“谁让你那么爱炒人，手底下没人怎么打仗？”
对胡强的吐槽，庞小白觉得有理，但还是不甘心道：“那我都是事业群总监了，怎么还跟幼儿园班主任似的，每分钟都在哄炸毛的小朋友。”
“事业群总监，不应该是手一挥，樯橹灰飞烟灭。手再一挥，扫清天下妖孽吗？”
这话一出，金若愚端着咖啡吐槽道：“腻想滴真美！总监哪有腻说滴这么好当？只有同时拥有过硬滴理解能力、动员能力、临机应变能力跟协调能力。”
“腻才能从小白变成庞总监！”
这番话把其他人都说愣了。
短暂沉默后，庞小白道：“这个若愚讲话的扎心程度倒是和游戏里一模一样。”
胡强调整矛头道：“我觉得不是小白你的问题，而是这个游戏的问题。”
欧阳莫菲听到这话顿时不乐意了，当场反驳道：“自己菜，别怪游戏难！同一个游戏，人家小孟子从基层做起，轻松通关破事部。”
“要不是舍不得乐乐，说不定早就过关斩将成为高层了。”
“哪像有的人，直接高层开局依旧玩得一塌糊涂。”
庞小白：“……”
我感觉自己有被冒犯到！
苏克杰：我也一样！
胡强闻言无力反驳，只得提出自己的问题：“阿杰是设计部总管我认了，哎，我为什么变成了行政部主管？难道在你们心里，我就只能搞搞后勤吗？”
听到这话，诚实小郎君唐海星上线了：“胡经理，你别怪我说话直……”
话刚说一半，就被胡强黑着脸打断：“那你别怪我下手重！”
见他黑脸，唐海星瞬间怂了，连忙拍着对方的肩膀改口道：“什么部门不重要，反正你是我未来的左膀右臂……”
胡强这才脸色稍缓。
但他刚转身，就听唐海星补充道：“的第八号候选人！”
胡强：“……”
你再多说一句，信不信我当场让你知道我下手有多重！
金若愚见状，连忙岔开话题：“额也觉得这游戏有问题。不过，那个让人滚出去滴功能还是挺好笑滴。”
孟南柯、沙乐乐：“……”
我们感觉有被冒犯到！
金若愚说完也意识到这点，立即把笑容一收。
胡强见此，直接呼吁道：“这样吧，大家来投票。觉得这个游戏有问题的，请举手！”
说着，他自己第一个举手。
接着是金若愚跟庞小白。
孟南柯想了一下，也举起手。
沙乐乐见此，跟着举手。
胡强顿时得意了，扭头对欧阳莫菲道：“喏，你看，票数直接过半。”
可转瞬他发现苏克杰不在场，不禁感到奇怪：“阿杰去哪儿了？”
没人回答，显然都不知道。
胡强只好高声呼喊道：“阿杰！阿杰！”
喊声落下不久，库房的门从里面被推开。
众人抬眼望去，只见苏克杰拿着一本蓝色封面的书，一边看一边走了过来。
庞小白疑惑道：“你在看什么？”
苏克杰没有回答。
孟南柯眼力最好，便把那本书的书名念了出来：“《我的HR职场操作指导书》。”
庞小白有点懵，对苏克杰道：“你吃得太饱，HP（体力）太多，打算转行当HR（人事）？”
欧阳莫菲解释道：“他刚才选人事主管玩了一把，结果一败涂地！”
众人这才明白过来。
苏克杰闻言叹气道：“我本来以为这是个爽游，没想到无比硬核。”
旋即，他开始当场发问：“你们知道怎么用相同的薪资招到更优秀的新人吗？”
没人回答。
苏克杰继续道：“怎么才能处理托关系进来的不合格员工？那些超过三十五岁的老员工该怎么办？”
其他人不约而同地摇头。
苏克杰如实道：“我也不知道。”
孟南柯笑道：“看来阿杰老师真被这游戏刺激到了，身为一个设计师，居然去钻研人事需要应对的专业问题。”
唐海星对苏克杰道：“阿杰，你真是太认真了。”
“为了逃避工作，你真是什么事都做得出来！”
苏克杰没搭理他，顾自讲述道：“游戏里，一个眼睛大大的女生坐在我对面，一副欲言又止的样子。我鼓励她说话，她终于说了，她说……”
“我要和公司打劳动仲裁官司！”
“我以为我母胎单身的人生终于被告白了，没想到是被告了。”
其他人顿时忍俊不禁。
这打击的确挺大，难怪专门买了本书研究攻略。
苏克杰吐槽道：“玩这个游戏一点也不开心。这本攻略我也完全看不懂。做HR怎么这么难啊！”
金若愚给出了答案。
她振振有词道：“管理岗位强调综合能力，专业岗位强调专业素养。HR每天面对那么多的人，要是专业素养不够，早奏被人吃得连骨头都不剩嘞。”
胡强诧异道：“金秘书你挺懂啊！”
金若笑着愚解释道：“其实额都懂，主要咱们部门以前地位低，不需要这些知识点。所以额某机会说嘛。”
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