苏易的交接工作并没有花多长时间。不到十天，整个交接工作就全部完成。
樊林派来和苏易交接的是财务总监，那天樊林没让公司的人过来，是因为他觉得自己和苏易的关系一些事不能由自己在场的时候提出来，而财务总监带着一个主办会计过来，则完全可以公事公办。
首先是清产核资。团队的财务并不复杂，虽然平时是沈静在负责资金往来，但苏易自己却有一本账。
让樊林的财务总监有些意外的是，苏易做的财务资料非常规范，是专业水准。
“苏总，您另外请了会计吗？”财务总监意外的除了账目很专业很规范外，这些财务资料只有苏易的电脑上有，也就是这本账，除了苏易，其他人并不知道。这让财务总监不得不怀疑苏易对其他人并不信任。
“没有。是我自己做的。因为我们人手并不多，而且，您也知道，大家都背负着债务，能省一点就省一点。”苏易说的很自然。
“哦。苏总学过会计？这表格，是您自己设计的？”财务总监调出电脑上的报表。这不是专业的财务软件，但却具备财务软件的一些功能。
“是的。正版的财务软件要近万元。”
财务总监看了看苏易，没再说什么。
“苏总，你们团队的工资是不计提直接发放？”财务总监在会计分录成本/管理费用/没有计提工资。但在负债/短期借款科目中记录着还款明细。
“我们每月净利润的40%用于还款，这笔款由团队统一支付。也就是由团队代付，债权方不针对以前的债务方，而是针对团队。”苏易解释。
“是债权转移吗？”财务总监问。
“不是。是在一定条件下的债务代偿。”
“方便说说什么条件吗？”财务总监问，因为这涉及到资产转移。
“首先，必须是团队成员；第二，价值核定；第三，成本抵扣。举个例，如果我们需要一个会计，这个会计现在的雇佣成本为8000元/月，如果我们团队有人能胜任，那这8000元就作为他的核定价值。而这个人在团队的生活成本，将在这8000中抵扣，抵扣后，一部分作为还款，由团队支付债权方，另一部分由他自己开支。但这部分虽然可以自己支配，去依然由团队统一保管，需要用钱的时候到出纳处领取。因为我们都是负债人，个人银行账户都被冻结，所以，领取也是领取现金。”苏易依然平静地解释。
“这就是在整个账目中没有银行存款的原因吗？”财务总监问。
“是的。我们从合作社的账户中提取分红，都是现金。然后由团队统一保管。”
“那不担心管理现金的人……”财务总监的话没说完，而是说到这里看着苏易。
“一来是基本的信任，二来，我们团队的身份证也是统一管理。”苏易停了一下，接着说：“每次的分红扣除还款后结余并不多。一个人如果拿着这个钱走了，在后续就没有了收入，我指的是在我们团队。如果有人有其他收入渠道，这种管理就没有约束力。”
“哦，是这样。”财务总监看了看苏易，心想，这不是又回到吃大锅饭的时候了吗？
苏易的交接工作虽然顺利，但组建公司的事却遇到了阻力。
樊林让公司总经理助理来和原来的团队协商组建公司的事，但夏斌向这个总经理助理提出：不管以什么方式，要占至少40%的股份，不然，她们不会交接任何业务资料。
苏易在交接账目之前，本来准备让凌波来负责和樊林派来的人协商移交的事，但夏斌却在几个人中鼓动以移交资料为条件，向樊林要更多的股份。本来沈静就没有心思，而凌波和文雯又缺少主见，最后夏斌成了几个人的代表，把协商变成了谈判性质。
“当时苏总和樊总商量好，由樊总来组建公司，而公司的业务资料和财务资料都同时移交。而原来团队的人，原则上留在公司继续工作。至于待遇，将根据公司新的章程和规定进行核定。至于你提出的股份问题，我需要汇报请示后才能回复。”总经理助理听夏斌说要在新组建的公司占40%以上的股份，这个樊林并没有明确交代，自己也不可能做主。
“这是我们的底线。不存在商量。如果达不到这个条件，我们不但不回交资料，这个院子我们也不会腾出来。”夏斌态度非常坚决。
苏易当时在和樊林商量后，曾和房师傅做过沟通，房师傅的意思是，不管以后是分成还是租房，只要能保证自己的收益就行。所以，苏易告诉樊林，茂林别院以什么方式使用，让他找人和房师傅协商。
现在，夏斌不但不交资料，连院子也拿来说事，这让总经理助理很恼火，直接对夏斌说：“我们不用再谈了。还是让苏总和樊总商量好了再说。”
“老苏现在已经不是这里的负责人，这里，我现在负责。让你们樊总来跟我谈。”夏斌撂下一句话，转身出了楼下的办公室。
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