陈长流的话让古月居然有一种热血沸的的感觉。
如果种花家的那些高管听到这一席话，肯定会说老板又给人家喝鸡汤了。
不过对老板的鸡汤他们还是喜欢喝的，因为只要按照他的安排去做总能做到，做到之后总能有着意想不到的收获和回报。
这个时候的古月都没有想到陈长流话中背后还有隐含的意义，那就是如果完成以后，以后联合保险的掌门人可能会是她。
不过回去冷静之后，估计还是能琢磨出一二的。
联合保险的事情只是插曲，陈长流根本不会有太多的精力去关注。
不过这时候他意识到一个问题，那就是随着种花家对外投资越来越多，是需要一个专职的副总来对这些事情进行管理了。
而且公司现如今才三个副总，可以说在种花家这种规模的企业当中，总裁人数太少太少了。
他脑海中浮现出一个又一个的公司高管，陷入到了沉思当中。
晚上在柯梦那里吃饭的时候，他最终还是把自己的想法说了出来，征求柯梦的意见。
柯梦虽然早已经不在种花家，但是说白了，公司内那些有资格竞争副总职位的人她都很了解。
而且陈长流虽然觉得自己已经够中立客观了，但是他依然是个人，自然会有人的偏爱情绪，不可能完全做到客观。
比如他内心深处相对的就更喜欢高洪涛和陈延峰这两个人的拼劲，但是有时候单有拼劲还不行，作为一个副总已经差不多等于统帅级别了，已经不是有拼劲就可以了的。
而柯梦离开了种花家这么久，相对来说比他可能还要更客观。
赵亚楠在那里一边吃饭，一边好奇的听着，这些事和她没有任何关系，不过听着两个人的分析，还是对她的成长有帮助。
“其实不仅你看好陈延峰和高洪涛，我也看好他们，但是在我看来他们现在不适合上来做副总。
说真的，他们的拼劲、灵性都很好，但是现如今他们更适合冲锋陷阵，而不是那个掌控局面的元帅。
种花家自研芯片出来，下一步绝对又是一个高速发展的阶段，而这个阶段需要陈延峰、高洪涛这样的在前面冲锋，而把控局面的更需要沉稳一点的。
说真的，不管是财务总监赵娜、电子代工子公司周立明、人力资源总监邢刚都比陈延峰、高洪涛更合适。
这些人跟着公司披荆斩浪到了如今，他们的能力不缺，而且对于公司各项业务比陈延峰、高洪涛都更熟悉和精通。
而且说实在的，种花家的副总本来就偏少。”
柯梦的话让陈长流点点头，这几个人确实是最早跟着公司的，而且坐到现在的位置并不是靠资历排队上来的。
赵娜作为财务部总监，公司财务方面的相关问题从来都没有出现过问题，可以说很出色的完成了自己的本职工作。
电子代工子公司周立明，种花家的代工技术在国内可以说没有任何一家代工厂能压一头的。
而且在配套的零部件的完善上他也做得很好，就连非洲电子代工厂都能代工青鸟朱雀这样的高端机子，这难度是很大的。
可电子代工子公司不仅完成了，而且良品率出乎了所有人的意料。
人力资源部总监邢刚，怎么说呢，公司内这么多技术人员可不仅仅是校招就能完成的，有些骨干更是去挖别家的。
反正公司任何时候有需要，邢刚都能快速的完成各事业部所需要的人才。
也正是邢刚在人力资源上做好了后勤保障，各事业部、总部各部门、各研发团队怎么可能有着现在的成绩。
好像谁都可以晋升起来做副总啊，毕竟以他们这些履历说白了大把公司董事会争着抢着让他们去做CEO。
最终经过两天的思考，陈长流决定晋升赵娜和周立明为副总，但两人暂时还兼任原职位。
不过赵娜多了一个工作职责，那就是负责对外投资方面的事宜和管理。
而周立明则负责整个公司的制造业业务。
赵娜和周立明的晋升让高管团队为之一振，虽然他们失去了这一次机会，但是以后还有机会，毕竟加上他们两个晋升的整个公司才5个副总裁，相对来说还是少的。
虽然这些只是种花家内部的工作优化调整，并且两个人在种花家的高管团队中一直都是比较低调，默默无闻的那一种。
但是已经是今日种花家我的关注度，在发出公告之后想不引起关注都不行，引起热议是肯定的，而且他俩的履历也慢慢被翻了出来。
赵娜都是在财务这条线上的，并没有太多可聊的点，但是周立明就不一样了，他身上的讨论点对于很多吃瓜群众来说还是很强的。
有种花家内部员工在网上透露内部员工称之为公司电子代工技术之父，搭建起了种花家零配件自给自足的框架等，这个讨论度就更高了。
要知道现在的种花家可是被外界称为自主率最高的科技企业，以手机赛道为例，除了存储芯片等有限的零配件之外， 50%的零配件都是自己收购的工厂供应的。
而这些工厂的收购从种花家还在涉及MP3业务的时候就已经在做了。
很多零配件工厂的技术在业内也是排前列的，只是不对外供货，所以外界知道的人其实并不多而已。
其实这些配套零部件工厂是种花家隐形的巨大财富。
不过这种热度来得快去的也快，互联网上又相对的平静了起来。
只不过互联网上相对的平静了，但是线下却是风起云涌。
而风君已经感受到了满满的恶意！
PS:错字先更后改。
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