说到天尊杯，整个会议室的人顿时群情高涨：
“这次天尊杯，我们势在必得！”
会议室内的众人朝外走，天武想了想，又把万嘉叫住：
“哦，对了，万嘉，你去把那些怪物的技能脚本配置一下，然后再顺便去找美术同学，对一版最新的UI。”
万嘉一愣，这UI一个月之内已经连续改了三版了，怎么还要改啊？
但他知趣地闭嘴，没有多问。
……
从会议室里出来之后，负责带他这位实习生的老员工赵鹏，带他一块出去吃午饭。
“走，小万，出去吃麻辣烫，这顿我请。”
等二人在楼下商业街的麻辣烫店坐下之后，万嘉再也忍不住，说出了自己的疑问：
“鹏哥，今天会议室的情况，我有点看不懂啊，我感觉自己提的建议都挺好啊。”
赵鹏嘿嘿一笑，为自己拧开一罐啤酒，咕咚咕咚灌了好几口，然后砸吧了两下嘴：
“小万啊，你今年是刚毕业，所以以前没有在其他公司实习过吧？”
万嘉懵逼地点了点头。
“呵……难怪。”
赵鹏用筷子夹两块烤肠，大快朵颐，吃得满嘴流油。
“你鹏哥告诉你一件事，就是新人进入职场，你首先要学会的并不是工作技能，也不是拼命加班，而是要学会「察言观色，向上管理」。”
“向……向上管理？”万嘉更懵逼了。
“不错，我就说刚才会议室那事儿吧，我如果是你，我是绝对不会站出来当出头鸟，提什么改良建议。
你看看，在老大讲话的时候，其他人都保持沉默，为什么？
因为PPT上的方案都是老大的想法，你唱反调是不是会驳老大的面子？
你实在有不同意见，你可以私下当面给老大聊嘛，
结果呢，只有你个愣头青站出来，你是不是傻？”
“可是……莪只是想让游戏变得更好玩啊。”万嘉不服气，“咱们公司的企业文化，不是「有话直说」么，都印在墙上呢。”
赵鹏又灌了一大口啤酒：
“你还真信啊？我跟你说，就咱公司那些口号，谁信了谁就是卷铺盖卷走人的那个。”
赵鹏左右瞧了瞧，小声分析道：
“就比如那句「不认苦劳，只认功劳」吧。
这句话脑子正常的人都觉得是屁话，你知道是为什么么？
有句老话说得好，善战者无赫赫之功！
什么事情算功劳？怎么定义谁有功劳？
一些技术运维、运营、客服支持等部门，他们的工作乍一看毫无亮点，但是加班很多，活很辛苦，
结果在公司年会上毫无存在感，但是这些部门，明明保持稳定不出事就是最大的贡献。
所以他们的苦劳为什么不认？
只认功劳的后果，就是人人都想着钻营投机，在领导面前像个孔雀一样，变着花样表现自己，
甚至还会瞎折腾、乱折腾一些本来没必要改动的东西，就是为了让自己有点功劳可以书写！
这样下去，项目早晚要乱……”
万嘉越听越震撼，若有所思，赶紧给赵鹏又拿了两罐啤酒，小声道：“赵哥，为什么会乱呀？”
赵鹏又咕咚咕咚灌了好几口啤酒，继续道：
“因为这些人全都是米乐游花大代价从外部挖过来的，
社招的全是游戏行业有所成就的大牛，校招的全是藤校和C9的天之骄子，
把这么一群牛人凑在一块，又告诉他们，咱们公司只认功劳，
最后的结果就是，大家谁也不服谁，觉得自己最牛逼！
团队合作算个屁，流程和管线算个屁，老子要功劳，要在老总面前表现自己……”
“嗷……”
万嘉若有所悟的点点头，怪不得他加入公司的这几个月，办公区内总是发生各种理由很奇怪的争吵。
赵鹏继续小声道：
“就比如咱们老大吧，最近刚接替前任，当上了制作人，
有句话说得好嘛，新官上任三把火！
今天把咱们叫过来安排工作，就是第一把火！”
万嘉是个聪明人，很快反应过来：
“鹏哥，你是说，UI其实没必要改，但因为这个是前任做的东西，所以老大得想法推翻重做，留点自己的工作业绩。”
“孺子可教也！”
赵鹏竖起了大拇指，又朝嘴里丢了两粒花生米，
“所以你知道，你今天的行为有多蠢了吧？
不过，问题不大，鹏哥给你支个招，下午你吃完饭，主动给老大发个邮件，附件里带上你会议室提的那些方案，
你就说，今天你本来是抱着学习的态度，想先把这些粗鄙的东西提出来，为老大的方案「抛砖引玉」，结果你太紧张了，弄巧成拙。
现在，看了老大的方案之后，你更觉得自己的方案是一坨奥利给，还请老大本着指点后辈的精神，不吝赐教。
你把这马屁拍出去了，老大以后应该不会给你小鞋穿了。”
万嘉感激地点了点头，然后若有所思。
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