在周一下午，桃源乡公司的官网和各大平台号，同时发出了招聘公告。
几乎公司内的所有项目组，都有新的岗位提供。
招聘公告一经发出，在游戏圈内引起了一股不小的震动。
通过之前的员工访谈纪录片，桃源乡公司的逆天高福利，业界已经略有耳闻，
再加上动画和游戏的接连成功，很多求职者都想加入项目组为简历镀镀金，
所以来自各地的简历，如雪片般飞来，甚至还有来自国外游戏行业的求职者，
不到一天的时间，李红梅就已经收到了超过8万份有效简历，
“陆总，这……也太多了吧？”
李红梅犯了难，在霜狼工作的时候，她一个月都收不到这么多简历。
“没事，你继续用之前的面试题，哦对了，我还要再加上一些新题型。”
陆羽说着，发给李红梅一份文件，上面写着「企业文化面试题」。
当她点开这些题目时，瞬间就震惊了。
有道题是一幅画，上面是一场校园中的JK聚会，JK美少女们风情万种，姿色撩人。
题目一：请快速回答，她们的共同特点是什么？
李红梅看了半天，好奇道：
“她们都是高中生？都很可爱？都是来参加聚会的？”
“不不不。”
陆羽摇了摇头，然后笑着把楚雄招呼过来：“让出这道题的人和你说明。”
楚雄抹了抹鼻子：“她们穿的都是黑丝过膝袜。”
“啊这……”
李红梅愣了愣，继续查看题目二：请继续观察刚才的图，并找出，谁的丝袜穿得最标准？
她这次看了半天，实在是不得其解。
这过膝袜，还能有个最标准的穿法？
楚雄笑着，指了指图中的一位美少女，用一副资深LSP的语气解释道：
“严格来说，不是每个穿短裙和过膝袜之间的部位，都可以称之为绝对领域，
4:1:2.5，这是国际认可的绝对领域黄金比例。要符合这个比例，短裙长度最长只能到大腿的一半的位置，过长的短裙会影响视觉。
所以，这个妹子的过膝袜穿的最标准，绝对领域也最好看，这道题非常考验候选人发现生活中的美的能力。”
“……”
李红梅犹豫再三，对陆羽诚恳建言道：“陆总，用这种看起来奇怪的题目筛选人才，是否有点不妥？”
“不，这恰恰是公司文化认同的重要一环，我桃源乡的员工，必须对丝袜的任何知识都要了如指掌，毕竟……”
楚雄一字一顿地接茬道：“没有丝袜存在的世界，毫无意义。”
……
在李红梅把笔试题发给候选人时，不少人纷纷在网上抱怨：
“桃源乡，你不愿给面试机会就直说呗，蛇精病啊，这是什么鬼题目？”
“脑回路清奇的公司，真是醉了，不知道丝袜的知识，就不能当程序员了？”
“学废了，下次我穿过膝袜，就专门拿尺子量好比例，哦，我是男孩子呀，那没事了。”
“楼上的，男孩子也可以穿呀，滑稽.jpg”
陆羽看着这些网上舆论，笑而不语。
他们抱怨的对吗？
实在是太对了！
但，陆羽要的就是这个效果！
企业文化什么的，都是托词而已，这些题目，实质上是脑回路筛选器。
他要过滤掉的，就是那些智商和脑回路偏向内卷的人，因为把这些人招进公司，为了给自己的职业履历镀金，他们很可能就会自作聪明地加班，甚至给公司卷出新的爆款。
所以这次，他直接用了更画风清奇的笔试题，以确保万无一失。
当然，只更改了笔试环节，陆羽还不放心，他继续在现场复试的等待环节，添加了如下考验：
【室内野餐】：在等待室中摆放野餐布，面试者四个为一组，品尝美食和聊天。
【撸猫考验】：在等待室里放一堆喵星人，看谁能最快和猫咪建立信任和默契，享受撸猫时光。
【午后小憩】：在等待室里，为每位面试者准备舒适的躺椅，通知他们可以先进行午后小憩。
陆羽会在门外暗搓搓地全程观察，找出其中最悠闲、放松、享受的候选人。
……
在面试环节进行得如火如荼的时候，陆羽也没闲着，继续让李红梅告知全体员工，全员涨薪。
同时，公布公司的新福利制度：
公司开始推行项目奖金制，每年年底，游戏净利润的20%，会作为项目奖金，发给参与研发的全体员工。
在公布这个制度之后，大家面面相觑，然后兴奋地欢呼，喜极而泣！
本来，543工作制和降效增本这两套福利，已经够逆天了，没想到陆总竟然发钱也这么大方。
其实，陆羽在设计这个制度的时候，也考虑过，这会不会让这群员工为了多拿奖金，加速内卷。
但很快，他就释然。
公司的利润他自己一分也拿不走，还不如花在员工身上，毕竟有了钱，能让他们这些打工人，在江海市的生活可以不那么辛苦。
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