老袁说道：“之前是因为想用他们两个派别制造权利制衡，没想到现在惹出这么多事来，这事怪我当初没处理好，请老板们责罚。”
小b安抚的说道：“老袁，这也不能怪你，这是你来总部以后的事情，不过老豹和老雄这两个人你觉得谁更适合管理冥星公司？你比较了解他们两个，你说说他们两个的优缺点吧。”
老袁：“其实吧他们两个优缺点确实很明显，而且互补，所以两个得一起用才能体现他们的价值，如果分开的话，那另一个缺失的地方就不好了。”
小b：“你就具体说说。”
老袁：“这个阿豹，在冥星公司主要负责内部管理，所以我让他分管这像人事部门，综合部门这种职能部门，管人还是有他的一套方法的，但是业务方面就接触的少了，如果让他负责一个公司的话，可能不太适合。
这个阿雄的话，就是技术型管理人员，技术型管理人员通常具有深厚的技术专业知识和经验，他对特定领域的技术原理、工具和流程有深入的理解。
这使得他在解决技术问题和指导技术团队方面具有明显的优势。他能够准确评估技术风险，提供技术方案，并有效地推动项目的技术进展。
然而，技术型管理人员也存在一些缺点。有时，他可能过于专注于技术细节，而忽视了商业目标、团队协作和项目整体管理的重要性。这可能导致他在决策过程中缺乏全面的考虑，忽视了其他因素对项目成功的影响。
此外，技术型管理人员可能在沟通和人际关系方面相对较弱。他可能更擅长与技术人员交流，而在与非技术人员合作时遇到困难。因此，他需要努力提升自己的沟通能力，以便更好地与不同背景的人员合作。
总体而言，技术型管理人员在技术领域具有独特的优势，但他们需要认识到自身的不足，并努力发展综合管理技能，以更好地领导和管理团队，实现项目和组织的成功。
不过这个阿雄就是个没什么文化的粗人，你让他往这方面去做的话，还真不太行。”
小c：“所以你这么说的话，他们两个人都不适合做冥星公司的负责人。”
老袁点头道：“确实是这样的，也正是这个原因所以在我调回总部的时候才没有向大家推荐他们中的任何一个上位，因为我想再看看我走后，他们两个人的后续会怎么样再和各位老板商量，没想到他们既然内斗起来的。”
小b：“其实我本打算让西蒙去接冥星公司的，但是前几天我派人联系他，可是他就像失踪一样的消失了，非常奇怪。”
老袁：“如果西蒙能去冥星公司接手的话，那自然不错，不过这不是联系不上西蒙吗，如果阿豹和阿雄两边再继续这么斗下去，恐怕这冥星公司都得让他们两个都没有了。”
小c：“我就不行，冥星公司除了老豹和老雄，就没有人能担此大任了，这样老袁，你把手上的事情处理一下，处理完后，你回冥星公司一段时间，一方面你过去敲打敲打他们两个，如果还能用就继续用如果不能用就早点处理掉他们两个，另一方面，你再物色一个能担此任的人，只要有这个潜力就行，后期可以培养。”
老袁：“好的，我知道该怎么做了。”
视频会议关掉后，老袁用纸巾擦了一头的冷汗，老袁担心这些老板们对自己追责，还好最后平安度过，不过老袁也知道这是老板们给自己的一次机会，如果这件事没有办好，自己恐怕在彗星集团的路会很难走。
老袁在冥星公司混了这么些年，好不容易混进彗星集团总部了，现在连这几个老板的真面目还没看清呢，如果这次回去没有处理好冥星公司的事的话，估计又会被打回冥星公司了，刚刚视频里，其他几个老板都戴着面具，自己根本看不见他们的脸，不过从声音上听，小b小c都挺年轻的，而另一个小a虽然一句话也没说，是背靠着摄像头，但隔着屏幕也能感觉得到他的强大。
想到这老袁又是一阵冷汗直流，心里想着，这个阿豹和阿雄，我以前和他们接触这么久，也没发现他们能想到用这种手段对付人啊，难不成以前在自己面前都是装出来的？想到这老袁不禁打颤。
沈浪涛和小巴确定好时间后就飞云南了，李骏怡也好不容易排出了时间陪他们一起去，李骏怡觉得就当是给自己放个假，而且对外如果自己和小巴出现在同一个城市被拍到的话，还能很好的做公关，这是一举两得的事情。
李骏怡能一起去，最开心的莫过于沈浪涛了，之前因为各自忙碌着，自己和李骏怡在一起的时间也并不比陆林希和小巴的多多少，所以这次能一起把工作放下出门，对于沈浪涛和李骏怡来说就是个度假。
一路上，沈浪涛和李骏怡两个腻腻歪歪的，小巴倒觉得自己是个电灯泡，还是1000瓦的那种。
到了目的地后，沈浪涛他们并没有在陆林希所在的地方附近安顿下来而是选择还有一段距离的高级酒店住下，到了酒店沈浪涛很快的和陆林希取得了联系，不过沈浪涛他们也不确定陆林希什么时间才能抽身过来和他们一起汇合。
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