这个屌毛，在显摆呢！
韦明星苦笑着，在群里回复，“尽快安排！唐总威武，领导的十二部没有弱兵啊，一个个做起业务来嗷嗷叫。”
唐科：“向三部学习。”
我学你妹！
韦明星嘀咕着，已经做好给十二部送辣条的准备。
愿赌服输。
这点操守，他还是有的。
唐科在赶路的时候，恒域金服企业微信也炸开了，各路人物都在祝贺姚琴挑战成功，完成突破。
“热烈祝贺姚琴突破百万！”
“膜拜！”
“你太优秀了！向你学习@姚琴。”
“敢打敢拼，女中豪杰。”
“巾帼不让须眉！”
“……”
这种典型，李清肯定不放过，又开始在群里发小作文。
“看到姚琴在最后一天上演绝杀，完成自己回款100万的目标，我非常激动。”
“祝贺姚琴！！！”
“实话讲，我佩服姚琴的勇气。一个女孩子，在加入公司很短的时间内，就连续完成突破，业绩步步攀升。”
“仅凭这一点，就值得我们很多人反省和学习。大家扪心自问，为什么姚琴能做到的事情，而我却不能？”
“姚琴有一种破釜沉舟的勇气，一个女孩子家，居然敢在公司群放话，完不成任务就裸奔！”
“试问，还有谁敢挑战？”
“正是这一份决绝，才造就姚琴的成功。同事们，销售就是这样，敢打敢拼，敢于挑战自我，一次次把自己置于艰难、危险、重压的境地，你才能不断蜕变和提升，才能脱颖而出。”
“我们有些同事，喜欢搞佛系营销，每个月满足于一两万块钱的收入，一年的业绩还不如人家一个月。”
“从赚钱方面来说，人家就比你多活很多年啊。是不是这个道理？”
“时间过得很快，马上又要过年了，又到一年一度回家装逼的日子。我每年都会说这个话题，每次都会问大家同样的问题，拿什么回家装逼？”
“很现实啊！有的同事一年赚几百万，比如唐科，有一天我和他在一起，帮他算了一笔账，2022年还差一个月，他的工资收入已经超过1000万元！”
“1000万什么是概念？”
“那是很多人一辈子都不敢想的财富！唐科不到二十岁，已经完成了。对他来说，差不多每个月一百多万收入，这个数据，让我们很多人都汗颜。”
“实话讲，我也很汗颜。即使让我把所有时间都拿来打电销，应该也达不到唐科的收入。”
“话又说回来，我们不能成为唐科，但是可以学习唐科啊！他是助贷行业天花板级别的人才，同时也说明做金融的收益是很高的，只要你不设限，敢打拼，多少收入都不算过分。”
“我相信，在恒域金服的同事们，大部分都不是什么富裕人家出身的孩子，没有背景，没有资源，想追求年薪千万收入，真的是难于上青天！”
“但是，唐科做到了。以我看来，姚琴那么努力拼搏，应该学到唐科的思想精髓了，所以成长很快。”
“我建议大家，多研究唐科，学习唐科，只要你弄懂并融入自己的东西，业绩一定不会差！”
“……”
李清一出马，群里就安静了。
大家知道他喜欢发小作文，不敢轻易打断，群里满屏幕都是他的各种鸡汤，有的很励志，有的很戳心。
大家各自体会。
话说，时间真的很快！
此时，距离过年又是一个多月时间，很多人开始慌了。
年底好是好，就是人心容易浮躁。
挣得钱的人，想早点回家；挣不到钱的人，开始拼命找钱。
心态都不是太好。
李清喜欢用这种方式刺激销售部的人，其实内心也震撼唐科取得的业绩。
回头，他又在总监群发作文。
内容和业务群不同。
他重点在问其他总监：
为什么唐科成长得如此迅速？
为什么十二部的客户经理都进步很快？
为什么十二部的员工流失率最低？
夺命三连问！
希望总监们好好思考，认真研究，实在搞不懂，就去问唐科。
放下面子，虚心请教。
哪怕学不到唐科十成功力，能够从中有所启发也可以啊！
他这一说，让很多总监开始思考，觉得挺有道理。为什么大家都是总监，没有都在忙忙碌碌搬砖，唐科的业绩就要好得多。
好死不死，唐科不仅个人业绩好，团队也带得不错，他旗下的兄弟姊妹，做业务都很不错。
算不上全团皆是精英，但平均水平还算不错，偶尔有一两个掉队的，也在唐科的帮助下实现零突破，开单了。
一旦开单，信心就爆棚。
自信以后，做业务就比较顺。
那是很奇妙的气场循环，十二部很多人都在享受这种感觉。
除唐科外，他们其他的人的能力都不算凸出，但是精气神很好，做业务的积极性很高，每次打电话都像在抢钱。
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