部门会议室。
胡强带着乐乐坐在一边。
“各位，刚才我说的考核机制，你们都听明白了吧？这是公司最近重点项目，特意选择了我们第三事业群，而我们部门则是重点试验区。所以大家最近都要小心行事！”Lisa站在PPT前踱步道。
“好了，下面进入下一个议程，兰尼？”Lisa眼神示意了一下右手边首位坐着的兰尼。
兰尼点点头，操作着电脑，大屏幕上跳出了新的界面。
《部门年度员工考核评选》
“各位！”Lisa双手搭在桌子上，低下头，犀利的眼神扫向全场。
“这一个项目是考核的重中之重！”
“过去的考核，主要靠员工平时绩效和上级主管评分。上级主管占大头，这样就会因为平时的摩擦和个人的喜好从而产生各种偏差，导致员工利益受损。这一次，为了彰显绝对公平，公司决定将评选权力下放，每位员工都将拥有投票权！”
“同时，按照部门线，中层线和高层线分批次评选。”Lisa侃侃而谈。
“员工自己评选？听起来好像是很公平哦。”乐乐小声道。
“现在说没用，要等过一段时间，出问题了，你就知道是不是公平了。”胡强回答道，一脸我很有经验的样子。
“而且，这一次最大的突破，就是将优秀先进员工和不称职员工的名额一同下放！换言之，每个部门考核都有相应的指标！”Lisa重点强调。
“下面我来分配一下各科室部门之间的对应指标，具体的评选操作流程会以文档和手册的形式发送给大家，便于理解。”
“首先，设计部，先进员工名额三位，不称职员工的名额三位。品牌部···”
“先进员工唉，胡经理，咱们部门以前一直都没评上过，你说今年我们会有几个指标？”乐乐兴奋道。“要是我能当先进员工···呵呵呵~~”
看着傻笑的乐乐，胡强勉强挤出一个笑容，没评上过？那是因为上面的几位领导打分太低，咱们部门年年落选。
再说了，有啥好事咱们部门轮上过？背锅甩锅第一流，一有好事就算逑。
算了，不和乐乐说了，免得她不开心。
有时候，这个经理当得也挺闹心的。
一边要应承上级，一边又要安抚员工情绪。到头来，往往是两边都不落好啊！
就在两人交谈间，Lisa的名单也来到了最后。
“迫事部，先进员工名额无，不称职员工名额一位。”Lisa最后宣布道，“好了，大家都听清楚没？有什么不懂得可以问我。”
“啊？胡经理，为什么我们没有先进员工名额？”乐乐听得很仔细，直接急了，拍拍胡强的胳膊。
胡强赶紧举手，“Lisa啊，我有问题。”
“OK，有问题就说，咱们畅所欲言。”Lisa道。
“我想问一下啊，为什么其他部门都有先进员工名额，我们部门就只有不称职员工？”胡强不解道。
“很好的问题，那我就给大家解释一下，这一次的考核是按照员工比例算的，先进员工名额比例为7%，不称职员工名额也为7%，根据规则小数点后过五晋一位。”Lisa又道。
胡强站在原地昂起头看着天花板，心里则在默默计算着。
“胡经理，别算了，都是百分之七，为什么一个有，一个没有？”乐乐提醒道。
胡强回过神来，对哦，还算个鬼哦！都是百分之七，照理说不应该一样吗？要么一比一，要么零比零！
Lisa也看出了胡强的疑问，又解释道，“你们迫事部七个人，最后算出来是0.49，不满足先进评选条件，至于不称职员工···公司有规定，每个部门至少要有一人，那也是为了鞭策大家。”
当！
胡强瞪大了眼睛，你管这叫做鞭策？还有，这个评选方法叫做绝对公平？
这已经先天性公平不足了吧？
以前虽然他们赶不上先进，但好歹也没有不称职，现在可好，福利不仅吃不到，还得强行背锅？
“这不公平！”胡强站起来道，情绪有些激动，就差拍桌子了。
乐乐在一旁惊呆了，胡经理，你竟然敢当面反驳了···好厉害呦~~
“凭什么我们就必须选出一个不称职？大家工作都那么努力，这是在扼杀员工的积极性！”
哗啦！
一下子周围就讨论开了，大家都在交头接耳。
啪！
“肃静！”Lisa皱起眉头，使劲拍了拍桌子。
很快，所有的声音又都消失了。
“强，工作努力那是基础，不是说你努力了就是称职的。”Lisa的音量逐渐加大。
“效率！质量！这才是我们追求的！”
“公司要求每个部门选一个不称职，就是为了鞭策大家，朝着更优秀前进！而不是为了让你在这里···拖——后——腿——”Lisa瞥了一眼胡强，拉长语调。
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