贺欣对唐科说，“大老板，我相信只要咱们火力全开，今年干到六个亿真没什么问题，因为这几年大家休息，没有认真干外贸的时候，我还在努力积累资源。”
“国外的渠道，我一直保持着联系，只要你的产品质量过硬，后台支撑没有问题，我一定卖得动。”
唐科笑道：“你放心，我们瑞明科技的产品，那是经过几个亿规模的市场检验，不良率远低于千分之一点五。”
到目前为止，市场反馈产品质量问题的，真的微乎其微。
即使有个别，也是正常范围。
瑞明科技免费给换回去。
或者直接退钱。
因此，在品质方面，唐科是百分之百有信心的，只要贺欣能卖出去，他就敢承诺产品不良率地域千分之一点五。
唐科的自信，让贺欣更有信心。
她们也做过检测，知道瑞明科技的产品质量好。但是，静态的质量好跟持续的好质量是两码事，要维持稳定的产品质量，可不是每一家公司都能做到的。
唐科是瑞明科技和丹鑫贸易的大老板，他的承诺在贺欣那里，可以值千金。
……
这次过年回去，唐科不仅花很多钱，还承诺很多事。
其中最重要的就是那排人来上班。
他先回鹏城，后面陆陆续续跟来好几波人，到鹏城来投奔唐科。
唐科也没有食言。
第一波来了七个，包括吴关和的三个子女，吴生明、吴生智文化低，初中都没有上完，所以只能在生产线打螺丝。
这没有办法。
唐科即使想拉他们一把，也只能拉到这个程度，因为他们也没有其他小伙伴那种勇气和能力，敢去做助贷。
吴蕾有文化，而且反应比较快，唐科便让人事部给她安排一个文员岗，让她慢慢去适应。如果吴蕾有能力，瑞明科技有很多机会，分分钟可以提拔。
这次的七个人，对工作和住宿环境很满意，加上看到有很多家乡面孔，每天上班也不至于感觉孤独。
他们适应得很快。
紧接着，第二、第三波又来了。
那都是唐科答应的。
瑞明科技扩大产能，确实需要增加员工，多来一些能够安排。
可能是第一波人过来上班后，很多人了解到瑞明科技的真实情况，对公司更有信心的缘故，第二和第三波人更多，加起来竟然有四十七个人，男男女女一大堆，有些还是两口子一起过来的。
唐科不敢怠慢，全部都给他们安排妥当，只要没有大专以上学历的，暂时安排到生产线上，先观察再说。
如果是两口子一起来的，公司还会给他们安排夫妻房，生活还是比较方便的。
现在食堂也装修好了，还有小超市，只要不是大件或贵重东西，都能在工业区里买到，大家不要出去。
即使要外出，附近也有商店。
一切都很方便。
更让大家高兴的是，唐科两位姐姐和姐夫承包食堂，生活的品质提升起来了，但是大家吃饭的费用却不高。
按照瑞明科技的规定，补贴一半的生活标准，即是说食堂员工餐的价格，其实相当于只要工人付一半。
他们花一块，公司就要出一块。
而且食堂是采用打饭、打菜的形式开餐，并照顾到各地的口味不同，专门设置辣味和不辣的两种菜品，以及面点专区，菜品还是非常不错的。
关键是，价格很实惠啊。
普通的三荤三素，工人只要花七八块钱就能吃一餐，而且饭可以随便加。
经过一段时间的磨合，在食堂就餐的人数明显增加，很多住公司的人懒得出门，基本上早、中、晚三餐都在食堂吃。
不过，在二楼吃饭的并不多。
有些管理人偶尔聚一聚，关照一下他们的生意，也有一些员工想改善生活，或者生产线有想追求厂内女孩子的，也会组织在二楼吃顿饭。
二楼和一楼共用厨房，但是价格却不一样，因为二楼的消费没有补贴。
即使如此，它的价格还是比外面便宜。
为了把食堂做好，田昌军和周炳森两个人亲自担任厨师，还请了一位做粤菜的厨师，专门炒那些不辣的菜。
面点这一块，秀梅、秀兰两姊妹自己可以做，其他就请三位四位小工。
小工主要协助厨师洗菜、切菜，还有给工人打菜等。
另外，还有一位打扫卫生的阿姨，负责一楼、二楼食堂公共区域（后厨除外）的卫生，要求保持必须干净。
正常情况下，周六会加一个白班，周日全天放假。
每到放假，老乡们喜欢在食堂打麻将，有的人打赢，还会请客改善生活。赢得不多的，随便请客喝点饮料也可以。
因此，食堂变得越来越热闹。
开始的时候，其他省的工人还有点忌讳，感觉不太习惯。
渐渐的大家发现，老板的这些老乡，为人还挺不错的，尤其是食堂的几位负责人，只要来打牌，经常还有可乐、红牛等饮料喝，偶尔还有免费水果，服务比外面的棋牌室还要好。
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