干姐生孩子是大好事儿，怎么能少了秦桦的关怀。秦桦不想和单进民一起来一起走，免得见面尴尬。她是盯着单进民，只要他回来，秦桦就去医院看望干姐干姐夫，洗洗涮涮，给孩子喂奶洗澡，心细手轻，孩子很享受的样子，让张丙朱巧英很满意，张丙化高价请的月嫂在秦桦面前自叹不如。
秦桦在寻找机会和张丙谈心，把自己的想法和他沟通一下，看能否成事儿。
单进民最近几天有点猖狂，上午两人谈话，单进民话里话外讽刺打击秦桦，让秦桦感到脸红脖子粗。晚上下班后，秦桦没走，坐在办公桌前，目光不时地瞥向窗外的天空，心中却充满了焦虑。她清楚地知道，如果自己继续保持沉默，单进民在办公室里的霸权行为将愈演愈烈，整个团队的氛围和工作效率都将受到严重的影响。必须在这个时刻和局长汇报，让他制止单进民的行为。她也明白，张丙目前的心神完全被家庭琐事所牵绊，对于工作上的问题可能并不太关心。面对这种情况，秦桦意识到她必须采取一些行动，以推动问题的解决。
张丙作为团队的领导者，其态度和行动对于团队的凝聚力和工作效率至关重要。如果张丙不能有效地制止单进民的不良行为，那么整个团队可能会陷入一种消极的氛围中，大家的工作积极性和创造力都将受到压制。因此，秦桦决定主动出击，求助张丙解决这个棘手的问题。
在医院产房，看到孩子甜蜜的睡着了，秦桦长长叹了一口气。张丙和朱巧英很关心的问：“妹子，有啥心思说出来，看我们能帮你不？”
秦桦摇摇手：“算了，还是不麻烦干姐干姐夫了，省得你们操心受累。”
张丙看着秦桦，坚定的口气：“说吧，哥哥我给你做主。我解决不了的问题，还有你干姐哩。”
朱巧英很开心的笑，感觉自己就是女王。秦桦也就不客气，详细地向他阐述了单进民在办公室里的不当行为及其对团队工作的影响。她以事实为依据，用数据和例子来支持自己的观点，希望能够引起张丙的重视。同时，她也表达了对张丙家庭问题的关心和理解，鼓励他尽快处理好家庭事务，以便能够全身心地投入到工作中。在沟通的过程中，秦桦始终保持着冷静和理智的态度，用平和的语气与张丙交流。她避免了指责和抱怨，而是以一种积极、建设性的方式提出了自己的建议和看法。这种沟通方式让张丙感到被尊重和理解，也更容易接受秦桦的观点。
张丙看秦桦说完了，慢条斯理：“这些事儿我都知道，我只想让你们两个人抛弃个人恩怨，团结起来，把办公室搞好。办公室是局里的司令部，是大闹亡络，很重要。如果你们俩争来吵去，最后只能害死两败俱伤。”
这几句话让秦桦很不舒服。她满以为自己在张丙面前有很大面子，他会向着自己说话，没想到今天说的话好像对自己不利，秦桦心里很失落。
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