“好了，开始按照部门，进行分配工作，现在就开始办公，第一个，先从普世资本CHO开始”。CHO就是首席人事官的简称，放在古代就是吏部尚书。管着官帽子的人。
CHO急忙站起来，“根据江董批准，普世控股旗下的香江普世资本集团，拥有两大总部两大分部，共计员工扩张到98人，其中两大总部包括香江总部，包括执行副总，风控副总，CHO，CIO，CTO，cro,cpo,clo,coo,cko……等高级管理层18人，基本上满足国际总部需求”。你会说怎么没有大量下面职员。
很简单具体的工作，比如风投职员，都属于子公司普世VC公司，他们不需要负责具体工作的操作员。这群人就是制定大局，战略的高层。执行的就是下面的子公司。
至于子公司到底有多少人。巴菲特估计都不会告诉你，他们25个核心员工以外，到底有多少子公司帮他们工作。
江尚看了看，然后道：“对于上述职务任命和调整，有没有人有不同意见。”他看了看。等了片刻，发现没人说话，就立即干净利落签字道：“该任命立即生效，CHO可以予以确认，财务从即日起，按照新的职务给予相匹配的待遇，CLO，也要跟随财务，签订相应的保密等职业约束合同，薪水加了，职务高了，责任也大了，如果CLO做不好法务风险控制，比如他们被人挖人了，泄露企业核心机密，背叛了企业，那么法务必须要有战斗力，让他们身败名裂。诸位，丑话我喜欢先说在前面。该惊醒的东西，我们不能心慈手软”。
苏德曼等人感觉，这个老板一点都不像大一新生，而是一个拥有严谨创业经历的创始人和老板。
在薪资待遇给足的时候，他也会制定一系列的法务条款。甚至有严苛的保密协议和竟业协议。这可不是一个普通的新的创业新丁能认识到的。新的创始人，往往为了省下一笔相关保密费用，竟业补贴等，就没有签订这个，等职员带着源代码跑了，欲哭无泪。这一点，吃过亏的江尚，可不会给下面的人任何机会。
如果你敢泄密，我就敢让你身败名裂，外加负债累累。至于投敌，敌人给你的，还不够你支付惩罚性赔偿。
CHO，除了安排香江总部职员，还要重新安排新总部，也就是现在所在的陆家嘴写字楼的总部职员任命。
他都当场问过全体高层，确认无误后，一个个签字。
实际上，这些任命就是他报名前通过电话就获得了相关信息和授权的，只不过因为交通不便，这一次才予以任命，帮他们把“代理”去掉。
“总部职员34人，任命如下，董事长江尚先生，CEO苏德曼先生,CFO夏如林小姐，COO姜悦小姐，代理CIO刘志平先生，他主要工作还是留守香江总部，担任香江总部执行副总经理工作。”这个工作也是香江总部最高的负责人，毕竟香江总部CEO，也是苏德曼，董事长也是江尚。两个人应该是权利最高的。
董事长负责制定战略，CEO负责具体带领公司执行，相得益彰。
“燕京总部28人，任命如下......\"
\"鹏城总部18人，任命如下....\"
不到一个小时，普世资本两大总部和鹏城南方区分部，和燕京北方区分部的人事任命就搞定了。除此外还公布了新的两大总部的不同人事考核标准，升职加薪的标准，绝对讲究公开公平公正。
至少，暂时，江尚还是能做到的，没有大企业的一堆倾轧。这还是个只有三个多月历史的初创公司，虽然他的净资产非常夸张。
然后就是财务。“我们执行的是香江总部和申城总部差异化薪资待遇体系，除了部分高管，香江总部职员都会比国内职员高，5-10倍，这是当地物价等消费决定的。但即使国内职员只有香江职员十分之一，薪资待遇也远高于同行对手。下面是香江薪资评级标准，和申城评级标准。”
财务就是搞财务的，其中员工薪资标准和考勤等都是他们主要工作，自然其他融资并购之类的，他们也需要做，在没有成立金融部专门负责以前。他们职务就是企业内部财务和对外财务监管的大部门。CFO妥妥的管理层前三的重权职位。
自然，随后其他各个部门都打起精神回报，讨论。
江尚，一个个签字确认，董事长的公章，盖的帕帕响。
下面的人也一点没有困顿现象。原因是什么，很简单升职加薪，他们都是最大受益人。没有江尚这个签字和盖章，财务和人事都不能按照新的职务给他们对等的待遇。
有了这些文件，他们才算坐稳了。至于以后的额绩效考核会不会又被人拉下了，那是以后的事情了。现在先高兴一下。
江尚也趁着这股热情，一口气把多日来堆积的文件，事物，一个个给确认了。这种事情，也就初创公司才会，因为发展快，往往堆积的比较多，等以后走上正轨，今天任命的这些人各自走上了岗位，按照相关标准和规则做事以后，他就不会这么累，毕竟高层一般只要自己不做死，很难会这么大规模调整的。偶尔一两个调整，也就随手批一下就好了。
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