台上的阿土伯依旧很淡定。微微躬身向大家致礼，这样全场又安静了下来。
而后继续缓缓说道：
“不，过往的经历，恰恰说明，我对一个企业存在的危机，有自己独到的见解，有更多的预防措施。你们刚才说的都没有错，我做的一些事，似乎和行政不相关。但是我认为，只有我先对各个部门都有了充分的了解，才能更快的为公司的行政稳定，保驾护航。不断挑刺，不断改进公司的行政管理制度，让它能够更加高效率，兼备预警，兼顾各部门完美协调的推进事务，有更多的底层反馈通路，能够被把控的节能节约措施......”
场下很多人，想鼓掌，但是不敢做声。
老实说，我也有些动容。听着阿土伯应对自如，我想，或许没有啥大不了的，再复杂的事情也是靠人去处理的吧。于是我把自己的注意力再次灌注在倾听演讲答辩上。
就看到阿土伯理了理自己的领带，西装，再次认真的说着。
“这次的入职，我希望是我人生中最后一次入职。我看到公司欣欣向荣，也注意到很多细节上的隐忧。所以来到这里以后，我的迷茫逐渐消散，我觉得我可以在这里发挥我的作用，让我的职业生涯，最终的巅峰和稳定，在这里落地。我来这的目的，就是图一份证明自己人生有价值，职场有巅峰的善终！......”
“滴。”一声警报，阻止了老者滔滔不绝。
小悠说：“好的，您的发言时长和答辩时长已经达到15分钟。请评审发表最后的评审意见。每位评审不超过两分钟。”
“你确实口才很好，但是你注意到没有，你满嘴都是空话，而且你的表达，本身就很唠叨，很没有效率。你说这么多，不如直接讲一句话就够了：你需要找个养老的地方。”
雷总监一句话，把很多人打算支持老者的心一下子拉进冰窖。似乎雷总监的犀利和坏人人设，此刻反而显得很直接，很一针见血。
全场冷静下来。小悠拿起话筒：“看现场状况，我们只有期待场内同事的投票，能给我们这位新同事最终的鼓励和安慰。”
只见屏幕上，显示出了现场围观同事总共六十多人有投票资格，但是只有11票的担保票。
因为是匿名投票，大家不知道是谁投票的。
但是如果留用，投担保票的同事，要拿出自己未来六个月工资的百分之三，作为担保金。
而同时，如果六个月后该同事被留用，可以拿回百分之十。也就是翻三倍多拿回。
这样的制度下，又是在裁判席提问前的投票，充分体现了每个人的第一直觉主观意见。
看来老者是暂时保住了。但是投票的那11人，心中不免打鼓了。
老者略显忧伤的放下手中的话筒，插到支架上，便昂首阔步走下小舞台。
在他走向我们等候区时，雷总监补充了一句：“说实话，你的文笔和口才还是很好的，有机会我倒是建议你不妨到直播间试试。那里讲足了空话，也能带流量。关键是不能停。”
大家很想笑，觉得雷总监是不怀好意的调侃阿土伯。
“真的吗？宇总监，陶总监，你们部门接受我来轮岗试试吗？”老者四下张望。
“诶，宇总监呢？”小悠也拿起话筒喊了一声。
接下来第二位就是宇思德总监，因为是部门负责人，第四裁判位缺席。请宇总监上台。各位评审也不用玩转身了。此时很多同事都很吃惊，因为大多数人并不知道宇思德已经结束停职，也不知道宇思德今天会来接受实习期答辩。甚至在最初的12人名单中也没有宇思德。怎么这会冒出来第十三个答辩人？而且宇思德总监居然还是今天答辩人中年龄排行第二的。
“在呢，在呢。”这时候宇思德从角落里的奶茶吧后面站起来。
这家伙啥时候来的？我记得此前的名单中没有宇思德的。
此刻看他很紧张的样子，我也紧张起来了。
而且吧，因为宇思德平日里总是讲“公司背锅”理论，最近又以被公司停职的身份外出办了很多事情，那这些成就是该讲还是不该讲呢？好多同事并不知道宇思德可能要去蜀地挂职轮岗这件事的。
不知道此时宇思德是否依然可以坚持他的“公司背锅”理论，会给我们带来什么样的答辩演讲。或许睿智的三德子自有他的办法吧。不知道从什么时候开始，我已经不再是一个没心没肺的样子去看待其他人的工作状态了。我会把自己时刻置身于别人要面对的问题和环境中，去思考自己会不会紧张，会不会害怕。
“对哦，陶总监，宇总监和你就是前后脚来入职的吧。”我边上其他部门的同事凑过来问我。
“嗯。是啊，如果他被淘汰了，那接下来我也没有主管领导帮我撑腰，应对答辩了。”我要表现出来非常忐忑，因为宇思德的很多安排，大家都是不知道的。
“那也未必是坏事，你看行政部的赵总监，跟没说一样，还不如不说。明显没有给下属额带来加分啊。”不知道为啥，公司里总有一些喜欢八卦的同事在，真的是扫也扫不干净。
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