“行了，我知道了老张你辛苦。
看看这个，保证你能更开心。”
江鹤闻言微微一笑，拿出一份文件递到张晓龙面前，笑着说道。
“不是，我好不容易能轻松一下，江董你不会又要给我分派任务吧？”
张晓龙话虽这么说，但还是笑着接过文件，认真的看了起来。
“得了吧，以老张你的自觉，还需我下达任务吗？
就单单一个招聘任务，已经足够你忙上半年的。
我这次找你可是好事，你仔细看看就知道了。”
听到张晓龙的调侃，江鹤无奈的摇了摇头。
随着星光集团再度改革完成，根本就不需要江鹤去下达什么任务。
目前的星光集团，最主要的任务就只有一个。
招人！
疯狂的招人！
没有改革之前，星光集团1800人的规模，看起来已经足够庞大。
可是改革完成之后，这1800人就完全不够用了。
尤其是几个部门改革之后，增加了不少新业务。
目前的星光集团，员工人数至少要翻上一倍，才能勉强缓解现在的人才缺口。
至于说那些未来技术业务，比如【技术工程事业群】的未来拓展。
那更是人才无底洞，再投入个一万人，这个部门也能吃得下。
不过这显然是不可能的事，所以这些业务还在规划阶段，投入资源早着呢。
就是满足目前这一倍的人才缺口，对于星光集团来说也不是么容易的事。
毕竟现在的国内互联网企业都在快速发展阶段，星光集团缺人，这些企业也同样缺人。
加上还有无数跑过来创业的，就国内这些人才储备，根本不够用。
最明显的趋势就是，计算机专业的毕业生工资涨的非常快。
03年的时候，江鹤3000块钱就能在市场上，找个非常专业的技术人才。
诚如何鸿光这样的清华毕业的技术精英，来到肥城想找份月薪3000的工作都不太容易。
而到了如今的2005年，3000块钱连一个名校计算机专业的本科毕业生，都不一定能招的过来。
当然这也是因为，这年头的文凭还没有贬值。
毕竟谁能想的到，20年后毕业生的价格还是这个价呢？
伴随着各家企业开始了挖人大战，顶级技术人才的年薪早就已经达到了10万元起步。
当然了，这些人才的市场价格暴涨，虽然对星光有所影响，但其实不是特别大。
原因也很简单，目前肥城毕竟还是个不知名的小城市。
虽然因为星光集团的缘故，这两年在互联网上有了不小的名气。
但考虑到未来的发展，许多名校的毕业生，很难做出来肥城发展的选择。
所以为了保持足够的吸引力，星光集团的薪资水平一直是行业的最高价格。
目前的薪资水平上涨，也就刚刚达到星光集团的平均水平。
而且星光集团在员工招聘上，还有着肥城这个基本盘。
作为肥城为数不多的高科技企业，对于肥城八所一本院校毕业生来说，进入星光集团工作就是他们的最优选择。
再加上江鹤和这些院校，都有很深的合作。
不管是星光集团，还是天天互动那边，内部都充斥着大量的高校实习生。
这些实习生在公司积累了足够的工作经验，等到他们一毕业，就能直接进入公司工作。
虽然不足以立刻缓解人才缺口，但也绝对是极大的优势。
星光集团只需要在进行一些社会招聘，解决目前的人才缺口，也只是时间问题。
张晓龙作为集团的负责人，自然是知道这些事情。
听到江鹤的话，只是淡淡一笑，自信地说道：
“江董你放心，人才缺口的问题，解决起来很容易。”
可话一说完，正在翻阅江鹤递过来文件的张晓龙，就当场愣住。
看着文件上的内容，又抬头看向江鹤。
张晓龙瞪大了眼睛，眼神中尽是不可思议，口中喃喃自语。
“股权激励计划？”
虽然知道江鹤有在公司股权激励的想法，但张晓龙还是有些难以置信。
如今的星光集团已经不是之前的小打小闹，随便一点股份，背后代表着的，可都是巨额价值。
而且的星光集团又不缺钱，推出股权激励虽然对公司有正向激励。
但却是实打实的损害的江鹤本人的利益。
想要做出这个决定，可不是那么容易的。
“别那么激动嘛，邓澈获得股权的消息，你们应该也知道了。
放心，我这个人不会厚此薄彼。
你们都是我手下的大将，该有的东西一样不会少。
而且现在互联网行业挖人挖的这么猛，我也得想办法把人才都留下来。”
说罢江鹤转身又拿出一份文件，递到张晓龙面前，笑着说道：
“你手里这份，是星光集团全力员工的股权激励计划。
目前的期权池中，一共是1.5亿股的股权，也就是总股本的10%。
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