有了苏阳和梁刚双重大棒在头顶悬着，同时将招聘的条件清晰地张贴在村委会门外，第二天的招聘就变得有序了许多，当天上午便结束了初试。苏阳从最后拿到的进入复试的名单来看，既没有三通子这种，村里人平时看见都要躲着走的人，也没有马秀真这种好吃懒做，尽想着捡小便宜的人。
昨天下午，严力便跟着一辆平板挂车后面，来到了仙湖村。
已经正式走马上任的严磊，并没有因为是自己的老爸卖的机器，而得过且过，反而代表仙湖股份公司对送来机器进行了详细的检查，确认完随机一同过来的各种厂家资料，核对过机器的发动机编号后，才认真地在签收单上签上了自己的名字。
对严磊尽心尽职的态度，严力既感到开心，又感到郁闷。
初试名单一出来，严磊便将名单抢了过去，将里面为数不多的，30岁以下的年轻男性都挑了出来。
“这些人的资料先给我看一看，我不能当光杆司令，怎么着也要给我配几个兵！”严磊将名单还给苏阳，指着上面自己打了勾的名字，说道。
苏阳打眼看去，只见严磊挑的最少都是高中毕业的，两个仅有的大专毕业的都让他给挑中了。
“行！”知道严磊这个部门没有点文化的话，估计连操作说明书都看不明白，苏阳爽快地便答应了。
“下午分两批人进行复试，应聘农林管理部的人你跟老书记商量着来，我只有一个要求，人要踏实肯干，不能偷奸耍滑，还要告诉他们，如果做不好，或者不好好做，公司随时都可以换人！”苏阳将手上的名单用手机拍了照之后，交给了梁刚，叮嘱道：“这一次应聘农林管理部的人是最多的，你们一定要把好关，不符合条件的情况少人，也不要滥竽充数！”
梁刚拿到手上的名单，只见上面十个有七个是应聘农林管理部的，而且基本上都是四五十岁的村民，洋洋洒洒的几张名单里大多数都是自己没有听过的名字。
“行，我这两天也不用干其他事了。”梁刚对着名单苦笑了一下，说着自己的想法：“能不能组织一次实践机会，将几个人分个组来进行考核，看看哪些人有什么物质？”
梁刚说完期待地看着苏阳。
苏阳没想到梁刚想出了这么个办法，想了想，说道：“这个办法应该可行，只是你准备分组后用什么方式对他们进行考核？”
梁刚说的方法有点类似人力资源管理面试中的无领导小组的模式，只不过换了一个场景，不过本质还是差不多的。
想到昨天刚刚开进旧粮仓的挖掘机，梁刚脑子里突然冒出一个想法，试探着问着苏阳道：“要不，你买的桃树是不是明天早上就能到？我能不能让他们每十个人负责种五棵树，按种植的标准进行打分，再让他们自己每一个组给组里其他的人打分，每组得分最高的五个人直接通过，每组得分最低的五个人再进行一次分组，进行下一轮的淘汰，你看这样可以吗？”
在脑海里模拟了一下这个场景，苏阳不置可否地说道：“这样时间会不会太长了？而且他们之间相互认识的人肯定很多，还有一个因素需要考虑，就是打分的人是不是能做到客观公正？”
听苏阳提出这些问题，梁刚想了想，确实是现实存在的，不过他也想不出更好的考核方式。
梁刚想了想，发现确实没有比这种实际操作的方式，更直接、更有效的方法了，只好折中一下说道：“这样，阳子，你看这样行不行，咱们也不要分组，直接每个人一棵树，以中间各个节点完成的质量和速度进行评分，就取前50名。”
“行，就这样吧！另外也跟没有被录取的人说一说，这次不能录取，下次公司再招聘的时候，可以直接优先录用。”
这个世上没有十全十美的方式，要是什么事情都想要完美才开始动，那就什么事都不要做了。
苏阳自然明白这个道理，况且自己也提不出更好的建议，想了想便答应了。
现在水稻已经种下去了，接下来诸如施肥、除草等还有大量的田间管理的事情要做，这些事情都直接关系着水稻的产量，需要大量的人手。
“不过，你还是要跟这些进入复试的村民们说清楚，这次复试的考核，无论能不能被录用，咱们都按150元每棵的标准，对他们进行补偿，毕竟他们既付出了时间也付出了劳动，公司不能白白让大家付出，而没有任何回报。”苏阳突然想到这一点，担心个别人心里不平稳，补充着说道：“以后还有这种事情，都要按劳付酬。”
“150元每棵？会不会太高了？”梁刚看了看自己手上的这些名单，这一个考核就要花出去近2万元钱，心里不免有些不舍。
苏阳并不觉得高，也不是自己手上有钱，不花出去烧得慌，而是设身处地换个角度想了这个问题，如果是换做自己，去参加一个公司的面试，对方提出这么一个既费时间又费精力的方式，迫于想要得到这么一份工作，肯定会同意这种考核方式，但是心里肯定会不太舒服，不但会在心里降低对这个公司的评价，甚至还会觉得这是不是公司在想方设法白嫖？毕竟这树种下去了，不管你能不能被录用，树都不会再拨出来。
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