何龙将自己的想法说了出来，苏培远抿着嘴笑。
他倒是没想到何龙能想的这么远。
毕竟在他的认知里，掌控力提升的速度太慢了。
他知道掌控力最高的那位，都已经在安保部，算是位高权重。
那掌控力也不过才30%左右。
不过何龙的想法又不算错，苏培远倒是没有笑话何龙的意思。
他想了想：“那就用阵法或者规则，符文和咒文一旦刻画后就不好更改，但阵法可以，规则更不用说，那完全是为后期开公司准备的。”
苏培远的意思本来是让何龙选择其中一个。
何龙却眼睛一亮，若是用灵魂之力加上各种材料构建阵法会怎么样？
自从往生之地突破那时之后，何龙就发现自己的灵魂之力发生了质的变化。
以前的灵魂之力虽然强大，可质量上比之至高规则之力还要差上一丝。
当自己拥有了混元魂体之后，灵魂之力变得极为纯粹。
至高规则之力在他的灵魂之力面前也成了杂质能量。
一般人以规则构建基础，想来这规则怎么也不可能达到至高规则之力的高度吧。
那自己用更高级的灵魂之力，会不会产生不一样的效果？
看何龙似乎想通了，苏培远便将四种构建方式都传到何龙的办公电脑里。
每个人的构建方式都是最需要保密的。
即使是父母亲人也不会说。
苏培远自然不会犯这个忌讳。
何龙得到了资料，立刻和苏培远打了个招呼，自顾自的走进了卧室当中。
将规则构建和阵法构建挑选出来，何龙开始仔细研读。
不管是规则构建，还是阵法构建，都极有难度。
规则构建虽然说是规则，但实际上就是以规则为基础，在自身内部创造一个系统。
在这方面没有一定经验的人，是无法做到这一点的。
而生产世界能独立制作出一个系统的人，怕是连亿万分之一都没有。
没看生产世界的系统制造都是用机器演算的吗？
这些干了几千年乃至几百万年的工人们都做不到，自己一个小白更是想都不用想了。
阵法构建倒是简单。
只要在无穷无尽的阵法中选一组自己感觉不错的阵法，然后按照阵法的要求找齐材料，把材料按上面说的融入到身体里就行。
其中材料的粘合剂建议是天道之力。
其他的不是说不行，而是作为材料粘合剂的要求很高。
恰好何龙的灵魂之力很符合要求，这点倒是还不错。
那就选用阵法构建，舍弃规则构建？
何龙一时间有些拿不定主意。
拿不定主意索性就先放到一边。
等明天去交易大厅先把阵法构建需要的材料买回来。
一夜无话。
第二天一大早，何龙的房门就被苏培远敲响。
苏培远玩了一晚上的游戏，如今依旧精神抖擞。
一路上和何龙勾肩搭背的往最近的早餐店走，那嘴就没停过：
“昨天晚上那个小姐姐叫我老公了，那声音叫的酥麻呦，我感觉我恋爱了。”
别看苏培远外表像是个娇弱的妹子。
实际上他内心算是特爷们的一个人。
可偏偏他这个人还对感情很纯粹，想要找那种他喜欢，对方也喜欢他的人。
对于周围很多人包养一大堆的美女帅哥这一点，他表示很看不上。
所以能让他体会自己爷们一面最好的方式，便是在游戏当中。
玩游戏角色只选粗犷的男人，职业永远都是战士。
再加上他更加粗犷的嗓子，在游戏里谁不叫他一声大哥？
在生命无限的世界里，人们对于享受的追求达到了疯狂的地步。
像苏培远玩的游戏，实际上是一个真实的维度世界。
整个维度世界的规则都是重新构建。
玩家只要通过特定的头盔或者符牌之类的道具，就能分出五感进入维度世界参与游戏。
至于维度世界里的NPC和玩家身体都是真正的生灵？
谁在乎？
这恒宇世界最不缺的就是生灵。
公司战争随便一场战役死的员工和士兵，就差不多赶上一个维度世界了。
那些员工哪个不比一星球的生灵还要金贵？
“你小心点别人顺着网线找上你。”
何龙嘿嘿坏笑。
玩游戏的，谁知道对面到底是男是女？
尤其是这天道公司的文明无数。
对面说不定连人都不是。
苏培远却对何龙的调笑不以为意。
很固执的认为自己对面肯定是个妹子，而且是一个长相不输自己的妹子。
“咋的？你还想奔现？”
“有可能哦。”
苏培远煞有其事：“我感觉我们精神上特别契合，说不定上辈子我们俩的灵魂就是彼此交融呢。”
何龙嫌弃的撇嘴。
灵魂彼此交融？
三魂七魄一旦散了，哪怕是一个维度世界的，想要聚集到一起也几乎是不可能的。
你还交融？
懒得理会苏培远花痴般的想象，何龙钻进了早餐店。
早餐店里大多都是员工家属，像何龙和苏培远这样的保安绝无仅有。
在工厂“拧螺丝”的员工基本都去工厂的食堂吃饭。
只有像保安这样没有固定工作地点的工种才会选择在外面吃。
但每个月的餐补肯定是有的。
一般是1片天道本源和1000天道币。
只要不胡吃海塞，基本上也够一日三餐了。
员工家属的群体极为庞大，占据了生产世界的90%。
主要原因，是和员工的来源有关系。
生产部的员工分为三种。
一种是通过考核后，从9级权限进入到生产世界的。
但下三部的考核极为严格。
比如像何龙参加的天都山考核，也仅仅在那一天通过两个人，据说在何龙之前还有好些天没人通过了。
不过好处也有。
一旦通过考核之后，会在生产世界担任很多不错的岗位。
像是何龙现在做的保安处，还有稽查处，管理处，财务处等等。
这些岗位的人在地位和级别上就比工厂一些高官还要高。
未来升职也容易。
第二种便是从生产部底层爬上来的。
难度和GM提升权限差不多。
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