英菲灵公司继续大量生产很多零件，而公司本身大部分都不是最终使用的单位，要发给客户进行组装，才能投入使用。于是李如雪的工厂需要进行扩大场地和规模的调整，才能满足公司进一步的发展。管理层经过多次会议，于是计划干脆搬到魔都浦东新区去，不在南边发展，改为人力资源和资源更多的地方去，投产到更大的场地，以便招揽更多的人才和资源，毕竟很多产品链都在这一带。
在季度会议上，一个月内，报表显示各个环节的指标都要保持良好的状态，而且品质从合格率上来说比上个季度的还要更好，在大量扩大生产产量的情况下，已经算是十分难得。特别是第六个月，库存周转和合格率都比上个季度高了百分之五。李如雪和周末然受到了表扬，而且被评为季度优秀员工，发了个奖状。但是大家心里都没有特别高兴，各自都在考虑要要不要随工厂搬迁。
搬厂计划已经落实了租赁工作，打算把不必要的办公室用品全部拍卖，把要用到的仪器设备搬迁到新的工厂，由专业的搬家公司对工厂生产线实施阶段性的转移，长达一个月。李如雪看见这次的实验比较成功，自己在来料加工的检验上，比周末然检验的部分，要在合格率和退货率上都有明显的优势。她自己是要随公司搬迁的，因为她开始对现在的工作产生了兴趣，觉得自己的付出是有回报的。她暗自庆幸自己做了进这个公司工作的选择。
品质部总结报告会上，李如雪说道：“既然这个月的质量和物流部数据结果出来了，我的程序上，进料合格率升级了百分之五点五，而生产线退回率减少了百分之二点三，足以证明品质部对进料检验人员的管理方面更有发言权，虽然改进微小，但是愿赌服输，有进步就是说新的体制流程是比原来还好的流程。因此我现在申请把进料检验人员的管理权给到我们部门。”
陈旭也是愿赌服输，他看了一眼李如雪和周末然，慢慢地说道：“那好，愿赌服输，就算我们没想到你一个人能改变我们部门好些年的部署，但数据毕竟是好的，我同意把进料给你管。”
程飞燕在旁边看看笑了笑，她想：“这个李如雪，有点锋芒毕露呀！”但她口里赔笑说道：“Michael，你们部门也辛苦了，那就这么着，工作量上升了不少，我们部门也得多招两个人了。”于是很社会的笑了一下。
一个月内，随着魔都的英菲灵小作坊继续扩大，人员和场地搜增大了十倍，变成了新的生产基地，新厂选址位于浦东新区的机场附近边缘地方，由于节省物流的考虑，对工厂的选址也是经过了再三的考虑。搬厂流程十分谨慎和专业，由行政部牵头，设备部完成。这时候，不知不觉，李如雪已经过了三个月的试用期，成为了公司的正式员工。
欲知李如雪下一步的改革政策，请看下回分解。
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