现在为民科技集团正在全力研发一款3G智能手机，这款手机被命名为国为手机。
研究智能芯片设计的团队，也正在紧张的研发之中，生产智能芯片的晶圆厂，也在建设的计划中，包括最先进的光刻机，也在采购之中。
现在一切当然还是需要依靠进口，来解决生产智能手机的所有问题了，但总不能一直依靠进口来解决问题吧？
所以很多事情，还是要早做准备的，有机会引进技术人员，就要抓住机会引进技术人员。
为了搜寻各种技术科研人才，苏雨晴这个为民资本的总经理，亲自带着一帮人，长期呆在海外奔波，游说一些高端的半导体行业科研人员，到华夏深鹏市，或者是香江工作，用高薪为饵。
如果是国内滞留海外的人才，便大打感情牌，辅以高薪，在国内可以赚到在海外的工作收入，又可以报效祖国，为祖国的科技发展，贡献自己的力量，还能兼顾照顾国内的父母，何乐而不为呢？
如果本身就是外国的科研人才人，那就使劲的夸，华夏有多么好，就好像天堂一样，往死里夸，又给出他们难以拒绝的高薪。
总得来说，苏雨晴也真的可以说，这段时间实在是太辛苦了，还要兼顾为民资本公司的工作。
王为民也不得不在国内，撑起公司的运作和监管，好在温敏的工作能力也很强，分担了他的大部分压力，王为民也大胆的起用了很多，收购并购过来的公司中，原来的一些很有经验和能力的管理人员，所以公司的运转正常，倒是没有出现什么太大的问题。
大问题虽然没有什么，但小问题却有不少，毕竟整个集团，都是由很多家公司整合起来的，有些摩擦和矛盾，也是在所难免的事情。
而正是因为处理这些矛盾，才显示出了温敏在工作中的突出表现，凭借着王为民对她的信任和放权，处理矛盾的时候，非常的强势和果断，但又不是随随便便处理的，而是有理有据，让摩擦的双方都无话可说。
王为民正在董事长办公室里处理公司的工作，温敏敲了敲门走了进来，手上拿着一份打印好的文件材料，放在王为民的面前说道。
“董事长！这是我根据我这段时间，在集团公司下面的一些工厂实际观察，并咨询了一些车间一线员工后，起草的一份，由我自己写的生产管理整改意见，我觉得生产部门的岗位改革，势在必行。”
自从上一次公司庆功会上，两个人一番深入的交流之后，温敏对王为民的态度，仿佛又回到了从前一样，除了工作之外，没有什么多余的交流了。
仿佛两个人之前不是同学，也不认识，甚至连老乡都不是，就是纯粹的上司和下属的关系，既使交流，也只是工作问题上的交流。
王卫民交代的事情，温敏都会不折不扣的完成，董事长助理秘书份内的工作，也会尽职尽责的做的很好。
公司有什么问题，也会第一时间的向他反映，请示怎么处理，并追踪事情处理的经过和结果，将实际情况反馈给他。
王为民拿过材料认真的看了一遍后说道：“按照你提出的岗位调整方案，如此一来品质部的工作人员，至少会比现在多出几倍，而生产部的工人，却会大量的减少。”
“如果生产部没有了生产质量上的压力，只管生产，那不良品率会不会失控，这样一来，即使品质部的工作人员大大的增加，但他们工作的压力，也一样的会很大的吧？”
温敏显然已经是早有准备的说道：“生产部的任务本来就是只管生产的，质量的问题是要从源头上抓，从源头上解决问题的，品质部的人，要随时安排工作人员巡线巡查的，发现了问题，有权要求生产部停机停线，停止生产，等到解决了源头的质量问题之后，方可以继续生产。”
“生产部生产出来的产品出现了质量问题，品质部的人没有及时的发现产品质量有问题，归根结底，这是品质部的责任。”
“但生产部的产线工人，是有义务仔细观察手上的产品，是否出现了明显的生产质量问题？如果生产出来的产品质量明显有很大的问题，生产工人看到了却不说，不向上面反映，那当然也是有责任的，尤其是产线的组长，时刻都要紧盯产线上的产品质量，有没有出现问题？一旦有出现问题，就要马上停止生产，向品质部和技术人员反映问题。”
“而且生产部是有生产任务的，一旦产品质量出现了问题，他们的生产也是会受影响，生产出来的有质量的产品，又不能算是他们的产量。”！
“现在公司的生产车间一线工人中，品质部门的工作人员也有不少，有很多工作都是重复的，大大的浪费了人力资源。”
“比如一条生产手机内置超薄不锈钢片配件的产线上，总共有四十人，品质部固定的工作人员就有八人之多，有的工作岗位上，一个生产部员工，就要配一个品质部的员工，这绝对是很大的人力资源上的浪费。”
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