林青晨严重不认同以线下活动代替线上功能。即使部分功能亦不可取。纯粹互联网才有爆发力，线下活动依赖人员推广，只有循序渐进。
庄廷龙头大。线下活动需要招聘人员，大量人员，即使每个城市三个人，加上大量实习生，正式招聘至少以千为单位。人员之外，需要办公场所，办公经费等等。林青晨不同意增资，现有资金不足以支撑。
“老龚发布城市经理的招聘信息。咱们要是落后，会不会再次处于下风？”庄廷龙试探说服林青晨。
跟进或不跟进？这是个大问题，有时甚至生死的问题。林青晨需要更多的信息，才能做出决断。“三天吧，三天后咱们再来讨论这个话题。还有什么新功能？”
庄廷龙摇摇头，技术上没有什么突破，只在原先基础上做一些完善工作。林青晨暗想，这样下去不行，必须引进新技术人才，才能在技术上与龚先生对垒。
“最近公司人心是不是有点浮动？”林青晨知道公司长期亏损，员工担心什么时候做不下去，正常职人心态。
“公司部分员工信心不足。咱们虽然在和老龚竞争中相持，有一定心理支撑。人心浮动的原因，找不到盈利模式。咱们和老龚都实行免费开网店的政策。即使网店生意好了，咱们要改成收费，必然困难重重。”
“不用担心资金。我准备两亿储备金。你应该有去过京望商业城吧。京望商业城不收租金，靠销售额分成，颠覆传统商场运营模式，照样活得好好的。只要有人，一定有钱场。如果一家网店可以养活一家公司，咱们推荐哪家网店，哪家火。这个推荐权就值很多钱。咱们目前处于招徕人气阶段，一定不能忘记。咱们的产品一定要做到最好，网店页面好看，网店后台好用。其他不重要。我安排人力资源多鼓舞士气。”
林青晨通过电子邮箱给安插在龚先生公司的人下达一个指令，打听城市经理招聘人数、工作安排。两人有同一个邮箱密码，工作指令在草稿箱，对方看到后补充完整内容，照样存在草稿箱。电子邮件不发送，减少电子邮件被拦截的风险。大家习惯忽视草稿箱。
聚恒市场调查公司的人员工作能力很强，有两份工资，只要有钱混得开很正常。林青晨隔天就收到回复。龚先生招募城市经理有一百多人，主要工作网上批发商城的客户开发工作，目标外贸企业，兼顾社群功能一些工作。
龚先生的批发网站除了提供现金流外，也可以给购物网站提供一些额外的支持。现在开发一家批发网站来不来得及？庄廷龙没有考虑过批发商城。林青晨只是脑子里想想罢了，不想在这个问题对庄廷龙指手画脚。
“老龚只招一百多位城市经理？”庄廷龙觉得被耍。林青晨强调一句，城市经理主要工作开发外贸企业客户。
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