第413章：把命运控制在自己的手中
可是，到了第二天，关于朱家强将要出任复兴中路营业部客服部经理岗位的消息就传了出去。
没有办法，这种事情最敏感，是大家最热衷讨论的话题。
接着，就是杜飞飞找到了萧进，确认了事情的真实性。
这给萧进又是搞得头疼，只怪分公司那头的人事安排为啥这么慢？！
杜飞飞追问，要是老朱出任客服部经理的岗位，那李涛是不是就是退而求其次去干分析师？
萧进点头。
杜飞飞先是过渡了一下，说这样其实也好，而接下来，她马上就将话题引到了自己的身上，问自己的营销部经理的岗位是否还能成？！
萧进就是头疼在此，这种事儿，自己可是没有决定权的，自己说的话不作数啊，只能说是可能！
这和之前萧进对李涛和杜飞飞之间说的话发生了偏差，为何？
因为老朱的误入，导致了大家心里都有了不好的想法。
杜飞飞自认为自己业绩出色，出任营销部经理的岗位应该是顺理成章的，包括萧进自己也是这么想的。
但是，因为分公司的介入，搞什么考察，这让事情的走向发生了很大的不可预见性。
萧进也是难，无法给出一个确切的说法，只能是等，最后总结了一句话：
“尽人事，听天命吧！”
其实，萧进最近因为忙于投资公司那边的事儿，关于营业部的人事问题，自己的心已经飘了，对于这种自己无法掌控的事儿，当真的是无可奈何。
不管，李涛和杜飞飞如何想自己，自己当真的是左右不得，为他们该说的话也都说了，只能等宣判了。
联想起自己，当初能够当上团队长，那是和赵平凡打好了关系，也更是因为自己的业绩出色。
而当上了复兴中路营业部的总经理，这也是自己的实力使然，当时也是有着相当的历史环境，一下子出来三个人，自己还是通过赵平凡做得工作。
按照这个理论，李涛和杜飞飞想要上位，那也得靠他们自己了，要说萧进自己无法掌控，但对于他们来说，他们还是有很多的工作可以去做的。
毕竟，他们并没有像老朱那样已经内定了，他们还有运作的空间，但那就是他们自己的事儿了。
这些是人生规划，是职业规划吗，而萧进为自己的规划可不仅仅是当上营业部的总经理，即便是分公司的总经理，萧进也是志不在于此，自己能够搞一个属于自己说的算的公司，将这个公司发展壮大，这才是自己的想法！
把命运控制在自己的手中！
接下来的几天，果然，分公司有了行动，开始公布了复兴中路营业部的后台岗位名单，这些名单上的岗位，理论上所有的公司员工都可以竞聘。
竞聘的形式，首先从报名开始，只能选择一个岗位，报名的工作交给了孙谷兰来组织，截止后赵平凡开始安排时间和程序。
所有报名的人参加竞聘，当着台下的一众领导开始发言，发言的内容主要就是讲自己的过往工作、胜任能力和一旦竞聘成功后该如何开展工作。
最后，一众领导开始对每个竞聘人员打分，经过民主和集中的方式，最终确认入围名单，或者是直接决定。
当然了，首先就是这一份岗位清单都有哪些人。
按照A类营业部的要求，复兴中路需要全方面升级部门和岗位配置，之前的B类架构下，很多的部门职能是没有部门的，全营业部都是萧进事无巨细的去处理。
现在好了，萧进手下有中层领导了，可以发号施令了。
名单包括中层领导即部门主管，还有的就是各部门下边的人员配置。
部门领导有交易部经理、客服部经理、财务部经理、营销部经理、电脑部经理，再新设一个办公室主任兼合规专员和分析师。
以上岗位都是中层领导的级别，一个岗位一个人，其中的办公室主任、合规专员、分析师是非领导岗位，下边没有下属，一共是7个人。
再接下来就是各部门人员构成。
交易部的人员吧不升级，还是用刘东东和刘璇两人。
而客服部则增加两名客服专员岗位；
财务部增加一个出纳，经理是兼着会计的；
营销部也不变，还是维持着现有的人员，但要发展出第二个营销团队来；
电脑部，增加一名电脑岗位员工，一共是增加4个人，共计11人！
看上去似乎领导岗位比较多，但实际上还是利用了原有的人员配置。
果然，朱建强的“内定”，很多人都已经知道了，报上来竞聘客服部经理岗位的只有他一个人，嘿嘿，这就是领导的魅力，都知道崔志安安排他了，当然没有人愿意在这个岗位上纠结，毕竟一个人只能竞聘一个岗位。
还有的就是，财务部经理、出纳和电脑部经理、员工，是从社会招聘的，要求是有国企金融行业从业经验的，是总部直接安排了，说是即将到岗。
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