周辰笑了笑摸了摸照片，把他的意思直接传达到了对面，他打算一年后去亲自考核一下。
除此之外他的桌上还多出了一台笔记本电脑，打开后上面就会显示出学院这段时间的新闻总结，这当然是系统通过大数据采集为他搜罗来的。
谁让他此时还身兼星辰学院校长一职呢，在他卸任之前都要把学院的事情也放在心上，毕竟60万人只要出现任何一点小小的骚动，都会演变成一场殃及整个星辰世界的大危机。
排在最上面的是人事考核建议，比如说那些学生申请进入星辰世界生活，然后其中哪些经过系统的评价可以放行的。
还有学院中有哪些人表现极其恶劣的也会被系统锁定并罗列出来，这些人有足够的才华和天赋往上爬，但是在周辰领导的星辰学院中却是不受欢迎的一批人。
最后这些名单都会汇总到周老板这里，由他做出最终的决定。
对那些表现优异且人品没有问题的人，周辰选择直接放行，而对那些品性恶劣的人，他却在他们的名字上直接打了一个叉，这并不是要消灭他们的意思，而是“打回原籍”的意思。
这种人无论是留在学院内还是星辰世界内，放任不管都会成为害群之马，还不如直接送回他们原本的世界去。
当然，在此之前肯定要先“无公害化处理”一番。
在处理完了必要的公务之后，周辰的目光被一份报告给吸引住了。
“哦？《星辰学院学生与星辰公司员工的一份对比报告》？这题目有点意思啊。”
他点开了这份报告。
“本报告是搜集了100名公司员工的个人履历数据与同样多学院学生的样本数据后做出的，完全经得起推敲，希望决策者能够重视起来。
目前公司的整体实力阶层分布图如下。（接着就是一张柱状分布图表格。）
可以看出来，公司员工的分布呈现出了明显的滞后效应，高达九成的员工都在6级到7级的区域段，6级以下的员工可以忽略不计，而在更加高级的区域仅仅分布着一成的人数。
而目前学院的整体实力阶层分布图如下。（下面又是一张柱状分布图表格。）
请看，学院的学生分布就均匀的多了，人数虽然同样随着年级的升高而降低，但是递减的规模非常有序，没有出现突然暴跌的情况，这说明在大环境上学院的成长氛围要优于公司。
下面请看具体的数据，在被调查的100名员工中，绝大多数人都表示自己的境界已经有超过5年时间没有变化过了，其中八成的人物表示对目前的现状感到满意。
而在同样多的学生样本中，有七成的人表示自己在最近5年中得到了足够的成长，不仅境界提高了，财富和地位也水涨船高，他们表示依旧会去积极的探索诸天万界。
可以看出，安逸享乐和满足的氛围正在员工中疯狂传播，他们失去了积极上进的心态，抱着得过且过的心态上着班，而学员们则大多都保留着一颗上进心，这让他们的境界不断得到提升。
……
综上所述，学院学生的综合竞争力远远超过了公司员工的竞争力，如果双方公平竞争的话后者状况堪忧。
希望决策者能够注意到问题的关键。”
“……我说系统，你是不是有些太偏袒学院一方了，你这是把我家员工贬低的一文不值了啊，多少也该给我这个做老板的留一点面子吧？”
看完了这份报告，周辰的整张脸都已经彻底黑了起来，质疑员工就是质疑公司，也是在变相质疑他这个做老板的，他已经能够猜到系统当初写报告的时候那副志得意满的样子了。
“叮！系统绝对是本着客观事实的角度做出这份报告的，目的也是希望老板的生意蒸蒸日上，同时也提前对某些风险进行预警。”
“你！行吧，你真是个人才。”
周辰无奈的点了点头，他本人其实也是有些认同的，星辰公司或许需要经历一些改变了。
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