最大的一个原因，就是东森集团对内对外都是一个地产开发商形象，虽然涉及周氏家族内地事业的部分关联工作，但也主要集中在人力、投资和财务类后勤支撑性的工作事务。
而实质的核心运营和管控则掌握在周家手上，确切来说是周亦卿。周亦卿交班后就是周瑁远，也就是由爷孙俩完全控制的董事长办公室和总裁办，现在则是董事长办公室。
相当于东森集团董事长办公室是周氏家族内地事业的中枢大脑，是“隐形指挥所”中的“指挥所”。
而散布在各地的公司业务则是心脏和大动脉血管，东森总部的（部分）下属部门则只是具备执行功能的机械手，为心脏和动脉血管提供部分支撑补给。
能接触到周氏家族内地事业核心业务的也都仅限于董事长办公室的部分职员，这些职员都是周家从新港、上京调任的老班底，且不需要走其他部门的流程和手续，直接由周瑁远指令。
就连知情的周琞扬，都不能随便置喙，更不要说外人。而林子苏至今还蒙在鼓里，只知皮毛。
即便在杨玫鸠占鹊巢期间，她也仍然没有察觉，因为核心机要文件都被周瑁远秘密保管在董事长办公室的后花园。
改组后，东森只保留中枢大脑功能，不再涉及地产业务，所以除了董事长办公室外，现有的地产业务和人事班底将全部划入森玖集团，不再和崬森有关联。
而新成立的森玖集团，人事组织架构也有全新的调整，高层职务将总体提级，原来的几个副总裁全部升级为总裁。
张庆东因调任森玖担任副董事长兼总裁，因而不再担任东森集团董事长办公室主任，而由孙金书暂代他的职务。
这次董事会后，森玖会进入高管层面的预运行阶段，年初召开的股东大会，也不再以东森的名义，而是以新公司森玖的名义召开。
张庆东全面负责森玖的管理运营，并对董事会、股东会负责。一年后各项措施落实到位，实行总裁轮值制，由各部总裁各轮值两年。
东森改组一事将在明年初的第一届股东大会上初正式宣告具体落地方案，但在此前，所有下发文件仍然使用东森公章。
随后，孙金书宣布新的人事任命方案，不出所有人的预料也让杨玫幻想破灭的是，林子苏被任命为森玖集团二部总裁。
同时，各部总裁也进行了重大调整，戴荣兴被晋升为森玖副董事长，欧阳洋被任命为集团一部总裁，杨玫调任四部总裁，周琞扬调任三部总裁，孙金书任董事会秘书。
这是一个让杨玫震惊错愕又愤怒的人事任命，而且事先没有任何沟通和协商。明摆就是针对自己来的，四部最重要也唯一有进项的物业管理板块被划入二部，也归林子苏管。
现在的四部就剩下投融资业务，几乎形同空壳，对新公司森玖而言几乎没有什么影响，毕竟周家就是投资起家，这是人家的老本行，这根本就是在架空自己。
而且，就算一年后有总裁轮值制，按照顺序下来，轮到自己也是好几年以后。
这么长时间，谁能料到会发生什么，到时候毫无话语权的自己，恐怕到不了轮值都得下课了。将来说取代就取代了。
杨玫这才明白，周瑁远明着给所有人提级，实则是狠狠打了自己一巴掌，明升暗降的操作，真是高明！
想明白了这层，杨玫整个人都不好了，以至于整个会议，杨玫都是阴沉个脸，一言不发。
她也确实无言可说，事发突然，又毫无准备，被打了一个措手不及。
以前还能拿林子苏的资历经验说事，可是现在自己连说这话的资格都没有了。
周瑁远这一招降维打击，直接就堵了自己的嘴，也堵了他人为杨玫说话的口。
至于杨玫想拿正楷给赵天昊做投名状一事，也随着她的调任而再也无权过问。
但为了有个交代，周瑁远把这件事拿在董事会上进行举手表决。
在表决前，周瑁远让自己的心腹财务中心秦总做了东森的财务状况汇报。
这个汇报不用说，捉襟见肘的现金流表现根本就不是收购正楷不良资产的良机。
因此不用说，最后的投票结果都是否决的。
就算他赵天昊想说什么，至少这也是董事会的表决，不是周瑁远的一言堂。
杨玫哑巴吃黄连，有苦说不出。
最后的投票表决，成了她唯一可以表达不满和抗议的环节，所有人都举手表示赞成，只有她没有举手。
周瑁远嘴角轻微一撇，并未置喙，毕竟她举不举手，都不影响结果。
周瑁远就是要给她一个结结实实的教训，不要以为你有赵天昊做靠山，我就拿你没办法，崬森还是姓周，不是姓赵。想拿赵天昊压我，我不吃你那一套！留你在崬森，已经是给赵天昊天大的面子了！
就这样，林子苏顺利入主二部总裁的办公室。
当周瑁远亲自带她来到她的办公室，竟发现办公室里摆满了鲜花。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
喜欢含生草请大家收藏：(m.x33yq.org)含生草33言情更新速度全网最快。