冯君原本没有打算制定很多规章制度，在他看来，无为而治就挺好，大家都凭本心做事。
像迈国那样法律层出不穷，细倒是够细了，但是一般人哪里能了解那么多律法？
但是文化小镇员工的表现告诉他，无为而治……挺难的。
尤其是在面对极大利益的时候，指望人们全凭自觉遏制贪念，那几乎是不可能的。
古佳蕙这个学霸甚至很淡定地表示，这就是法无禁止皆可为。
冯君听到这句话，很惊讶地意识到，自己想严惩那些员工，竟没有占据绝对的法理高度。
不过好在，他是决定做讲究人了，而且那些相关章程，也不需要他亲自去拟定。
杨玉欣亲自出面，向小镇的员工宣布了洛华的决定。
果不其然，就有人愤愤地表示：我修炼的法子，是花大价钱弄到的，平时也没有耽误了工作，为什么杨总你要剥夺我修炼的权利？
这个问题当然不难回答，杨玉欣甚至表示，如果有人为了维护自己修炼的权利，离开小镇的话，公司会多发一个月的薪水作为遣散费。
然而还真有人要较真，说我们在闲暇时间修炼，违反了公司的哪一条规定，或者说触犯了哪一条律法？杨总你凭什么要遣散我们？
“跟我讲律法吗？”杨玉欣气得笑了，我平时还是太好说话了啊。
现在的人维权意识觉醒了，这是好事，但是不管自身有没有问题，一味地强调自己的权利，这也真的是搞笑了——权利和义务是对等的，不讲义务只讲权利，那是耍流亡民！
杨主任很干脆地表示，“行，那暂时不遣散你，先回公司待岗，然后会调查你历年账目！”
待岗时资薪会大幅下调，而她的公司待遇一直很好，在补助和报销方面也很宽松。
其实只要是足够大的公司，基本上都不会盯着鸡毛蒜皮的小事斤斤计较。
而杨玉欣安排在文化小镇上的员工，基本上都是老员工，图的是可靠，但是同时，这些人不但资薪待遇很高，在公司里人脉也不差，很多都有捞外财的门路，不仅仅是吃发票。
但是她真的要查的话，只要发票上发现问题，就足够将对方送进监狱了，岂止是遣散？
那位闻言顿时就急了，再也不说什么律法了，“杨主任，我为公司的发展立过汗马功劳，您不能这么对待老员工，会让很多人寒心的！”
“我不能……你是在教我做事吗？”杨玉欣面无表情地看着他，“我当然知道你是老员工，立过多少功就很难说了，问题的关键在于，我本来是想给大家留一份体面的！”
她不是个苛待下属的人，但是这种关键时候冒出来的刺头，必须死死地按住，容不得半点犹豫，否则会引起雪崩一般的效应。
“杨主任我错了，我离职，”那位也是当机立断，他已经意识到，自己把杨玉欣惹火了，而暴怒的杨玉欣会释放出多大的能量？没有谁愿意知道这个答案。
撇开洛华不提，只说杨玉欣冲大伯子歪一歪嘴，就能掀起惊天动地的狂风骤雨。
所以他很诚恳地道歉，“杨主任，我都快五十的人了，想着再不修炼就晚了，如果能多活两天，谁也想多活几天……还请您能理解我的心情，放我一马。”
“你不但想多活，你还很差钱，”杨玉欣漠然地看着他，冷冷发话，“银行里钱很多，你怎么就不去抢呢？”
“没有规矩，不成方圆，”杨玉欣左右看一看，“先把他带下去，看好了。”
这位的修炼也堪堪入门了，身手不算差，然而有修真小院的修者在，镇场子的还是古佳蕙，不可能发生任何的意外。
把人带下去之后，杨玉欣发现没有反对的声音了，才开始画大饼——没错，虽然洛华只提供最初级的功法，不提供任何修炼资源，但是有功法和灵气可蹭，这已经是大饼了吧？
至于说修炼的时间越早越好，杨主任根本就没提，也没人敢问。
打分标准还没有搞出来，但是洛华已经开始在拟定了，想来也不过是资历、履历、学历、公司职位、职称、工作态度之类的。
这件事情似乎就这么处理完了，然而不止一股势力暗暗叹气：可惜了，那么好的试验田。
事实确实如此，这些员工手里五花八门的修炼功法，并不是仅靠着他们主动搜集就能获得的，很多人的功法都是“机缘巧合之下”，花费了一些代价得到的。
严格说起来，还是华夏的聚灵阵太少了，能聚拢灵气的地方屈指可数，有些势力想要试验一下功法效果，都不具备相应的条件，而其他灵地的管理，又是一等一的严格。
洛华对灵地的管理，当然也很严格，但是外围的文化小镇，对灵气的管理就较为宽松。
其实这个漏洞，冯君并非没有觉察到，他只是觉得，那些工作人员既然负责拱卫洛华，给点好处也是情理之中，而那些来搞研究的团体不合适进洛华，那就用灵气洗练一下身体。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
喜欢大数据修仙请大家收藏：(m.x33yq.org)大数据修仙33言情更新速度全网最快。