常委会结束，心情不错的李敬东没多久就来到了叶子枫的办公室来表达感谢。
对于叶子枫，李敬东尽管不服气，但是现在已经木已成舟，人还是要向前看，工作还是要好好干。
李敬东来到叶子枫的办公室，顾炎给他的水杯里添了水之后，就准备离开。
叶子枫跟李敬东寒暄，应付他的嘴里的感谢，看到顾炎要出去就说，“顾炎，你去吧企业改制的材料准备一下，我跟区长要好好聊一聊。”
顾炎回身轻轻点头，便快速离去。
李敬东看着叶子枫和顾炎的默契程度，心里不免有些吃味。
他个人疑心重，总是不敢交代秘书太多重要的工作，时间也都不长远，自然没有这样的默契。
这段时间他已经更换了好几个人，感觉用起来都配合的差点意思。
叶子枫原先在政府干过，很多办事员和科长、主任都跟他相熟，甚至是他用起来的，李敬东总是担心这些人靠不住，选秘书都选到基层的乡镇去了，也没遇到合适的。
这件事叶子枫是知道的，不过这件事他可不想管，也管不着，还是别给李敬东找不痛快了。
两人喝着茶没说几句话，顾炎就抱着文件进来了。
“我跟区长的谈话，你留下记录，相信有了区长的参与，你的这份材料一定可以完善成一个成熟的措施。”
顾炎欣喜的点了点头，跟着坐在了两人旁边的小沙发上，掏出笔记本准备开始记录。
叶子枫笑着对李敬东说，“刚才我在会上也提到了国营企业改制的工作，顾炎恰好有个起草了一个材料，咱们趁这个机会碰一碰。”
李敬东原本来是为了感谢叶子枫对他在人事工作上的支持，没想到叶子枫只是点点头，表示知道了便罢，并没有提出什么别的要求，这件事就像翻篇了一样。
再看现在，已经开始另外的工作了。
“书记还真是分秒必争，那好吧，感谢书记给我这次学习的机会，趁着这个机会，跟书记一起交流一下这项工作。”
叶子枫微笑点头。
他支持李敬东，一是为了争取李敬东的支持，二就是分割李敬东和匡之恒的关系，常委会上这个目的已经达到，没必要再追着不放。
李敬东在企业工作上还是有一定的理论和实践能力的，借着这个机会，正好也套一套他这位区长的墨水。
叶子枫对着顾炎说，“你来简单介绍一下，企业改制的内容。”
顾炎打开文件，照本宣科的读了起来，“企业改制原有的国有企业通过一系列的改革措施，转变为现代企业制度，实现企业的市场化运作和自主经营。
这项工作是我国经济体制改革的重要组成部分，旨在提高国有企业的经济效益和竞争力，推动经济的可持续发展。”
顾炎介绍完，叶子枫说，“首先，国营企业改制工作需要明确改革的目标和方向。改革的目标是建立现代企业制度，使国有企业能够适应市场经济的要求，实现自主经营、自负盈亏，甚至扭亏为盈。改革的方向是通过引入市场机制，优化资源配置，提高企业的经济效益和竞争力。”
李敬东听完慎重的思考了片刻之后说，“国营企业改制工作需要进行产权制度改革。在传统的国有企业中，国家是唯一的所有者，企业缺乏自主权和动力，特别是我们区里现有的那些国有企业，在这些方面体现的更加明显。
因此，需要通过产权制度改革，引入多元化的股东结构，增加企业的活力和竞争力。具体措施包括股权分置改革、引入战略投资者等。”
叶子枫看了顾炎一眼，“区长的话，你注意要记一下，有什么看法你也谈谈，毕竟这个改制的工作是你主笔。”
顾炎郑重的点了点头。
说是顾炎主笔，其实还是叶子枫的授意。
现在两个主要领导谈话，让他记录，这样的学习机会，可不多。
不仅如此，还给了他发言的机会。
“书记，区长。我认为国营企业改制工作需要进行组织结构调整。传统的国有企业往往存在机构臃肿、决策效率低下等问题。因此，需要通过组织结构调整，优化企业的组织结构和管理流程，提高决策效率和执行力。具体措施包括精简机构、压缩人员、建立科学的绩效考核体系等。”
叶子枫有些满意的点了点头说，“国营企业改制工作需要进行人事制度改革。传统的国有企业中，人事制度往往存在官僚主义、腐败等问题，导致人才流失和创新能力不足。因此，需要通过人事制度改革，建立公平、公正、透明的用人机制，激励员工的积极性和创造力。具体措施包括建立市场化的薪酬体系、推行竞争上岗制度等。”
李敬东也补充说，“说到人事改革，就不得不提国营企业改制工作中需要进行的财务管理改革。传统的国有企业中，财务管理往往存在透明度不高、资金使用效率低下等问题。因此，需要通过财务管理改革，建立规范、透明、高效的财务管理体系，提高资金的使用效率和风险控制能力。具体措施包括建立独立的财务审计机构、推行预算管理制度等。”
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