从封建邺家里出来，唐科直接联系吴超，此时是晚上九点，他需要了解一下装修进度。
吴超给唐科汇报，“前两天你确认图纸后，大海那边就进场了，我几乎每天都在，个人感觉他们进度还不错，明天要不要过去看看？”
唐科道：“有你在，我放心。还是等我有空的时候，再过去吧。”
他最近忙于交接工作，时间也不多。
恒域金服的工作交接其实不多，意向客户在销售人员手中，成交的客户在公司系统，唐科无非是配合公司委派的人熟悉团队。
十二部的小伙伴们舍不得唐科，但天下雨娘要嫁人，他们也无法。
开始，公司并没有派人来接手工作，反而有很多人来当说客，劝唐科冷静思考，不要着急辞职。
唐科态度坚决，绝口不变。
没办法，裴总只好派一位总监来接手唐科的工作，并没有从十二部晋升。
新任总监叫罗德平，二十七岁，也算恒域金服的老员工，个人业绩一般，差不多平均线以上，他的特点就是忠诚。
罗德平每个月有三五万元收入，已经在恒域金服三年时间，裴总见他为人老实，业务还算熟悉，但业绩很难提升，索性换一个思路，建议罗德平走管理路线，直接带团队。
带团队并不需要很拔尖的业绩，只要具备一定沟通能力，还有一种服务大家的心态，协助大家进件即可。
客观说，恒域金服很多总监的业绩，真不如那些老牌客户经理。
甚至，不如某些新人。
罗德平很尊重唐科，他比唐科大很多，而且已经明确要接手唐科的班，但在交接期间，一直克己职守，工作上唯唐科马首是瞻，态度上也相当谦虚。
他一口一个唐总监，而且经常向唐科请教问题，了解十二部组员的基本情况，以及管理团队秘诀。
假如唐科真要去做其他行业，罗德平估计会成事，但是很遗憾，唐科的目的是另起炉灶，干的也是金融助贷行业，而且心心念念要把手下四大金刚撬走。
因此，罗德平的工作注定不好干。
至少短期不好干！
现在时机未到，唐科除了核心管理心得和方法，其他也算知无不言。
反正新公司汇融创投还没有正式开业，唐科并不着急挖走戴恩林、吴邦、姚琴和冯坚，一旦开业，他肯定会不惜代价把他们四人拿下。
哪怕是被简宁记恨也无所谓。
至于其他人，愿者上钩吧。
罗德平不知唐科的真实想法，还以为自己捡了个大便宜，直接从唐科手上接手一个不错的团队。
要知道，除唐科的业绩外，十二部其他人每个月平均回款也有一百多万元，综合水平排在恒域金服中等以上。
那对罗德平来说，等于捡现成。
一百多万回款，罗德平光是领管理提成，就能分到九万多块钱。
加上总监底薪，差不多十万。
相当于罗德平上任总监，轻轻松松就可以多赚近十万的月收入，不知道让公司多少人羡慕嫉妒恨。
要知道。
到目前为止，很多总监连人员的基本编制还没有达到呢！
唐科为了顺利过渡，工作上也很支持罗德平，把一个部门总监的日常工作，对接部门，业务流程，以及团队管理基本的要素，毫无保留告诉了他。
罗德平很感动。
他对唐科说，“有句歌词叫没有人能随随便便成功，果然是有道理的！唐总的管理思路，真的非常清晰。如果你不走，那该多好！我可以向你学习更多东西。”
唐科笑道：“罗哥你客气了，我相信十二部在你手上，以后一定会越来越好。”
罗德平摆摆手，谦虚的说：“实话讲，我真心没有底。唐总你是知道的，我做业务并不拔尖，还不如咱们十二部的有些精英。我的想法是，自己不是来管人的，而是为大家做服务工作的。”
“呵呵，我们公司一贯的宗旨也是这样啊。带团队，其实就是帮组员搞服务。”唐科微笑着说。
天地良心，他真的在搞服务。
但是，仅仅在业务上。
其他方面，十二部的小伙伴们必须听唐科的，对他的命令百分之百执行。
大多数部门总监对某些组员很苦恼，明明要求每天150通新增电话，可是有人爱摸鱼，整天下来就是无法完成，微信新增数量也一样，而且理由一大堆。
唐科则不然。
在他手下，你可以不开单，但是基本任务必须完成，比如新增电话、添加客户微信、回访意向客户等。
唐科很少检查，但是会要求组长检查，偶尔抽查出现问题，那摸鱼的人和小组长都得倒霉。
曾经有人尝试过，结果被体罚得很惨；也有人拒不执行的，结果被唐科晾着，扔在一边不管不问，客户进件也不帮他走流程，意向客户也不帮忙邀约，最后只好灰溜溜的滚出十二部。
唐科要怎么管人，裴总、李总都不会干预的，甚至那人要求调离十二部时，领导还先找唐科咨询意见。
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