“吴邦，新增、微信添加量，以及来访目标，大概还可以，我就不管你了，但是任务怎么说？才18万！你是不自信吗？”唐科当场问道。
八月份，吴邦做了16万，估计是不自信了。但是，唐认为他可以。
姚琴、戴恩林、吴邦、冯坚，是唐科十二部的业务主力，他对他们寄予厚望。
吴邦报18万任务，明显太低。
“九月份我怕不行啊，还是保守一点吧。”吴邦笑着解释，他是比戴恩林沉稳。
唐科笑骂道：“狗屁的保守！市场上有金九银十的说法，这个月咱们的好日子到了，大家要撸起袖子加油干，你报个锤子的18万！不跟你瞎扯，改成26万。搞不定，该罚就罚。”
说着，又对专门负责统计和通报团队成员业绩的沈莜说，“你把大家修正以后的目标记起来，然后按照模版拍好，这个月以后，我们每周要更新一次。”
沈莜连忙称是，抓紧修改。
唐科继续，“戴恩林，报20万。你八月份还做了24万呢，九月肯定不止，报28万吧，有没有问题？”
戴恩林笑着点点头。
“卧槽，看来我还是说少了，你这头牲口，狡猾得很！”唐科骂骂咧咧的说着，大家只顾忍住笑意。
自从带病以后，唐科越来越粗糙，整个人变得更加强势，像一个随时爆炸的火药桶，让大家激情满满。
其实，他就是故意的。
因为唐科最近感悟到，做电销行业，一定要饱含激情，永远像猛虎饿狼一样，对目标充满着贪婪和渴望。
这一点，李清做得好。
他不是在灌毒鸡汤，就是在打鸡血，总在想办法鞭打客户经理们，让他们嗷嗷直叫着往前冲。
没有当总监之前，唐科很反感李清那一套，而当总监之后，他觉得有很有必要。
激励团队，必须有手段和方法，娘们唧唧的领导，很难带领打电销类的强势团队。
接下来，姚琴也挨了一通批评，业绩也被强行从20万改成28万。根本不容她质疑，而姚琴也不敢质疑，闷声接受了唐科的目标任务。
“冯坚，你也是28万！”唐科看了一眼冯坚，后者挠头讪笑，不敢反对。
从九月份开始，唐科把十二部分为四个组，分别由吴邦、戴恩林、姚琴、冯坚带领，他们每人带三个同事，刚好每组四个人。
唐科只负责跟渠道部对接方案，配合渠道经理谈费用。
其他时间，他要解放出来搞业务。
不然，特码太亏了！
小组长带人都是义务的，用唐科的话说，“老子是在给你成长的机会，不让你交学费就不错了。”
四人之中，三个男生都是乐得屁颠屁颠的，唯有姚琴，总担心自己干不好。
于是，又被唐科一顿教育，“带人的过程，就是你自我提升的过程。这也不敢，那也不敢，你还不如回家生孩子呢！就凭你一个月那十几万收入，什么时候才能挽救你老爹与水火之中？”
“一天天跟个闷葫芦似的，自私自利的拼命打电话，啥都不是！”
在唐科的疯狂“虐待”下，姚琴的业务技能迅速提升，个人性格也改变不少，但依旧没有彻底解放，和同事之间的互动不是很多，那也成为唐科最近经常批评的重点。
姚琴的领悟能力很强，七、八月的业绩都在30万往上，唐科很看好她。
他认为，只要姚琴思想开放，格局打开，必定会是一名优秀的客户经理，甚至还能成为总监。
唐科培养他们几位，目的就是让他们进步，以后可以独立带团。
他可是厌倦了带着那些菜鸟操练的日子，只想带精英。因为精英好打交道，而且基础扎实，一点就透。
奈何，十二部还是菜鸟居多。
纵使吴邦、戴恩林、冯坚和姚琴，不过是矮子从中选高个而已，论专业能力，与那些老牌客户经理还有不小差距。
唐科就是要用让他们带人的方式，不断磨练和提升四人的能力。
倒逼他们学习。
这种操作，有点像磨练新老师。
老师不是所有知识都会，但是当上老师以后，为了不被学生问倒，他肯定要做好备课，把课文的疑点难点，以及与之相关的知识点弄懂。
有经验的老师也会被问倒，但是他们懂得应对，随便找个“下节课我会讲到”的理由，直接搪塞过去。
下课后，再想办法找答案。
考验多了以后，久而久之，熟能生巧，善于学习总结的，还能成为名师。
修正好四位小组长的目标任务，唐科又继续跟其他人“商讨”回款问题，有些不知天高地厚，明显眼高手低的，适当泼一盆冷水，然后把他们的业绩改靠谱一点。
通通确定好以后，他才笑道：“沈莜，你的数据是不是和我的一致了？”
“是的，唐总。”沈莜笑着点头。
唐科点头，再扫视一眼众人，说道：“以后我们的工作计划就是这么开，目标任务也是这么定。不要玩一些虚头巴脑的东西，那顶屁用！”
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