最后，林子苏还发出严厉警告——从现在开始，城市公司各部门，上至总经理下至员工都必须接受总部小组组长林子苏、副组长王静的调派和安排，谁执行不力或设置障碍，小组将直接上报总部总裁办和人事行政中心，由总部做调查处理，对此小组绝不含糊。
林子苏在赶来的路上，也没有闲着，而是早就和王静、李九一协商好了平定危机的对策。
王静素来沉稳，又对城市公司营销了解甚深，李九一对崬森人事关系则了如指掌，对工作又尽职尽责。
加上林子苏灵活快速的临场反应，三人搭档倒是成了很好的互补，所以三人商议后，很快就达成以上几条共识和举措。
风风火火赶到城市公司，林子苏这才能立即召集开会，快刀斩乱麻，梳理并安排这五项工作，并在会上直接一一对标部门责任人，让他们签下任务责任书。
饶是这些中高层浸淫崬森系统多年，也被年纪轻轻的林子苏的雷厉风行震住了，远不似一个月前她做商业调研时的小心谨慎和优柔不决。
城市公司的风声没有总部那么及时，虽然在网络上也看到了一些林子苏爆料揭露二杨犯罪的消息，但爆料消息不断被封杀，以至于绝大多数城市公司的人都还不知道总部发生的事情，更不知道林子苏和周瑁远的关系。
在座的，也只有总经理赵海和营销副总魏巍了解一些内幕，可是两人也不知全貌。
赵海心里也直打鼓，他跟杨玫联系，杨玫也一反常态，只说让他好好配合林子苏。
魏巍在俞琳徽那里得到的指示，也是模棱两可，只说总部可能要变天，让她这个节骨眼别出岔子，具体的也没有透露，这让魏巍心里也直犯嘀咕。
过往城市公司对总部下发的通知文件，除非涉及薪酬利益，否则都很难有深度的执行贯彻，大家都习惯各自为营。
而在财政上又不得不依附总部，城市公司的中高层都有怨言，所以对总部很多通知的执行积极性都不是太高。
有时甚至连中高层对总部的政策都语焉不详，更不要说执行了，很多时候都是总部领导过问起来了，才会临时抱佛脚赶任务赶进度。
这次这么大的危机事件，总部竟然只派了两个经理级的员工来主持危机工作——
他们还不知道林子苏刚刚被提升为副总监，而且还是两个女的，这让城市公司上下都感到失落，感觉不被总部重视，林子苏说召集开会，起初大家也都持怀疑观望的态度。
唯一使他们坐下来的原因，也是通知文件上的总裁亲笔签批，而且这次危机的紧迫性和突发性，这些管理层早就是一筹莫展，城市公司也几近失控状态，听从总部“钦差”安排，一是无奈之举，二也是坐看笑话
可是，谁也没想到，林子苏就像一阵及时雨，五项工作的安排，可谓环环相扣，海陆空无死角布防排雷，让兵荒马乱了几天的城市公司迅速就稳定了下来，不仅快速稳住了城市公司管理层的人心，也让众人对解决此次危机平添了几分信心和底气。
因此这些中高层也不敢再轻瞧了林子苏，尽管她看起来太年轻，甚至在管理和人际关系处理上还显稚嫩和生硬。
可是众人又都不得不佩服她处变不惊的决断和机敏，因此不敢再像上次那样明目张胆地掣肘，而是默契组成了“利益共同体”，休戚相关，风雨同舟，共度时艰。
在林子苏的坐镇下，城市公司虽然骤然进入如此快的工作节奏，却并没有失控、怨声载道，管理层似乎不约而同达成了配合的共识。
看到上面的领导都有条不紊地安排推进工作，下面的人也渐渐定心，开始众志成城，积极应对，全力推进危机的解决。
林子苏也知道自己责任在身，即使城市公司已有转危为安的迹象，她仍旧不敢放松，对每一项工作都会过问和把控。
面对管理层、员工甩过来的棘手的问题和难题，她都会很快给出解决方案和行动指南。
遇到自己不能决断的，就会和王静、李九一一起商量，凡此种种，局面开始向好发展。
郭晓钊送来午餐时，她正在开碰头会，总结上午对太一销售团队的调查。
让大家争执不下的是，到底要不要留太一置业顾问的问题。包括王静、元廷胥在内，大多数人都主张留下来。
毕竟现在最了解案场销售的除了太一，没有其他人，临时派人上去，一是会引发案场的混乱，二是会引起业主们更大的不满和担忧。
三是如果全部清退太一的人，怕引起他们的报复，万一他们离开后到处散播谣言，那就会引发更大的危机。
只有王宏伟和林子苏坚持全部换掉，这是让所有人都感到意外的。
林子苏认为，留下他们说不定是更大的隐患，他们如果从中作梗，挑拨是非，只会给案场制造更大的掣肘，直接清退，暂时由罗汉团队接管，如果人手不够，就从商学院借调学员过来。
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