第20章 公司管理和股份问题
他们在兼职的情况下顶天了只能拿四千，而软件行业和互联网行业正常上班族的薪水是一个月五千。
虽然少可也就少了一千工资而已，在兼职的情况下拿这种薪水已经很可以了。
那问题来了，他为什么不提高一下自己公司行业内的薪水标准？
这样子不就可以解决了？这样子还能吸引更多人来他这里工作不是很好？
有这种想法的就是典型吗开过公司的，但凡开过公司都知道，起步资金是真的恨不得把钱掰成两半再花出去。
钱是要用在刀刃上面的，而不是去花钱买这些身上衣服让自己变得好看的。
没有刀刃开道，公司打扮的再好看都是被淘汰离场倒闭的下场。
对于这个事情云海就想呵呵了，他需要那么多人给他工作吗？
目前来说根本不需要这么多劳动力，来了也是浪费钱而已并不会提升他的公司多少效力。
至于提升薪水等公司发展好了，或者他当了龙头企业之后可能会考虑这种事情。
可他还是一个刚刚起步的公司就搞这个，是真的不把钱当一回事啊。
钱都没有挣到就大手大脚的花了，什么都提升是不是福利也要提高一下？
人少还好说人一多起来，大家都提高工资了一个小公司真的以为撑得住？
假设一个人整体加一千元工资，不提五险一金这个问题，不提以后优秀员工工资再一次提升这些等等问题。
当公司规模达到百人数的时候，一个月就要多支出十万元
请员工你不可能请一个月吧，至少一年起步，十二个月发下去就是多支出了120万。
百来人如果平均都是8～9千的薪水水平的话，全部工资加起来，一百个人的工资一年已经破千万了。
有多少公司是能稳定在千万元以内的收入的？
别提赚钱了这样子搞够养活员工吗，这样子简直就是乱搞。
员工福利可以提升，等公司发展好了之后再说，早期创业就搞这种东西真的就是嫌死的不够快了。
开公司做生意，要的绝对不是仁义二字，而是智慧和管理的头脑。
什么样的工种拿什么样子的工资最适合都要考虑在其中。
你总不能因为自己的任性就把公司的钱不当钱，让一个保洁拿上万的工资吧？
如果保洁都上万工资了，其他技术工种是不是要给更多钱？
前面提到8～9千的工资都破千万了，如果人人上万工资那公司一年岂不是在不提福利五险一金奖金等情况下光是员工的基础工资方面就要发几千万？甚至要破亿的节奏。
这种人已经不是不会管理公司这么简单了，脑子绝对有坑还是大坑那种。
…………
至于三兄弟在他创业期间帮助他写代码为什么不给公司股份？
如果有人因为这件事情看感觉云海不够仗义，有这种疑问的话只能说想法真的太理想话了。
这里是现实里不是幻想里。
云海做大老板的人又不傻，怎么会干出这种害人害己的蠢事出来，公私不分开什么公司？这样子干早晚破产。
首先是他自己投钱建立的公司，公司的风险全部都是他一个人承担。
第二、他付薪水给他们让他们帮忙干活。
第三、项目等等都是他带头的，最后连游戏的编程代码工作大部分也是他一个人完成的。
他们只需要完成最简单的代码工作就行了，就这种贡献就给股份？
虽然过程他们确实很努力了可就因为努力就给股份？那这个公司的股份是不是整体市值只值十块钱？这么不心疼钱？
疯了吧，请兄弟帮忙结果要求要分你的公司股份？
这种事情就好像你让你的兄弟帮忙搬家，还是给他钱请他们帮忙的。
到头来要你家百分之十的所有权一样离谱。
如果兄弟还理所当然接受了的话，那么这到底是兄弟还是强盗很值得怀疑。
真的有人这样子做生意的保证亏的连裤衩子都没有。
当然了云海也不是那种实在是抠门到不行的老板。
虽然不会傻到给股份可项目成功的奖金还是会发的。
到头来他还是给发工资的时候多发了五千奖金。
每个人的工资本来是1500，这一次直接给了6500，好不容易大方一次的云海直接让三兄弟震惊了一把。
别以为五千很少，云海自己都没赚钱呢。
接下来还要疯狂的烧钱搞不好可能卖了房子还是烧不起，到最后说不定还要拿公司去银行抵押贷款。
他现在承当的风险是十分巨大的一不小心就是万劫不复的下场。
这个紧张的时候他能发每个人五千真的已经很难得了。
云海发钱发多了很让三兄弟震惊，老三什么时候这么大方了！
甚至老大还贴心的摸了摸云海的脑袋紧张的问：“老四你是不是生病了，怎么今天这么反常了，而且连1000和6000都分不清楚了，竟然发了我们6500的工资。”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
喜欢做游戏从奥奇传说开始请大家收藏：(m.x33yq.org)做游戏从奥奇传说开始33言情更新速度全网最快。