽和王小军都差一点。唐科认为这一次竞聘，恒域金服肯定会优先照顾团队长们，毕竟他们没有功劳也有苦劳，而且他们有管理岗工作经验，工作相对容易上手。
然而，唐旺还是坚持不申请，“我还是要先沉淀一下，不着急去竞聘。”
“裴总都说了，这次竞聘是最好的时机，你不申请的话，估计半年以内很难有机会竞聘了。”唐科十分不解。
难道做总监不香吗？
毕竟，公司会给各部门总监机会，一旦上任以后，即使业绩再差也会给他们一些时间和机会来证明自己。
通常情况下，半年内不会大换血。
面对唐科的逼问，唐旺苦笑道：“跟你透个底吧，记得出去别乱说。我这次不选择竞聘，其实是裴总和许总找我沟通过的！”
我艹！！
“什么情况？”唐科一脸懵逼。
恒域金服不是倡导公平竞争吗？为什么裴爱玲会这么做？
唐科怎么都想不明白。
最终，还是唐旺坦白一切。
原来，裴总私底下找到唐旺，希望他暂时不要参加这次竞聘，理由很简单，因为唐旺小组的业绩稳定，从长远来看，唐科、唐旺和于欢欢的业绩比较不错，其他成员也偶尔开单。
可以说，唐旺小组就是目前事业十部的核心支柱，即使新来的许莉也要仰仗唐旺才能支撑起十部的业绩。
尤其是唐科，他的业绩几乎占十部半壁江山。
如果唐旺竞聘总监，那他肯定可以带走自己增员的唐科和于欢欢，也就意味着十部根基不稳。
最近一年，十部几乎没有稳定过，假如这次把中坚力量抽走，那么它有可能继续保持摆烂状态，在恒域金服会产生不良影响。
于是，裴爱玲私下约谈唐旺，希望他支持许莉工作，让她平安渡过代理总监考察期，把十部支撑起来。
许莉私下也找过唐旺，希望他帮助自己半年时间，期间她会努力增员，把新团队组建起来。
“日，还有这操作！”
唐科第一次遇到这种职场潜规则，觉得太不可思议。
“正常操作而已，裴总既然对我提出这个要求，那她以后必然会对我有所回报的。”唐旺轻笑道。
“什么回报？”
“裴总告诉我，虽然短时间内有很多总监上去，突然增加很多部门，但是她相信半年内会刷下一批。到时候，她会直接推荐我。”
唐旺继续说：“我自己也分析过，与其这次竞聘上岗，不如等下下一次机会。这次我不上去，一方面是给裴总和许总面子，另一方面也是给自己一个机会。”
“什么机会？我不明白。”唐科很疑惑。
……
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