两天后，卢洪涛专门召集公司领导，共同商议是否采用何玉坤提出的在公司用工制度上大胆进行改革，将过去的招聘制创造性地改变为劳务派遣制。
卢洪涛先开了个头，然后由何玉坤信心十足向大家伙介绍了他拟定的《安海市氮肥工业公司用工制度改革计划》。
在他提出的用工改革设想中，氮肥公司的一线工人全部改为从劳务公司雇佣的派遣工。改革之后，氮肥公司只需要负责工人的雇佣费用，不再承担医疗、养老、福利等其他相关费用。
何玉坤抑扬顿挫道：“改成劳务派遣制度以后，即使当班工人发生人身伤害事故，那也是由劳务派遣公司来负责处理，跟我们氮肥公司没有任何关系。”
他得意扬扬道：“这样的话，咱们公司的用工成本和人员管理成本就会大幅度下降，而且还能避免事故发生后职工家属来闹事的情况。这可是一举多得的好措施，我们公司应该尽快执行。”
采用第三方公司劳务派遣制度以后，氮肥公司只需要承担工人们的雇佣费用，不需要再操心他们的工资福利以及工伤处理等难题。粗看起来的确是个百利而无一害的绝好法子！
何玉坤介绍完了以后，卢洪涛道：“时代在发展，用工制度也在不断地更新换代。我们现在采用的还是老国企的那一套，人力成本负担沉重，所以我觉得何总提出来的这套用工制度改革还是可以试一试的。”
袁汉杰首先提出疑问道：“何总，你说的这套改革，是针对新招职工的，还是包括老职工？”
何玉坤道：“我的方案是不管新老，全部按照新的用工制度重新签订合同。”
“那是不可能的。”程红旗直摇头道：“咱要是这么做，车间的工人非闹起来不可！人家原本是厂里的正式职工，改制以后也是公司正式员工，怎么能说不要就不要了呢？”
“就是啊！”袁汉杰帮腔道：“很多职工当时入了股，那也是股东啊。哪有把股东给改成派遣工的？”
何玉坤坚持道：“既然是改革，就会触及到一些人的既得利益。现在氮化公司还有数百名待岗的工人没有岗位，在职职工要是不愿意跟第三方合同签合同，就把岗位让给人家。”
卢洪涛见众说纷纭意见不一，转头冲耿志扬道：“耿总，你什么意见？”
耿志扬见大家伙把目光集中到了他身上，首先表明态度道：“咱们是生产企业，稳定是头等大事。只有保持企业的稳定，才能维持正常生产秩序。所以我认为，不管是什么样的新型用工制度，必须坚持老人老办法，新人新办法的原则来处理，否则必将会引起公司内部动荡。”
“老人老办法，新人新办法？”田连营咀嚼着他的话，颇有感悟道：“耿总说得对！咱们不能自乱阵脚。新的用工制度不能波及老职工，要不然会造成企业内部混乱。”
“我同意！”袁汉杰道：“老职工肯定不愿意变成派遣工。强行把人家的身份变了，职工们肯定不愿意的，搞不好就会造成集体事件。”
尚秀娟提醒道：“氮化公司的职工也不能改，要不然也会出大事的。”
何玉坤见大家伙都不同意他提出的改革方案，一时急眼道：“这不能改那不能改，照这样下去怎么改革？改革肯定会遇到阻力，只有排除万难强行推广，才会给企业带来好处的。”
“我不这么认为。”耿志扬再一次反驳道：“我们是化工企业。一线操作工人必须具备一定的专业技能和强烈的责任心，才能把工作干好，而不是随便找个人来就能干的。”
何玉坤嘴犟道：“我们可以跟第三方劳务公司提要求，只要派有化工生产经验的工人来干不就行了？”
“那也不行的。”耿志扬道：“职工跟公司签了劳动合同，他才对企业有种归属感，才会珍惜和爱护自己的工作岗位。如果他是第三方公司的，企业发展的好坏跟他毫无关系，那他在工作上就不会全身心地投入，更不会对企业有任何感情。”
“更重要的是。”他强调道：“我们的工人随着工作年限的提高和工作经验的积累，他的工作水平是会逐步提高的。只有类似这种熟悉本装置操作的有经验工人多了，该装置的生产才会越来越稳定。”
“而如果都是第三方劳务公司的派遣工。”他把双手一摊道：“今天来明天走，车间工人群体不稳定，又如何能提高生产水平呢？”
“所以我认为……”他最后总结道：“车间一线操作工人坚决不能用第三方劳务公司的派遣工，必须用我们公司自己的人。”
“对！耿总的说得对！”
“说得太好了！我同意！”
“一针见血！”田连营竖起大拇指道：“耿总确实厉害！”
何玉坤见自己辛辛苦苦准备的用工改革方案被否定，一时气急道：“人家化工厂已经有百分之五十是派遣工了，人家怎么没事呢？”
“人家是人家，咱是咱！”耿志扬毫不客气教训道：“你怎么知道他们没事？也许他们正在为派遣工太多而犯愁甚至后悔呢！”
他琢磨道：“第三方劳务公司的派遣工不是不能用。我们可以把他们用在一些不重要的岗位上，比如装卸工人、清洁卫生工人等岗位。至于生产岗位，我的意见是还得用咱们自己人。”
何玉坤没好气道：“负责公司打扫环境的现在很多是各部门淘汰下来的老弱病残。他们除了打扫打扫卫生，或者在门岗值个班，别的地方也用不上了。”
“这就是咱们公司的现状特点。”耿志扬点明道：“有很多需要照顾的老工人。这些人只能安排个清闲的工作，因为别的活他干不了。所以啊，咱们公司想用第三方劳务的派遣工，恐怕只有仓库的装卸工可以试试。”
“那个也试不了。”袁汉杰道：“仓库的装卸工是给周围村子留的福利。人家那些村民就指望着来咱公司干几天装卸工挣上点钱。这要是改成第三方劳务派遣不用他们了，周围村里肯定会来找咱的。”
安海市氮肥工业公司脱胎于老牌国企，因此有很多历史遗留问题难以立马解决。
卢洪涛思量了半晌儿后道：“算了！既然我们现在受约束的因素太多，用工制度改革还是暂缓吧。”
何玉坤兴冲冲准备了好几天的发言稿全成了无用的废纸，搞得他意兴阑珊沮丧不已。
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