比如说佣金，如果甲公司佣金千二，乙公司是万八，我想我们都会选择佣金高的甲公司，趋利是人的本性，置业顾问也不会例外。
举这个例子，我就是想说策略不同，结果就会千差万别。我们需要做的就是制定好销售策略的上层架构，其他的问题就可以迎刃而解了。
但是，我们很难主导和不是一个文化制度体系的太一公司，而且如果，我们自己能拥有一支训练有素的狼性销售团队，为什么还要为人作嫁衣呢？”
任鹏非闻言也点点头不再有异议，随后常应辉也表达了自己的建议，表示支持林子苏的想法。
林子苏在做这件事前，就和常应辉经常沟通，常应辉知道她虽然年纪尚小，却是个非常聪明又特立独行且能力出众的员工，只要给予她充分的肯定和信任，她一定是可以超出自己的预期。
而且，常应辉早就对这个太一公司十分不满，心存替换的想法久矣，只是他知道太一和总部高层有特殊关系，才迟迟没敢动手。
现在看到廖敏一心想推动此事，说明杨玫就是幕后的推手，说不定还有更高层级的领导在关注这事。
当知道林子苏要对太一动手，那简直太称常应辉的心了，而且听了林子苏的思路和想法，并非一时心血来潮，更不是献媚领导的邀功之举。
因此，整个过程中，他都给予了最大的支持，要钱给钱，要人给人，直到她完成方案。
方案在过会前，常应辉也亲自把关，没有问题才让林子苏与会汇报。
同时，为了减少掣肘，常应辉在会前专门找任鹏非谈了话，简要说了这个事，说案场这个情况，销售业绩去年有过一阵的高光时刻。
可过完年回来，就一路下滑，这和太一管理有很大的问题，既然他们不思进取，那就只能淘汰，市场就是这样，优胜劣汰。
还说，林子苏敢这样做，一定是有总部的大领导支持，如果知道城市公司有人搞事情，那他一定会吃不了兜着走。
营销部只有三个人知道这个事，你，我和林子苏。其他几个参会的高管，廖总也都谈了话。你是聪明人，会知道我的意思。
任鹏非当即心领神会，表示全力支持。
常应辉就说，会上可以象征性地提问，但主题是在完善方案上面，而不是找茬。你现在既然已经是云连公司的人，就要和云连一条心同舟共济，这样对你才有好处。
这也是任鹏非没有向林子苏发难的原因，他可不想得罪这个顶头上司，毕竟县官不如现管。
廖敏见大家都没有意见，甚是满意，便道：“常总，我看这个方案可行。这样吧，林子苏，你把这些思路做成一个言简意赅的方案，周一呢，我到总部开会，顺便给领导汇报一下，听听总部领导的意见。”
林子苏欣然应允。
周二，廖敏将林子苏叫到了总经理办公室，廖敏道：“子苏，你的这个方案，杨总说没问题，总裁也表示支持，由你作为第一负责人，全权负责销售团队的创建工作。
如果你人手不够，可以跟我提，我可以找人帮你一起分担一下。杨总呢，非常欣赏你，本以为你经过林美静的事情，会意志消沉，一蹶不振。
没想到你一到咱们公司，就很快适应和投入进来。杨总特意让我交代你，让你好好干，以你的能力一定有机会重回总部的。”
“现在还能忙得过来，暂时还不用找人帮忙。我的家在这里，能在城市公司发展很好，留在这里也不错。”
廖敏微微一笑，“以你的能力，留在城市公司，那是大材小用。而且，你之前所遭受的不公待遇，你就不想弄清楚真相，为自己讨回公道吗？”
林子苏看着不动声色的廖敏，不经意间就挑起自己的痛点，“泄密”事件害得自己和林美静反目，每每想起都是恨入骨髓……
她怎能不想，可是如今自己是落架的凤凰不如鸡，谈何了解真相。
那些置自己和林美静于死地的人，都在崬森经营多年，怎可能轻易撼动？
现如今，也不适宜轻举妄动，只能以静制动，沉下心认真工作，静待时机，不鸣则已，一鸣惊人。
否则所有的反击都是无谓的牺牲，反而是让亲者痛仇者快。
想到此处，林子苏泰然道：“廖总，我既然选择来云连，就是想沉下心来好好工作，现在想起来，以前确实太自以为是，太不自量力了，现在能够静下心来，不受干扰地做事，对我而言就是最好的‘公道’了。”
廖敏挑了一下眉毛，笑了一下，这个笑像极了杨玫，但杨玫是温和的，廖敏的，却是一眼看到底的假。
下去后，林子苏运用在上京大学进修所学的理论，学以致用融会贯通。遇到难题或问题，就会向老师或同学请教。
很快她就拟定了销售团队的组建计划，包括销售策略、激励政策，培训计划等初案。
在人事和激励政策上，林子苏更是打破行业壁垒，独辟蹊径大胆革新，比如在招聘上，林子苏秉承“多用新人慎用老人”的原则。
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