唐科把人带到永福。
其他人已聚集在一起，在准备好的新房间等着，好几个月不见，自然又难免寒暄一番，接着开始安置分配床位。
杨再军和唐志雄比较大，要求睡下铺，戴林明和苏秀志没得选，只能睡上铺。
同时，他们也认识了何玲玲。
知道他是唐旺的女朋友，大家都开玩笑，说看样子像是好事将近哦。
何玲玲也不恼，大大方方的承认自己的身份，俨然以媳妇的身份自居。而且，大家都是家乡人，何玲玲从感情上也觉得他们是很亲近的。
毕竟，他乡遇故知嘛。
是不是故知无所谓，只要是老乡，多少还是有几分亲切感。
待四人东西安置妥当，唐旺才笑着说道：“现在刚来，条件是要艰苦一些，你们坚持一下，等赚到了钱，你们喜欢住什么样的房子都可以。”
杨再军笑道：“大旺，这已经很好了！房子干干净净，里面一应俱全，方便得很，比我们以前在工厂打螺丝方便多了。”
其他人也点头称是。
……
5月5日。
恒域金服开工上班。
唐旺把戴林明、杨再军、吴秀志和唐志雄带到公司，帮他们办理好入职手续，再经人事部安排跟着其他新人一起培训。
同时，唐旺还要帮吴超办理离职手续，后者入职以来，还没有产生过业绩，而且第一个月的底薪已经领完，不存在需要交接的东西。
他的系统，恒域金服科技部会注销，加入的微信群，管理员也会及时踢走，唐旺不过按流程签个字报给行政部而已。
至于私人物品嘛。
更简单。
无非就是领带和水杯，让吴邦下班顺便带回去即可。
管欣然公司那边，是按照法定假日走的，吴超这两天不必去报到，可以休息，8号将正式上班报到。
开完大晨会以后，张小健找到唐旺，告诉他今天有一波新人下团队，考虑到事业十六部全是男人，决定给他们陪两位女生。
唐旺感激不已。
其实，旁边听到好消息的“黑狼”们，比他们唐总监更激动。
团队里有个把女人，干活好歹有劲一些，即使没有其他非分之想，用来调和调和气氛也不错嘛。
不一会儿。
张小健便带来两位美女，其中一位叫张紫妍，东山省人，身高估计有一米八，身材苗条，像个模特似的。另一位叫做姚琴，身材娇小，大约一米六，是个湘妹子。
总体而言，两人都算得上美女。
尤其是张紫妍，绝对算美女，肤白貌美大长腿类型的美女。
按照以老带新的习惯，唐旺让戴恩林和吴邦分别带张紫妍和姚琴两人，其他人嘛，暂时只能敢看。
没办法，因为两位小伙子业绩不错。
林灿云等老十六部的人嘛，还需要进一步观察，然后才能安排工作，毕竟唐旺还不是很不了解他们业务技能和工作状态，冒冒然把人交给他们之中某个人，唐旺还真不是很放心。
戴恩林和吴邦能够带新人，乐得差点咧开嘴，屁颠屁颠帮着小姐姐开系统、加微信群，以及走其他流程去了。
读者可能问，为什么不让唐科做？
他最熟悉了！
只能说，如果唐旺那样做，就起不到锻炼新人的作用了。
以唐科现在的能力和水平，绝对不能让他再做那种小事，他现在的能力和效益，相当于恒域金服那些老牌精英，唐旺另有其他用途。
考虑到很多目标客户公司还在放假，唐旺对大家的要求不高，上午的时候，做一做客户回访即可。
下午，则拉去会议室培训。
十六部当前有十三个人，除了唐科、唐旺、林灿云算老人，其他都属于新人，尤其是张紫妍和姚琴，她们还是第一天下团队。
唐旺认为，有必要让唐科给他们分享一些东西，以免大家走弯路。
众人也很高兴。
毕竟，不管是吴邦、戴恩林、欧振平和杨同心，还是林灿云、汤坚、陶华军、何政宏、李滨，以及刚入职的张紫妍和姚琴，都知道唐科的赫赫威名。
在恒域金服，只要你业绩够好，完全不用愁没有人帮你做宣传。
培训新人的时候，讲师会把你作为特例和案例，宣传给新人听，平日主持人开晨会，也会有意无意提到你的大名，或者你的光辉事迹
最近，唐科无疑是炙手可热的。
唐科培训的内容很简单，主要围绕如何业务流程以及他的小技巧，电销话术，客户管理三个大方向进行。
他尤其注重第一点，那对新人来说，是最容易被忽略的。
人人都想练上乘武功，但是却忘记打牢基础，其实在助贷行业，从邀约客户见面开始，接下来的接待流程非常重要，客户经理对每个环节的把控越到位，那么他就越容易成交客户。
换句话说。
在接待客户的整个流程里，客户经理可以做大量的工作，以此来影响客户的情绪、开发客户需求、了解对方真是意愿，以及掌握后期谈判的主动权，等等。
随着业务技能越来越娴熟，特别是唐科加深对销售心理学的研究以后，他对接待流程的重视程度与日俱增。
当然，还有和客户通话的电销技巧，那也是成功获客的重要法宝。
电话打不好，你别提什么客户管理，也不要谈客户接待流程，所有东西都是零！
不见面，仅通过简短的交流，就要取得客户的初步信任，然后逐步建立信任基础，直到客户愿意接受你的方案，其中的每一个环节，都不能出现差错。
有些客户，敏感得就像黑坑里的鱼，看到饵料的第一反应就是逃跑，而不是尝试吃下去。
毕竟，他们受过太多伤害。
……
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