二十五日是四月份的最后一个周一。上班之后按照惯例在小会议室召开厂级领导班子碰头会。
会议由厂长卢洪涛主持，党委书记田连营、分管生产的副厂长袁汉杰、经营副厂长高崇山、分管后勤的副厂长智文阁均出席了会议。
另外，工会主席卞解放和总工程师章树森则被邀请列席了会议。
把常规事务交流完毕后，卢洪涛拿起桌上那份《关于试行岗位风险责任金的建议》道：“二硝车间周庆铎写的这份建议书我想大家伙都看过了。现在请大家畅所欲言，谈谈自己的看法吧。”
众人你看看我，我看看你，都不想做第一个站出来吃螃蟹的人。工会主席卞解放担负着为厂里几百职工谋利益的重大责任，当仁不让首先发言道：“既然我是工会主席，这个建议又牵扯到职工的切身利益，那我就先说说我的看法吧。”
众人把目光纷纷投到他的脸上。卞解放毫无惧色道：“我认为这个建议不妥！坚决不能采用！”
此话一出，田连营的脸色顿时沉了下来。只听卞解放义正言辞道：“我们是社会主义国家！咱们厂又是纯国有企业！怎么能让职工们拿钱才能上岗呢？这种事在咱们这里怎么说也说不过去！”
高崇山见田连营不便说话，哈哈一笑道：“老卞，你说的过分了啊！人家车间让职工交的是岗位风险责任金，是为了提高职工们的责任心才想出来的新办法，怎么能叫拿钱上岗呢？你说的太难听了！”
智文阁帮着说话道：“就是啊！现在讲究打破旧观念，树立新思想。二硝车间能从增强职工责任心的角度想出来这么一个打破常规的新方法。我们应该鼓励，绝不能一棍子打死！”
“哼！”卞解放冷笑道：“巧立名目费尽心思从职工身上抠唆钱。这种所谓的新思维新办法不要也罢！”
田连营此时方才开口道：“实践是检验真理的唯一标准！任何新东西都是要经过实践才能知道效果是好是坏。”
他顿了顿接着道：“所以我们不能随意打压下面同志们的积极性。至于二硝车间提出来的这个新东西，我们还是要先观察一阵子再下结论的比较好。”
“所以啊……”他用凌厉的目光扫视了在座诸人一眼道：“我是赞成先把这个方案在二硝车间试行一段时间。如果效果好的话再推广到全厂！”
他这一锤子下去几乎等于定了调子，大家伙只能看向了名义上的工厂一把手卢洪涛，等着他发表自己的意见。
卢洪涛呵呵一笑道：“田书记说得对啊！改革就会有风险，不一定每次尝试都是成功的。但是对于新东西新方法，我们大家都有个接受的过程，所以在座的各位同志有不同的意见也很正常。”
众人见他说了个两不得罪的囫囵话，对他真正的意见有点摸不着头脑。大家伙正在疑惑间，只听他又说道：“所以啊，借着这个事我也有个想法，说出来大伙给参谋一下。”
以前因为卢洪涛初来乍到人地生疏，所以只要是田连营提出来的建议和方案一般不会公开反对。这次他突然提出来了自己的想法，众人更搞不明白他到底是什么意思，一个个忍不住伸长了脖子侧耳聆听。
卢洪涛笑呵呵道：“经过我的研究发现，我们厂还是老国企的那一套作风：只注重眼前利益，很少考虑将来发展。到目前为止，没有一个部门负责对国内外出现的新技术新工艺进行前瞻性研究。”
虽然被他突兀的举动搞得有些诧异，但田连营还是提醒道：“老卢啊，技术科不是有这方面的职责吗？”
卢洪涛不慌不忙道：“技术科只是对国内外的信息进行收集。我说的这个研究是企业发展战略方向的前瞻性研究，跟他们做的工作截然不同！”
田连营从他话里提出了一丝异样的味道，迟疑道：“老卢，你……到底是什么意思？干脆直说吧，别打哑谜了！”
卢洪涛淡然一笑道：“我的意思是，既然我们能允许二硝车间搞岗位风险责任金的尝试，为什么不能组建一个新的部门专门从事企业战略研究，做一下这方面的尝试呢？”
田连营终于明白了，原来是卢洪涛这家伙借着自己支持二硝车间试行岗位风险责任金的机会，打算新弄一个所谓的企业战略研究部门，通过安排心腹任职而把它变成自己能直接控制的一个单位。
他略一琢磨道：“你打算成立的这个什么战略研究部，准备给他什么职权呢？”
“就是个给厂领导们提供企业发展方向建议的部门。”卢洪涛直笑道：“没什么权力，直属我领导。正好咱们干部编制里还空缺着一个中层正职的名额，我看用在这个部门正好。”
如果是仅仅提供企业发展方向的建议的部门，即便它直属于厂长管理，那在厂里面也是无足轻重。但田连营还是不放心道：“你准备让什么人管这个部门？”
卢洪涛张开双臂道：“咱们讲究择优选材。这个部门我打算从全厂职工里面挑选一个德才兼备的人来负责。”
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