其实无论是友方阵营还是敌对阵营，能帮助（影响）“天选者”的范围都是有限的。
园长办公室文件第五条规则告诉秋辰等人，地图是特制的，且虚线部分对园长同样有用。
我们可以把虚线部分理解成迷彩服之类的东西，黑鱼员工违规后需要用虚线部分喂兔子。
但黑衣员工把自己的虚线部分喂给兔子后，他又会被“祂”注意到。（因为他是黑衣员工）
如果黑衣员工骗走游客的虚线部分，游客的位置就会暴露给“祂”，黑衣员工虽然违规了但他持有虚线部分，所以还是安全的。
而没有虚线部分的游客或者没撕下虚线部分的游客可能会在猿类园区迷失方向。
被黑衣员工骗走地图虚线部分的游客可能会变成水母。（没脑子）
园长办公室文件规则第六条，不管保安辞职频率多高，你最好不要深究他们如此要求的原因。
秋辰怀疑文件中提到的这个辞职并不是真的辞职，很可能是因为某位保安经历了莫名其妙的事情死掉了。
而且文件规则中提到的是大象园区的保安（便签条也是大象园区的保安），所以这个大象园区的保安跟园长身份差不太多，应该都是动物园的中高层，他们肯定知道很多内幕。
大象园区的保安还有一个独一无二的特点，他不挑食。
员工、游客不能吃兔子血和山羊肉，被污染的员工、游客只能吃兔子血和山羊肉，而大象园区的保安不会特意地去吃某种东西或者特意地不去吃某种东西。
（只有试探的时候，大象园区的保安才会吃货架上的食物）
所以秋辰感觉大象园区的保安身上应该有很多重要的信息。
园长办公室文件规则第七条，如果你看到员工捕捉逃跑的兔子、捡回干涸的水母、被白狮子咬死的兔子，不要追问，但检查他们是否妥善处理完毕。
很明显，这里提到的这些事情绝对不止表面上这么简单，对秋辰来说，最合理的解释是，这里的员工是“祂”假扮的。
因为规则中提到，不必追问或指责，为什么不必追问或指责，因为不要让“祂”知道你已经察觉到“祂”了。
哪怕你只是有些好奇，其实并没有察觉到“祂”。
主要还是因为规则中并没有提到谁处理死掉的人类或者动物，所以秋辰猜测，处理这一切的“人”应该是“祂”。
园长办公室文件第八条规则，办公室停电是不正常现象。
关于办公室停电，秋辰结合时间段总结了三个想法。
第一个想法是办公室尚未停电。
办公室在凌晨1：15~6：00之前必须保持开灯状态，再结合海洋馆的熄灯时间（不要让水母小夜灯在1:15后依然亮着）。
那就证明园长办公室开灯可能是为了吸引“祂”过去。
除了这个，秋辰想不到更加合理的解释了。
如果秋辰的这个猜想是正确的，那就证明“祂”喜欢有光的地方，换句话说，“祂”喜欢待在光的阴影处。
而此时的“祂”可能就隐藏在园长办公室的某处阴影当中，“它”可以在阴影中直接发动攻击。
这句话也可以参考游客守则，不要独自停留在兔子园区的树荫下。
如果秋辰的这个猜想还是正确的话，那各位“天选者”需要远离园长办公室的阴影区，比如园长办公室的木桌。
园长办公室开灯是为了吸引“祂”，所以园长在办公室可能会一直受到“祂”的攻击，直到园长认知降低彻底沦陷。
无论怎么说，只要秋辰的猜想是正确的（前提），“祂”可能一直在污染园长，而园长清醒的意识就是跟“它”对抗的手段。
第二个想法是办公室停电的规避方法以及不修复停电带来的后果。
这里的供电设备比任何园区都强，停电是不正常现象，如果出现，立刻把办公室右手边备用的地图按虚线处撕下，然后握在手中走出。
园长办公室文件上的这句话已经很直白地说明停电是“祂”搞的鬼，如果办公室停电，那就证明园长办公室已经困不住“祂”了，很可能园长已经被污染了。（轻微）
如果园长的办公室都困不住“祂”的话，“祂”可能会在怪谈世界乱杀。
像什么游客、员工等都不可能逃出“祂”的手掌心，如果没有什么意外的话，不仅是动物园的人类，海洋馆的人类（员工、钟点房的人类）也可能难逃一死。
所以园长办公室在停电后，及时恢复供电对整个人类来说都是非常重要的。
第三个是办公室停电的处理方法。
告诉你遇见的第一个员工这件事，不管对方穿什么颜色的衣服、正准备去做什么事，要求对方去帮你处理停电，他不会拒绝你的。
蓝衣员工是最有可能出现在园长办公室的，不过凌晨他们不需要睡觉嘛？
黑衣员工已经被“祂”污染了，哪怕他对人类抱有忠诚也难以逃离动物园，勉强能自保，更别说对抗“祂”。
红衣员工更没有可能了，他们是海洋馆的员工，如果他们违规来到动物园，能不能活下去都是个问题。
所以，无论园长遇见的第一个员工是什么颜色的衣服，他应该都没有恢复供电的能力。（心有余而力不足）
“阿卡，你分析到第几条规则了？”秋辰看着阿卡问道。
“第九条规则。”
“你认为一个能恢复供电的员工需要具备哪些条件？”
“嗯...”阿卡思索片刻说道：“夜晚出现在动物园且能被园长发现。”
“他认识园长并且愿意遵守园长的命令。”（黑衣员工和红衣员工跟园长没有过多互动甚至没有互动）
“他具有强大且清醒的意志，时刻认为自己是个人类。”
（海洋馆监控损坏和园长办公室停电都是“祂”搞的鬼。）
“我认为...这三类员工中，没有任何一个员工可以做到上述的那些条件。”
“我不这么认为。”
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