傍晚，陆羽躺在工位上，惬意地查看点数记录。
有了范京的加盟，悠闲点数日收入再创新高，达到75点。
截止到今天，本轮周期已过去40多天，算上员工在庄园享受的固定点数收入，以及出去溜街的额外点数收入，陆羽共斩获悠闲点数3560.5点。
乖乖，不到一个半月的时间，赚了三十五万。
美滋滋！
本轮周期，虽然开局不利，被倒扣了点数。
但通过他精耕细作，对员工们进行可持续性的竭泽而渔，终于实现扭亏为盈。
而且，赚的这35万，是系统返利白给的，公司账户上的运营资金不会挪用。
这意味着，他完全可以继续利用运营资金，琢磨如何在经营层面维持公司运转，扩大员工福利，继续提高点数的获取途径。
如此一来，不就形成了越享受越有钱，越有钱越是更享受的良性循环了吗？
很好，保持住这个循环！
而他现在为了保住新形成的循环，尤其需要重点注意，坚决控制公司的业务扩张速度。
原因很简单，人越多，越不好管。
他前世在十万人规模的大公司工作过，亲眼见识过所谓的大公司病有多可怕：
组织架构臃肿，执行效率低下，领导和员工之间流行溜须拍马、阿谀奉承和向上管理。
更可怕的是，不同部门之间，山头林立，派系复杂，互相之间为了晋升和业绩，内斗和内卷特别严重。
没办法，有人的地方就有江湖，虽然公司领导层也意识到自身的大公司病，但是组织已经特别庞大和臃肿了，想调头也没那么容易了。
如果桃源乡也卷到这种地步，估计每天早上陆羽醒来，就能看见悠闲点数扣得那叫暴击连击带顺劈，估计他倒欠系统的点数，从唐朝开始打工都还不完。
这种可怕的场面，他必须要阻止！
而控制业务规模最直接的办法就是，从现在开始，防止公司内出现卷王，卷出大爆款。
因为，大爆款就意味着用户规模飙升，现在小团队的工作量无法驾驭了，需要继续扩招，扩着扩着他就管不过来了。
……
陆羽从系统列表中打开员工的悠闲点数收入排行。
猫娘乐园组的三位新员工，因为是维护老游戏，工作相对清闲，人均点数收入排第一。
嘴炮人生组最近表现中规中矩，排第二。
而岛主生活组的人均点数收入在三个项目组中垫底。
这引起了陆羽的注意。
说起来，最近岛主生活组确实处于放养状态，他都没怎么关注，也没熟悉项目组新招的员工。
是时候，见一下他们了。
于是，他抽了个空闲时间，把岛主生活组的大家叫到会议室。
他笑容和煦：
“大家最近怎么样啊，来公司生活的还算舒服吧，工作感觉干着还顺手吗？”
组员们受宠若惊，纷纷点头。
项目组资历最老的关卡策划吕瑞，开始向陆羽汇报近期的工作：
“陆总，我们项目组最近做了三件事，一个是修复游戏本体的BUG和漏洞，二是对玩家社区进行维护，三是开发后续的内容更新。
而且，您也知道，岛主生活这款游戏，在当初刚开发的时候，嗯……各种代码都没写注释，所以，项目组为了捋清楚代码和游戏架构，花了大量精力。”
陆羽叹了口气，那一大坨没有注释的资源，当初也折腾了他一个星期。
如果开发组是因为这件事占用了精力，倒也可以理解。
“不过好在，我们最近终于把代码彻底捋清了，但……又有另一件难题摆在我们面前。”
陆羽瞬间警觉：“细嗦。”
“就是您看哈，毕竟岛主生活现在也算是一个现象级游戏了，最高同时在线接近16万，所以呢，玩家对后续的内容更新，是有很大期待的。
但我们的能力和经验，不如当初开发这款游戏的各位总监大佬们，所以，对于后续的内容更新，是否能满足玩家的期待，项目组是有很大压力的。”
旁边的美术妹子伍思玲接茬道：
“尤其是，像G酱、王番茄这样的头部主播，攻略区域中央岛迷宫的进度非常快，他们已经打到地下60多层了，眼看就要遭遇「陆地羽魔」了。
而据柳总说，陆地羽魔的BOSS机制，他们当初在东明岛上并没有来得及仔细设计。
所以，这场BOSS战具体应该怎么做，项目组目前是一抹黑……
现在还是策划初期，我们又不好意思总是打扰各位总监们。”
陆羽心道，怪不得你们最近点数收入垫底呢，原来在纠结这玩意儿啊。
不过，岛主组里刚入行的新人偏多，不像嘴炮组，很多是霜狼工作室的老员工。所以，他们卡在这里，也可以理解。
“我只有一句话。”
沉默许久的陆羽终于开口，大家打起精神，侧耳倾听。
“顺其自然，你们怎么舒服怎么来，怎么开心怎么来。”
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