但无论如何，一个企业，也的确需要这种能处处“和谐”的人存在。就拿我被迁升为主任的经过来证明，没有朱小宝，可能我还得不到这个机会。
话说在为外地车间筛选车间主任的股东大会上，带有市府指派身份的总经理盛定海，一开始并没有同意林正志的提议，把病假在家已近半年的我召回鼎盛，然后带去顶山负责车间生产。
盛定海坦言说他对我并不了解，他要带个自己知根知底的人去才能放心。这个人，应该就是木子李。
但林正志要用我的理由比盛定海更具说服力。他一语中的的跟股东们说：“要说知根知底，没有人比我们全体股东的放心更为重要。小墨的带班能力，在厂的股东都是有目共睹的。他积极肯干，人缘超好，对工作也是尽心尽职，年纪轻，吃得苦，管个车间，肯定没问题。老盛你刚来，不了解墨局，情有可原，但小朱你呢？你给说说，要墨局还是要一个你也全然不了解的陌生人？”
“我赞成老林的意见。”朱小宝带头举手表决，除了盛定海，其他人全员通过。
“我一切的出发点，都是为了公司利益，为了我们大家一起发财。”朱小宝正义感十足的站在了董事长的立场。
几乎同步，他也不忘立即跟盛定海作出解释，顺带还吹嘘一下自己的公正：“你是总经理，决定的都是大事。生产这摊子辛苦事，生产用人这等小事，就交给熟门熟路的小宝好了。在坐的都知道，我作为南江鼎盛的元老之一，多年在生产一线摸爬打滚，一手培养提拔的主任，工段长和班组长多如牛毛，想跟我一起去顶山的也不是没有，为什么要选墨局呢？除了老林所说的优点之外，我必须补充的是，墨局是个高中生，写字也好，说话也好，水平都在连普通话也不会讲的老主任和其他班组长之上。我们以后去外地，总得有个主任模样的人拿得出手吧。”
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