秦桦有阳春和王有利两个左膀右臂，说话有人鼓劲，干活有了帮手，平日吃饭都有伴儿相陪，秦桦在局里说话的份量加重，局副职领导不敢随意拒绝她的意见，主要领导也给三分面子。她和夏至成为局里的两支势力的代表人物，对传媒局的发展影响很大。当然，这种局面是别人看出来评价的，秦桦没有说，夏至也不承认。
秦桦已经切实感受到自己拿到了话语权，任何一个干部的提职晋职，都要经过她的手。人事部门要给这个提职晋职干部一个恰当的评价，她说你优秀就是优秀，好话说不尽。她说你不合格就不合格，问题说出三两条，这事儿就到头了。除非一把手钦点提拔，就是副局长想要提谁，也要过来打个招呼，不然，开党组会研究干部的时候，很可能会漏掉遗忘，或者在“但是”后面加上几句话，党组会最后的结论肯定是要“人事处做进一步调查研究，帮助该同志改正自身缺点毛病，期待下次上会研究云云。”至于下一次会议何时开，你的缺点毛病改没改，谁也不会督促，也不会深究。只是，你个人的事儿就这么黄了，像咸鱼一样给挂在树上。
“这是上天吃鱼的权利，也是一辈子难得的机遇和良机。一定尽快经营好自己的的地盘，培养好自己的势力，有益于今后办事方便，说话算数。”王有利在一次酒桌上开导秦桦。
秦桦轻声笑道：“我正有此意，不知道二位兄长有何赐教？”
王有利微微一笑，眼中闪烁着精明的光芒，“赐教不敢当，只是有些想法，想与秦处分享。我们是处在无关紧要处室的处长主任，要想有发言权，就要有人给你鸣锣开道，抬轿助威，身后没有几个铁杆兄弟，你说话给放屁一样，没人搭理。我们要尽快培养人才，逐步扩大影响力，吸引更多的人才和资源加入我们的团队。”
阳春也点了点头，补充道：“确实如此，秦处。你想尽快当局长吗，你想走上更高级别的位置吗，我们必须经营地盘不仅要有实力，更需要有智慧。我们需要善于利用各种资源和关系，来推动局里的发展。同时，我们也要注重培养自己的势力，让更多的人愿意跟随我们。”
秦桦听着他们的建议，心中豁然开朗。要想在局里立足，就必须有自己的势力和影响力。而要实现这一目标，就需要不断地扩大自己的交际圈，培养更多的人脉资源。同时，她也要注重提升自己的能力和素质，让自己成为一个更有价值的领导者。
信息网络技术发展迅猛，不仅改变了人们的生活方式，也推动了各行各业的转型升级。在这样的背景下，政府部门也逐渐意识到了信息化建设的重要性。传媒局便是其中之一，他们积极跟进潮流，大力发展信息化办公。
为了更好地推进局内的信息化建设，传媒局决定成立一个专门的信息中心。这个信息中心将负责全局信息化设备的采购、维护、管理以及技术支持等工作，确保局内各项工作能够高效、顺利地开展。得知这个消息，秦桦欣喜若狂，他知道这是一个具有重要意义的举措，也是自己展示才华的绝佳机会。
在人事处的筹划下，信息中心的筹建工作紧锣密鼓地展开。一周之内，人事处要完成一系列筹备工作，包括人员选拔、岗位职责设定、设备采购等。这是一项艰巨的任务，但对于人事处来说，他们早已做好了充分的准备。
在制定选拔人才标准时，秦桦提出了一系列严谨的选人杠杆：最好是应届大学毕业生，往届学生毕业时间不超过一年。必须是天都市的户籍，这是因为他认为户籍的重要性不言而喻。一旦职工的户籍在天都，将会为未来的工作带来诸多便利，避免因户籍问题而产生的困扰。必须是天都大学的计算机专业毕业生。这一标准旨在选拔优秀的人才，因为能考入天都大学计算机专业的学生，都是在众多考生中脱颖而出的高材生。他们不仅具备扎实的专业知识，还具有强烈的求知欲和自主学习能力，这对于公司的发展具有重要意义。
第三个标准是，局里倾向于更多选择男性员工，尽量避免女性。女性在职场中可能会遇到更多的问题，如恋爱、结婚、生子等。特别刚毕业这几年，会让女性在工作上的投入大打折扣，从而影响到整体工作效率。女性在生育后需要一段时间恢复，这段时间对单位来说也是不小的损失。
除了以上三个显性标准外，还有一些隐性标准。例如，秦桦希望员工的外貌和品行都要出色。他认为，外貌和品行是一个人的名片，直接关系到公司的形象。因此，无论男女，候选人都要外表光鲜亮丽，品行端正，这样才能为公司带来更多的正能量。
这些标准杜绝任何的性别歧视和学历歧视，旨在打造一支高效、有凝聚力、富有活力的团队，为传媒局未来的发展奠定坚实的基础。
自从传媒局成立信息中心的消息公布以来，秦桦突然发现，原本宁静的生活发生了翻天覆地的变化。家里的亲戚朋友仿佛一夜之间多了起来，各种各样的关系纷至沓来。在这个信息爆炸的时代，秦桦不禁感叹，人际关系的变化也是如此的迅速和微妙。
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