许恒轻笑道：“不会，其他的22栋，将会设置成为专门的高端医疗用房。同样的按照各个科室的配备进行。比如妇科这边。除了正常的住院病区之外。还会有高端的月子会所，顶级的待产中心。周老心心念念的什么皇后套房都被配备。到时候，明星、富豪过来待产，30万起码的费用。
包括那20栋专属的别墅也都是高端医疗的用房。
这么一说，大家都明白了。许氏这些普通病房的配备是服务基层大众的。那剩下的用房是来服务国内外有高端医疗需求的病人的。
“我觉得可以。这样一来，我们的人员配备可能需要加强！按照大夏国内的医疗人口配备应该不太合适。人少了。”徐立想了想开口给出了自己的意见。
许恒随即道：“所以，这就是今天把大家叫过来开会的目的。我准备正式向全国发布招募的广告。以高薪来招募人才。”
说到这，许恒又说道：“我对比了一下，当下，国内各大顶级医院的人员薪资水平，平均年收入在25-35之间。国外的人才不考虑，太贵了。年收入平均都是30万美金左右了。所以只针对国内的人进行招募。”
徐立哈哈笑了起来：“老板，你这是对国外有歧视啊。万一有咱们大夏的医生愿意回来呢？”
许恒笑道：“那就按照国内的对应薪资标准来走。”
周福珍咳嗽了一下：“我跟老板商量了一下，拿出了一个方案，你们做个参考。这次的招募义工分为四个层次的人才。
第一层次是学科带头人甚至是医院带头人级别的。这一个层次包括了两院院士或国外的同等层次人才。863计划的科学家，百千万人才工程的优秀学科带头人。这类的薪资初步定在了150万的税前年薪。并配备每年保底200万的科研经费。
第二层次，主任医师，科室主任以及科室骨干级别，高年资的副主任医师，在国内青年人才领域取得一定成绩的青年学者或是青年专家。这一个层次的年薪为100万。同样配备100万的科研经费。
第三层次，低年资副主任医师。主治医师。年薪为40万每年。并不做业务营收要求。
第四层次，住院医、博士毕业生或具备有丰富临床经验的硕士研究生。年薪为15万每年。
随着周福珍说完，徐立和蒋维都愣住了。这么高的待遇。能维持运转吗？
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