啰里啰唆这么一大堆，说白了，这些工厂是一个虚拟出来的概念，叫保税工厂，还有保税仓库。
这些企业进口原材料，最终目的也是出口，两头都在外，只有加工在内地。为了吸引这些企业来国内投资建厂，国家就把关税这一块的利益让渡出去，让他们可以无须考虑中国关税的成本，把生产基地建到中国来。
现在想想，这是多么英明的政策，而且执行的相当到位，给中国早期的快速发展奠定了基础。
与之对比，今天的印度也处在国家快速发展的关键节点上，但是印度的领导层就没有这种能力，他们更看重短期利益，把外国投资者喊来了，赚了钱了，马上就会宰国外投资者一刀，好像国内的好几家企业都被印度给宰过，新闻天天都播，搞得企业人心惶惶的，都没人敢去印度投资了。
这就是国家之间，能力和魄力的差别。
回到我身上吧。我在离开第一家公司的时候，韩国二号财阀的南京工厂也已完成建设，开始试生产了。正式投产的时候，这家工厂还需要大量的员工，此刻已经失业的我，当然选择报名了，要知道，这家韩国工厂开的工资可不低哦。
明面上，这家公司开的工资是2560元，可是算上加班，补贴七七八八的，可以拿到五千多，当然这个要我进去之后才能知道了，没进去之前，我只知道基本工资是2560元，当年，即便是2560元，在我看来也不算低了。
听起来挺有诱惑力的哦，所以去面试的那天有很多人报名，这工厂偏僻得很，但是为了一份高薪工作，还是有很多人坐很长时间的公交车去了。
工作听起来高大上，但是真正面试的过程，却超出想象力的简单。（说明这工作一点也不高大上）
面试地点，是在工厂前厅的小会议室里，面试官是两个人，一个年纪比较大的，戴着金丝边眼镜，一看就是公司领导的样子，进去之后才知道，他就是我的部门领导，生产管理部的部长。
事实上，这个部长身上神秘的地方还挺多的，有传言说，他是韩国二号财阀大老板的女婿，也不知道真的假的。
当时面试我的时候，我还不太清楚这些事，就觉得这位大叔挺有气质的。这位有气质的大叔看了看我，出了一道非常非常简单的面试题，简单到难以想象，他让我用英文唱一首歌，sing a song in english。简单不？简单得简直无与伦比。
我这辈子没再接受过比这更简单的面试问题了，唱一首英文歌而已。我当场毫不犹豫，在他话音刚落的时候，我就唱起来了，他见我唱的这么快，甚至脸上都有点惊讶的感觉，虽然我唱的歌很简单，但是我反应相当快，也没觉得不好意思啥的，他一眼就看出来我脸皮很厚。
知道我唱的是啥歌不？我唱的是生日歌，也就是happy birthday to you……
有谁不会唱的？所以这面试题实在是太简单了。
领导很满意，于是，我就这样莫名其妙的，阴差阳错的，被韩国二号财阀的南京工厂给录取了。
为什么会这么简单呢？因为对于这种管理极其严格，流程极其完善的工厂而言，一个合格下属的标准其实很低，一句话概括，就是：听得懂指令，愿意去执行，可以完成任务。
就这三段，没了。有人会担心，听得懂指令，愿意去执行，可最后任务完不成怎么办？放心，在这种超级成熟的工厂里面，所有工作都是按流程走的，不会有什么需要创意的工作，所以在这里根本就没有完成不了的任务，无非就是加班耗时间而已。
因此，我在面试中的表现就已经符合要求了，听得懂领导的指令，唱首英文歌，愿意去执行，我不仅愿意执行，还非常快速的执行，可以完成任务，我唱了一首生日歌，算不算完成任务嘛，当然算了。
在这种地方工作，真正的难点不是任务完不成，而是简单的工作要反复做，这才是真正的难点。进工厂之后才知道，韩国的工厂，那就是无休止的加班、加班、加班，重复、重复、重复。
所以，真正的面试，其实此刻并没有开始，大领导只要确定几个能满足他要求的候选人就行，后面自然会有一个流程，来帮助他筛选能够适应加班，能够适应重复的人。
所以，这家韩国工厂真正的面试，是在进厂培训的一周时间里进行的，这里的培训，现在看来如同人间地狱，但是当年的我，为了钱也忍了下来。
培训的时候，工厂让每一个新员工都住在工厂的宿舍里，据说是方便军事化管理，有多军事化呢？很快就会明白。
第一天培训的内容，是工厂的企业文化。说是企业文化，其实就是让每个人学做一套工厂的口号，再配合着统一的动作，把口号喊出来。
那个喊口号的样子，别提多傻了。口号是：“今天的事，今天去做，现在的事，现在去做，改善实践，去做做做，我们是worlds number 1”
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