吴愁中意赚快钱，不喜欢每天守着房子收租子，数额太小时间又长，靠日积月累细水长流适合养老，鹏城房产未来可期，但现在不行。
吴刚听闻大哥的分析和他对自己的认知，重新审视他，没有鄙视也没有看不起的意思，点头认可了他的观点，让他自己选，别后悔就行。
吴愁见兄弟没有谈话的兴趣，便松手让开路，回身坐在沙发上抽烟，认真思考兄弟说的那些话，以便自己做出正确的判断和选择。
三天时间一过，商会会议再次开启，会场里座无虚席，会长和一众管理坐在台上，方律师有到场，主持股份拍卖事宜。
吴会长拿出来的工厂，他占51%的股份。剩余的挂牌拍卖，价高者得。另外，挂牌股份认购份额未达到10%的，股份会被收回，会长独资控股，不让其他人掺和。
工厂数量不少，晃花商会成员的眼睛。由于先期投资还没有收回来，目前握在手里的资金并不多，因此，给他们的选择非常狭窄，钱得花在刀刃上，必须争夺热门项目。
什么是热门？经过三天的扎堆讨论，各有各个的看法，多数看好彩电，冰箱，空调一类的大型家用电器，售价高有市场，利润空间大。
也有人喜欢摩托车，想到小区能够容纳几十万人，出行工具必不可少，摩托车的前景可想而知！
而同为交通工具的自行车，却没有多少人看好，速度慢是最主要原因，骑自行车转悠广场最少得花十几分钟，广场到住宅区还有很远的距离，从住宅区骑到工业区所需时间更长，由于没有工厂宿舍，下班得回小区，来回就得花双倍时间，影响上班啊！前景不太好。
热门项目大家争着抢，冷门生意无人问津，还有部分工厂的股份认购份额未达到标准被收回，吴会长将它们剥离出来，独立控股成了穿越公司旗下的工厂。
除了他拿出来的，其他商会成员也有拿项目出来融资，大多还是热门生意，参与的也有不少，但投资数额却不多，因为吴会长没有投资，不管多好的生意，他都不会投。
急坏了项目领头人，劝解会长参与一下，甚至白送股份的都有，就是要把吴会长拉进坑，他不参与，大家没多少信心，自己也没有。
吴会长表示自己旗下的公司，工厂已经太多了，分身乏术无精力和时间掺和其他生意。
理由很充分，领头人依然不放过，希望他投资一下，不需要他参与管理。商会成员同样希望看到他投资，会长投多投少就是项目好坏的标向杆，投的多那这个生意就有得做，投的少那说明这生意不太行。
吴会长看清了他们的用意，面对领头人的拳拳之心，不想寒他们的心。于是表了个态，投资他们的生意可以，但他不会参与管理，别指望他把工厂做大做强，得自己想办法。
领头人挺失落，但为了将他拉入坑，还是同意了他的说辞。之后吴会长对成员们提供的生意挑挑拣拣，投资了2/3的项目，每个项目拿到5%的股份。
还是蛮多的但很平均令投资者失望，因为看不出优劣来，也让出项目的领头人失落，特别是那些没被投资的。吴会长不投，其他商会成员更不会投，项目因此而流产。
一场激烈的股份拍卖会在失落与欢笑中结束，接下来就是分房产了，新区房产明码标价摆出来，从广场商铺延伸到外面住宅区，价格由高变低。
黄金铺高出成本价好几倍令人咋舌，但仍然有利润空间是众人争抢的热点对象，可惜大半铺头被商会的头头脑脑拿走了，王者铺头已经没有了，剩下一些边角余料。
职位越高，捞的越狠。会长一个人就拿走1/3，不只是第一圈黄金铺，二三圈还包括住宅区，同样拿走三成，而且中心会场也是他的。可以这样说蓝玉新区，吴会长一个人搂掉小半利益。
副会长和其他管理再分掉一小半，合起来就是一大半，剩下才是普通成员的，一百多个人瓜分。
多少令人有些不爽，大量成员懊恼不已，当初选择管理层的时候，把手中票都投给了德高望重有实力的人，如今分配利益的时候，那些当官的却没有照顾当初选择他们的人，都为自己捞钱。
早知如此就该把自己推上去，混个一官半职，如今也能分块肉吃，再怎么说大小也是一块肉，普通成员只能喝口汤了。
他们挥舞着投资单选择心仪的铺面和住宅，若是抢的人多还得加价，溢出来的钱留在商会，作为商会活动资金。
目前还没有交成员费，以前搞活动或者推行什么事都是自己垫，吴会长垫的最多。现在开发新区，多出来的收入就成了商会资金，用于将来的新区运营。
分房产对于商会每一个成员来说都是一件喜事，但有人欢喜有人忧，到手的房产各不一样，潜力不同，将来升值的空间就有差距。
但不管怎样讲都有的赚，只不过，实力不够的赚的少一点，在这次大潮流中只沾到少许光。
分到房产后就开始巡视自己的产业，没装修完成的催促着尽快完工。装修完毕的，开始考虑是租还是卖或者自己留用。
除了自用，其他租或卖都得由商会管理，确定价格后统一销售，房主不得出面。
一是防止内部纷争打价格战，扰乱市场最后一地鸡毛。二是有利于销售，如果是房主各自为战自己卖，哪能比得上吴会长名气高，他的房子肯定第一个卖完啊！而其他人的不一定卖的出去。
统一售卖就好多了，因为不知道背后的房主是谁？签了保密协议的，大家都不会出声，敢透露消息将会被驱除并且收回房产。
分完房子过后就开始准备拉客了，第一步开闸放水，将小区内的河流开通试试效果，同时组建售房部，制作小区模型，展开销售模拟。
第二步旧厂搬迁，新厂入驻。第三步招募人手，同时试水卖房，看看大家的购房欲望怎么样？再做进一步调整。
七月中旬夏日炎炎，蓝玉广场举办大型招聘会，提供海量的工作岗位，需求普通工种，技术人员和管理者。
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