徐晏清连着两天在家吃的很清淡，小米粥配青菜。药吃了一天半他就给停了，毕竟也不是什么大毛病。脾胃康健，整个人也神清气爽。
上午徐晏清吃过早饭之后，九点半左右开车去了公司。徐晏清集团的工作时间很人性化，规定是每天上午十点前打卡，下午六点下班，做五休二。
看似是八小时工作制，但中午员工还有两个小时的用餐和午休时间。并且集团强制规定每名员工每周的工作时长，不得超过47小时。
“今年大家的任务很重，集团的诸多业务都在齐头并进。但更重要的是将基础的框架完善下去，这样后面的工作才更顺畅。大家都不用太有压力，咱们把心沉一沉，立足自身。”
“商业银行的分行选址，我也看了。大家似乎都忽略了一个问题，咱们集团的银行业务重心不是传统的信贷业务，所以不用多地开花似的建立分行和营业厅。银行的前期工作重心是为集团旗下的子公司，提供资金管理。以及集团自身的离岸金融业务。”
“像什么金融信贷，个人金融存储等业务，都放一边。主要业务就是为集团相关联的子公司分公司，提供良好的资金环境，助力这些公司良性发展。所以对于分行的选址，分散在大中型城市。这些城市不良资产多，直接收购些大厦作为分行，物美价廉。”
徐晏清在会议室里，看着参与会议的高管，讲述着自己的想法。
“另外，我还发现总部这边的加班现象，还是有点严重。甚至有个别的员工，回到家去加班的。我知道，你们这段时间忙，疏于对下面管理人员的管理。有些下面的管理人员很多都想树立个为公司奋斗的形象，给你们看，好博取印象分。
集团文化的第一条就是不作恶，不违法违规，这是底线。同时以公序良俗，社会道德为准绳，这是集团价值观和文化所在。咱们大家聚在一起的第一天，我就说了，以人为本，集团的每个人要具有社会使命感。压榨员工的价值，这种事情严重违反了集团的价值观，偏离了集团的文化核心。要彻底杜绝这种现象。”
这一番话，使得会议室的大部分人，纷纷有些沉默。很多时候，他们一直以为徐晏清所讲的集团文化，集团价值观只是笼络人心，唱唱口号。毕竟国内那么多企业，又有几个企业正儿八经的践行着公序良俗，社会道德呢？
“徐总，这个事情，在集团总部还好开展落实。但子公司那边，恐怕力有不逮。其中的一些制造业厂，想要彻底杜绝加班超时的现象，恐怕会影响效益。”
说话的是集团的人力资源部总监，是一位年近四十的中年，来易谦集团之前，在国内数一数二的猎头公司任职副总。
“影响效益？那就多招点人啊，人员素质不够，就加强带薪培训。另外，集团缺钱吗？员工也有老婆孩子，家人朋友。为什么要占用他们的时间呢？让他们没事在家多生孩子，多去外面消费。拉动国内GDP...”
徐晏清突然冷下了一张脸，指关节敲了敲会议桌面，缓缓说道，
“在座的各位缺钱吗？我不缺钱，你们也不缺钱。我要是想挣钱，何必劳心费力的创立公司呢，我往那一躺，给我送钱的人，能排到法国去。”
“在座的诸位，都算是实现财务自由的人了。别自己吃饱了，就把锅里的饭往沟里倒，多考虑考虑底层员工的生活。我不想走在大街上，背后有人骂我是白匪资本家。”
徐晏清着实对这个人力资源部的总监，有些恼火。说他错吧，他也着实是在为公司考虑。说他对吧，他那话要是传出去，别人能骂他八辈祖宗。
“你这个人的思想觉悟和对心态，还没调整过来。下个月集团分公司高管去德国西门子、蔡司等企业的交流考察，你也跟着一块去。去了之后，多听，多看，多思考总结...”
人力资源总监听到徐晏清对他的安排，不由得脸色一垮，随即苦笑着点了点头。他倒不担心徐晏清就此将他撸掉，或者往后将他调往闲职岗位。毕竟他是集团高薪挖过来的，入职才两个月不到。
且刚刚他的发言，于集团，于徐晏清而言，并无恶意。只是徐晏清让他也去德国学习，多少让他有些挂不住脸。但这同样也是好事，说明学习回来之后，依旧能一展所长。
“说到这里，关于员工的福利制度，赶紧完善起来。做好统筹，不要怕花钱，多采购几辆舒适的大巴。食堂的伙食、平时休闲区域内的休闲设施、员工家属的关怀助力基金，这些都赶紧弄起来。这些东西花不了几个钱，员工在公司工作的顺心，集团的效益就会成倍增长。
分公司子公司同样要迅速跟紧总部这边的节奏，让他们在保证自身能够良性发展的基础上，迅速完善员工的福利待遇。个别钱不够的，甚至还在亏损的，集团总部这边做好统筹考察后，拨款下去。集团不差钱，我也不差钱，你们也不差钱。把钱落实在集团的员工身上，这叫以人文本。”
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