3月，春临大地，万物生发。
世纪纵横所有员工除了正常的工作外，已经开始有序的整理起各自工位来，甚至有些员工已经商量起搬家的事宜。
原因无它，集团前两天发邮件，4月1日起启动搬家计划，各公司各部门陆续分批次进行搬迁，为期一个月。
甚至一些按捺不住好奇心的一些员工，在周末的时候提前去踩点打卡。
高山流水，鸟语花香的园林中矗立一栋栋高大气派充满了科技感的建筑。
仿佛有种远古幽林中发现一处科技圣地的感觉。
在这里面办公感觉感觉酷毙了，除了地方确实偏的离谱。
叫什么后厂村路......村路.....村......感觉已经远离了繁华京城的喧嚣。
这里除了公司外，周围的地方光秃秃一片鸟不拉屎，哦旁边好像有个什么镇。
刚才过来路过的时候，他们有种回到老家的既视感。
他们想不明白老板为什么要把地址选在这，想了半天，只能得出一个结论，可能这里地价便宜吧。
由于新址处于收尾阶段，并且安保方面极其森严，即便他们是公司的员工也禁止入内。
这些员工就在外围拍了一些公司新址各种角度的照片，在员工群中浏览。
想到邮件中那些公司内部的照片。
楼顶操场跑道、员工宿舍、各种顶级福利娱乐设施（台球室、网吧活动室、街机厅、图书馆.....）麻雀虽小五脏俱全，刨去工作，简直可以把这里当成一个生态城来看待。
当然办公设备也是必不可少的，尤其是据说那个办公椅是什么国外的牌子货，符合人体工程学久坐不累，三千多元一把，清一色顶配笔记本+液晶显示器组合。
让这些员工馋的口水都快流出来了，恨不得现在就想住进去不出来，纷纷畅想着搬家后的“幸福打工生活”。
他们工作除了不菲的年终奖外，又多了一个卖力工作的理由。
这年头有哪家公司有这办公条件，那些号称500强的外企估计都相形见绌。
而始作俑者，陈昊只是撇了撇嘴，这有啥大惊小怪的，还有个按摩会所呢，绿色环保无污染的那种，颈椎腰间盘各种突出患者的福音。
花了这么多钱，费了这多么力气，目的只有一个，让黄牛们吃饱喝足再犁地，踏踏实实为他“卖命”。
员工的幸福感和提高工作效率，陈昊不认为这两者之间是冲突的关系。
但作为企业的掌舵人，由俭入奢易，他需要做好预判，谨防造成员工们可能滋生的骄纵享乐之心。
为此这两天，他跟人力那边开会讨论完善新的公司内部管理制度。
该松的依旧放松，比如没有上下班时间要求，8-20点保证8个小时工作时长即可，以OKR完成度来计算。
陈昊他只注重结果不关心过程！
真有那种干一个小时盯旁人八个小时的天才，一天之工作一个小时，剩下七个小时只要不影响别人，爱干嘛干嘛，他也认。
该严的更加严格，通过工牌+指纹双重刷卡进出公司，出现严重违规行为的惩罚也非常严厉。
为此，他让刘永浩他们设定公司红线和各种规章条例，越细越好，然后他来进行删减。
而他除了孙子兵法外，最近正看着几年前华为老任内部会议的摘要《华为的冬天》，然后时不时在本子上记录者一些关键信息。
这本书的背景就是华为当时发展势头很好，一切欣欣向荣之际，却被任正非泼了盆冷水。
要有居安思危意识，祛除麻木思维。
果不其然，不久后纳斯达克崩盘带来的冷风中，吹向华夏大陆，整个互联网业陷入真正的寒冬，众多乘风而起的公司随泡沫轰然倒塌，曾经红极一时的互联网公司90%都破产退出历史，活下来的公司也在“苟延残喘”，无人问津。
用“风雨飘摇”这个词来形容当时互联网公司的状况一点都不为过。
华为也深受其害，部分业务下滑，但正式有前瞻性的预判。
在寒冬过后，有些企业非但没有打趴下反而愈发强大。
华为、百度、腾讯、阿里、三大门户等公司走过寒冬后快速成长起来。
居安思危，不可不防。
......
年后回来，徐鹏鲲除了公司的事物，剩下工作计划表中还有一个任务，那就是寻找宁浩。
在派人多方打听后，终于把刚毕业一年多的宁浩抓捕归案。
此时的宁浩，年轻且稚嫩，毕业作品《星期四星期三》获得大学生电影节最佳导演奖，还鼓捣除了一部音乐短片《放手》，可仍旧缺乏一部有代表性的作品。
其实当时他手中刚好有一个剧本，但苦于没有投资，名气也不大，所以迟迟拍不出来。
毕业后只能接连担任了两个小成本影片的执行导演，干些杂货，没办法先养活自个。
但这两年宁浩想要执导影片的野心从来没有变过，只是不断打磨完善手中的剧本在等待着机会，一有机会就求爷爷告奶奶跑去拉投资。
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