小傅走后，叶枫松了一口气。
他来到窗前，点上一支烟，缓缓的吸着。
把李达的电脑收走是叶枫找小傅处理的。
上周五，叶枫听金小丽说，李达的处理结果已经定了。
叶枫这么做的原因很简单，就是要出心中的一口恶气。你李达平时挺牛叉嘛，我现在连办公的电脑也不给你用，看你怎么样。反正董事会已经研究过，让李达走人了。虽然人事部的通知还没有下来，但结果已经无法改变了。
不过，今天早上叶枫突然又有些后悔了，他担心李达会做出什么过激的事情来。可是从目前来看，李达根本什么也没有做，这也让叶枫松了一口气。
.......！
中午快吃饭的时候，叶枫接到金小丽电话，她让叶枫下午一点钟到自己办公室一趟，谈一谈赔偿的事情。
李达深呼一口气，该来的还是要来了。
不过此时此刻，李达已经想明白了，赔偿只要到位，该干嘛干嘛。
......！
中午的时候，陈思杰来食堂遇到李达，忙询问起公司的传言是不是真的？
李达笑道，“这事还能有假吗？现在连电脑都被收走了，估计啊，用不了几天，连办公场所都没有了。”
陈思杰惊讶的问道，“cao，那公司也不是人了吗？这人还没有走呢，东西都收起来了，还有素养吗？”
李达笑了起来。
“那又怎么样？你能干得过公司？刚刚半个小时前，人事部的金小丽给我打电话了，一点钟到她办公室谈赔偿的事情。”
“这就尘埃落地了？”
“那你还想怎么样？”李达笑着说道。
“兄弟，都这个时候了，你能不能靠谱点。，我的意思，你就这么心甘情愿的走了？上次你跟我说那个事情，我也听说了，最多明年，公司的外包人员全部转为公司的正式员工。”话音落下，陈思杰四处张望了一番，赶紧吃饭，这里人太多了。
吃完饭，李达和陈思杰在公司后面的巷子里散步。
陈思杰递给李达一根香烟。
“兄弟，我知道你很难，也知道你受了很多委屈。当初你劝我一定要稳住，不能闹，我听你的话，稳住了。但是，今天我也想跟你说这个话，再坚持一下，熬到年底，说不定明年转正的事情就尘埃落地了。”
李达吸上一口烟，外包人员转正的事情李达早就知道了，他当初劝说陈思杰不要闹，就是这个原因。不过当时，李达已经被叶枫和何大伟已经闹掰了。
“思杰，我的性格你还不明白吗？是那么愿意服软的人吗？要是愿意服软的话就不是今天这个结果了。”
“可是，这么好的机会可就浪费了啊？”
李达笑笑，示意陈思杰不要劝了，目前来说已经没有任何意义了。
陈思杰也不勉强，就问李达补偿的事情，如果你满意，你怎么办？
李达说，补偿的事情必须满意。
陈思杰说，“万一不符合你的要求呢？”
李达笑笑道，“那就跟他们干到底。”
“对！干到底！”陈思杰激动的说道。
.......！
下午一点半，李达去金小丽办公室前跟叶枫打了招呼，之所以这样做，就是李达不想让叶枫弄到小把柄，毕竟叶枫这个人阴险的很。
叶枫假惺惺的说道，“李达，我跟金总监熟悉的很，有什么不能解决的，你跟我说。”
李达笑笑道，“那就谢谢叶部长了！”
.......！
来到金小丽办公室，金小丽热情接待，先是说了一大堆的好听的话，然后直奔主题，说公司的对你的解决方案是，补偿三个月工资，社保给你交到三个月后，这也是公司的人文关怀，让你有足够的时间去应聘其他单位。
李达一听，这他妈的什么补偿方案？
按照相关规定，最起码也是n＋1吧 ，补偿三个月工资算什么？还有所谓的社保，这都是常规操作，其他人也是这样的，算不上特别照顾吧。还有去年的奖金没法，怎么也没有算进去。今年的奖金有几个月也要发几个月吧。这哪是什么补偿方案，简直就是周扒皮啊。
“金总监，是不是算得有些少啊？”李达说道。
“少吗？这已经够多了。这些啊，都是我们人事部跟上级争取来的。”话音落下，金小丽继续说道，“上次安保部的一个同仁，我们就补了工资，社保都没有补发。”
李达知道这个人，来公司才半年，能跟自己比吗？
妈的，真当自己傻瓜吗？不懂人事制度吗？
领导才不关心这些细节，大的方向还不是人事算说出来的吗？
cao！太妈的欺人太甚了，这应该都是何大伟搞出来的吧。
喜欢职场：降薪来敲门请大家收藏：(m.x33yq.org)职场：降薪来敲门33言情更新速度全网最快。