“应该的应该的！”老郑又闹个红脸，赶紧应着。
台下本来闹吵吵的，这时竟一下子安静下来了。徐副经理在这时终于有了种实现自我的成就福嗯，老大的感觉就是不一样嘛！
会议赶紧开始吧，趁热打铁！——徐副经理，不，应该叫徐经理，先做了个自我介绍，刻意又随便地告诉大家，以后叫他徐、徐哥、或者徐经理都行，就是个称呼吗！他来是要为大家服务的。共同努力，渡过难关……
应该，这开场白的效果还是不错的。大家似乎没有感到特别强烈的隔阂。尤其那几句称呼，蛮接地气。
当然，徐、徐哥的称呼绝对是没人叫的，自然是要叫徐经理了。
然后，徐经理终于开始了他一个星期前准备又反复演练过的施政演……
很不幸，大家对徐经理的演似乎反应不高。
大个儿李本来就高，这时更把头伸出老长，一眼不眨盯着听。他是想听听欠的工资啥时候发？
徐经理已经激情飞扬地讲了快20分钟。大个李脖子都伸的有点僵了，竟还没听明白讲的啥！好像有不少新名词，比如“产品线、差异化”啥的，就是没提工资的事！
“这姓徐的到底行不行啊？”大个儿李一脸困惑地问刘青年。
“嗯！讲的马马虎虎吧！”刘青年，“关键看咋落实！”
“那工资的事他能解决不？要是解决不了，他讲个毛线，当个毛的经理！”大个儿李有点急躁起来。
台上正讲着的徐经理看出大家有点坐不住了，赶紧长话短，把后面那部分从书上抄的一大段关于战略的文字掐头去尾地念完……终于结束了这次基本完美的演讲。
台下早就一片嗡嗡文议论声，也不知道都的啥。
徐经理看了眼旁边的老郑。老郑立马站起来，梆梆梆地敲起桌子，“不要话，听徐……经理给大家……指示!”
大个儿李噗嗤笑了出来。
徐经理也觉得，老郑这话似乎暂时不恰当！——因为他还真不知道眼前这一摊子咋整。刚才念了那么多，都是对的，也都是空的。离现实太远啊！
他赶紧接过老郑的话茬，“不要啥指示。我刚来，对公司好多事不清楚。不过，既然做到这位子，就想着给大伙儿做点事。大家有啥好想法，啥问题，都可以提出来。咱一块商量解决。”
大个儿李应声而起。“徐经理，都四个月没发工资了。啥时候能给发啊？”
“是啊，是啊，这是眼前最大的问题嘛。”“都揭不开锅了！”“啥时候是个头儿啊”……众人你言我语，一片热切的应和声。
徐经理暗生一身冷汗。工资的事他一来就听了。他和尚云谈起过这事。
尚云，食品公司是一笔糊涂账，内忧外患的，谁都搞不清楚，所以暂时给停了。
不过为了支持徐经理，可以先从总公司拨出点，给在岗人员多少发点。
徐经理此时暗自得意自己的先见之明。他再次慨然起身，大声，“工资的问题是要解决的。——我负责。大家放宽心。”
看大家一下子把目光集中过来，徐经理再次有点大权在握似的成就福他看向身边的老郑，“把这件事记下来，我去落实。”然后又转向台下，
“其他的大家还有啥都可以提提，难得大伙聚到一起，可以畅所欲言。老郑，你都记录下，把大家反应的问题和建议都集中一下，我们一条条想办法解决。”
“应该的应该的。”
老郑这阵子没少去总部开会，也养成了带本子的习惯。只不过用的是仓库发货记录薄，和徐经理的大黑皮笔记本摆在一起有点反差太大，完全是正规军和游击队的感觉。
但老郑很快释然，游击队也是一样打鬼子嘛，只是用的方法不一样而已。所以他快速掀开发货记录，在第一页上认真的写下“意见汇总”几个字。
老郑的字还是蛮漂亮的。毕竟干了这么多年库管，写出的字规规矩矩，既不草又不楷，像数字一样清楚齐整。
徐经理努力微笑着招呼大家，“谈谈吧，大家有好的建议就，有意见也提出来，这都是为了今后发展。”
人群中继续一片嗡嗡声，听起来不像是开会倒像是进了个菜市场。每个人都在激动地着什么，可又没人能听清楚对方都在啥。
老郑执笔端坐，做好了随时记录的准备，可一句也听不清。
徐经理又站起来，敲敲桌子，“大家安静下。——人太多。咱就一个一个来。谁有好的想法就站起来。”
台下立刻一片死寂。一群人都下意识地躲闪着目光，似乎这样台上的人就看不到自己似的。
大多数时候人就是这样。随大流可以，久而久之习惯性地不突出自己，生怕做了那根先烂的木头椽子。
——其实还有比现在的状况更烂的么？人群中的刘青年对大伙儿的反应很不屑。他就从来不是一般饶性格。
从洛城商校毕业半年多了，本来想着鹰是个好牌子，能干点事，不成想是这么烂。
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