殷慕鋆抬眼看了看吃瓜区域的一个前台问:“你们公司有这个规定？”
本来只想默默无闻吃瓜地前台，然后搬运给其他的前台同事，结果没想到突然被殷慕鋆现场QS提问，吓得她连忙摇头摆手，嘴上不断重复地说着:“没有没有没有～”
陈经理继续不要命地追问殷慕鋆:“你到底是什么人?”
殷慕鋆眼神犀利地看了陈经理一眼，冷冷地说了一句:“看来你还不知道谁是这个公司的主人，不过你现在已经没有知道的必要了。”
殷慕鋆又问了一句林晚晚发生了什么事，林晚晚当着所有人的面讲陈经理如何跨部门差遣林晚晚，李经理如何为难，陈经理如何PUA的事情一五一十地告诉了殷慕鋆。
殷慕鋆听完之后，气的咬牙切齿。他的脸看上去比先前更加冷峻。
殷慕鋆盯着人力资源部主管，一字一顿地问:“你们给财务部招人，连入职人员的岗位职责和权限都没有告知吗？”
人力资源部主管立即回应:“报告殷总，这种基本的工作内容，我们人力资源部在入职培训的时候早就口头告知过并形成了书面文件的。我们部门六大模块的负责人都兢兢业业，恪守己责，整个公司上上下下每个人甚至是连实习生与打扫卫生的阿姨们的工作框架和大致内容我们在签合同的时候都写的清清楚楚。”
殷慕鋆继续追问了一句:“那么，这个愣头青是怎么回事？”
人力资源部主管连忙回答:“明白了，殷总，这个事情，我们会立即处理。”
殷慕鋆站在林晚晚身边，单手插着西服裤兜，下巴微微上扬，神情冷漠地拨通了如皋收购项目那个目标公司老总的电话。
“喂～黄总，贵公司的对接人李某好像不是很配合我们的收购，我看收购的事情就不用勉强了吧！”殷慕鋆跟黄总打电话的时候，很难猜得出他的真实心情。
殷慕鋆简短地说完几句话，还没有等黄总开口说一个字，他就不由分说地挂断了电话。
殷慕鋆挂断电话之后，立即用自己的手机拍了一张林晚晚收到的彩信照片，毫不犹豫地发给了那个目标公司的黄总，然后将黄总拉入了黑名单，接着拨通了110。
殷慕鋆这一系列的动作连贯自然，一气呵成。
一旁的林晚晚与一众吃瓜群众们看的目瞪口呆，直呼精彩。
在派出所的民警跟林晚晚做笔录的这段时间里，人力资源部火速地找陈经理约谈了一番。
人力资源部的主管指着陈经理签过字的新员工入职培训手札和员工手册一字一句地念了一遍:用人单位单方解除权。。。。。。包括但不限于?各岗位管理人员不得跨部门直接指挥其他部门员工。如确需跨部门协作，则需要先进行平级沟通，获得该部门管理人员的许可之后，才能调遣该部门员工。
最终，人力资源部以严重违反公司规章制度为由，直接结束了陈经理的试用期。
陈经理本来还想为自己辩解几句，人力资源部的主管说了一句:“陈经理，我劝你还是好聚好散吧～我们殷总这个人虽然经常让人捉摸不透，但是总体来说，他这个人还真的很不错。”
“殷总交代过，你下一家公司的背景调查，我们不会说的太细。另外，该发给你的年终奖，我们一份也不会少给你。”人力资源部的主管和声细语地说道。
陈经理听完觉得“林深见鹿”的规章制度确实很严，不过确实是自己有错在先。这个公司的主人虽然有点人冷心狠，但是还算是有一点点小良心，还知道对外维护我的背调口碑，甚至还愿意给我发年终奖。那就这样算了吧～
派出所的民警做完笔录离开之后，殷慕鋆就召开了紧急的线上会议，要求集团各个分子公司针对员工手册的相关内容尤其是职场性骚扰的问题连夜制定新一轮的培训方案。
殷慕鋆:公司既定的规章制度和员工手册的问题，人力资源部再次组织一下培训，对抗一下部分员工脑子里的遗忘曲线。
殷慕鋆:关于职场性骚扰的投诉举报情形，合规安全部门自行摸排公司内部员工，稽核审计部门自行摸排公司外部上下游合作方，必要的时候，法务部配合陪同报警。
殷慕鋆:无论是正式员工还是实习生、管培生、兼职人员、劳务派遣人员，无论是女性还是男性，都需要保证他们的身心安全。散会～
开完紧急会议之后，殷慕鋆带着林晚晚离开了“林深见鹿”，甚至都没有争取林晚晚的意见，直接驱车回了朗香君临府。
林晚晚当时虽然确实有被李经理的职场性骚扰吓到，不过，回到朗香君临府之后，林晚晚的精神状态已经恢复了正常。
“大叔～我感觉这个事情，你是不是有一点点的小题大做了？我其实也没有被他怎么样。。。。。。”林晚晚小心翼翼地试探着殷慕鋆的态度。
“这个事情一点都不小，今天可以给你发彩信，明天就开始给你发视频，后天就可以。。。。。。”殷慕鋆说到这里突然气愤地停住了。
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