“董事长，我们一定配合好翔乾的工作，翔乾是罗特曼商学院高材生，翔乾到金虹人寿保险集团工作，一定会让金虹人寿保险集团更上一层楼。”张建华表态说。
“建华，你太客气了，他刚参加工作，需要学习的东西很多，你们多教教他。”
“放心吧，董事长，我们一定好好带带翔乾。”
作为职业经理人，张建华把自己的位置摆得很正，虽说他是董事会执行主席兼首席执行官，说到底是打工的，给王家奇打工的，王家奇明显是想让儿子接班，张建华也不好说什么。
马宝祥也一样，心里不甘，嘴上也要说同意，马宝祥即使不同意，他手上的投票权也不够，会被轻松否决。
“接下来，我想谈谈金虹人寿保险集团的经营，金虹人寿保险集团成功在港股上市，我们下一步要做的就是扩大规模，不要考虑利润，要迅速扩大市场占有率。”王家奇接着说。
“董事长，我们应该怎样扩大市场占有率？”张建华问。
“我打算兼并大安财险、博能财险两家财险公司，兼并恒普信托、时代信托两家信托公司，进一步丰富保险品类，加快业务转型升级。”
“一下子兼并两家财险公司、两家信托公司，步子是不是迈得有点大？”
“不大，IPO融来那么多钱干什么？首先要做大规模，我们要用2年时间资产规模扩大1倍，资产规模过万亿。”
“董事长，您说的对，我们要借港股上市的东风，迅速做大做强。”张建华说。
“董事长说的对，我同意。”一个董事说。
“我同意。”
“我也同意。”
王家奇还是很有能力，很有魄力的，一个大型企业的领导人，不仅要具有丰富的专业知识，还要具备卓越的领导才能和高超的战略眼光，能够在纷繁复杂的市场环境中及时做出正确决策。
人和人的差别，从本质上说是认知能力的差别，认知能力的高低直接影响一个人分析事物、作出判断的能力，有一句话说的好，不要动上层人的利益，也不要试图改变底层人的观念。
“宝祥，你在哪儿呐？”李叔给马宝祥打来电话。
“李叔，我刚从金虹人寿保险集团出来，您有什么事？”
“我想去医院看看郑刚，你陪我去一趟？”
“好啊，我现在就去接您。”
“宝祥，你去金虹人寿保险集团干什么了？”
“啊，王家奇儿子大学毕业了，王家奇想让他儿子当副董事长。”
“怎么，王家奇想把金虹人寿保险集团变成家族企业？”
“谁说不是呐，王家奇这个人太霸道了，想干什么干什么，没人制约得了他。”
“王家奇儿子怎么样？”
“能怎么样，小屁孩一个，大学毕业就当副董事长，他懂什么。”
马宝祥没念过什么书，都是从实践中学习，实战经验丰富，马宝祥瞧不起所谓的精英，瞧不起名校毕业的高材生，马宝祥认为这些人靠的是平台，不是他们有多厉害，是平台厉害。
马宝祥的观点很可能是对的，离开这些平台，这些所谓的精英很可能干得还不如普通人。
曹老师爸爸得了癌症，马宝祥给曹老师爸爸安排住院，住的是庆东最好的医院，找的是最好的医生。
“郑刚，你感觉怎么样？”李叔和马宝祥来到病房。
“燕生，谢谢你，我不想治疗了。”曹老师爸爸躺在床上说。
“别说这种话，你要相信医生，相信科学。”
“燕生，我托付你的事办得怎么样了？”
“你放心，我正在办，你不要着急。”
“这是我最大的心愿，不扳倒周志鹏，我死不瞑目。”
“郑刚，你放心，我一定帮你报仇。”
“燕生，你别给我治病了，我的病治不好，白花钱。”
“怎么治不好，治不好也要延长时间，我要让你看到扳倒周志鹏的那一天。”
“那好，我治，就是太麻烦你了。”
“麻烦什么，你对我有恩，我一定会报答你。”
“谢谢你，燕生，还有周志鹏的儿子，不要放过周志鹏的儿子。”
“好，我答应你，郑刚，要不要通知你的女儿？让你女儿来看看你？”
“暂时先不通知她，过一段时间吧。”
“好吧，你安心治病，其他的事交给我。”
“谢谢你，燕生。”
曹老师爸爸住单间，享受厅局级干部待遇，马宝祥又给曹老师爸爸找了两个护工、一个营养师，护工24小时陪护，营养师负责老人的营养膳食。
“张主任，郑刚的病怎样治疗好？”从病房出来，李叔和马宝祥又来找主治医生。
“病人病情不乐观，肝癌晚期，手术风险很大。”医生说。
“不手术，能坚持多长时间？”
“3个月或者半年。”
“没有别的好办法了吗？”
“延长生存时间，可以考虑换肝，进行肝移植手术。”
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