韩方吁出一口气：“乔木哥，您的情绪管理可真牛。还是您冷静。”
当然。
潘乔木神色自若地接受了韩方的恭维。
他思来想去，给关曦打了个电话。
关曦说：“我也一样。无论要做什么事，都必须保证能成功。就连请媒体采访，也必须有经济效益的反馈。”
潘乔木问：“也要写方案？”
关曦说：“不，是去办公室里接受他的质问。”
寻凤里骑楼街正在紧锣密鼓地打造样板示范街，日夜赶工，如今建筑外观已经改造得差不多了。
君子怡给了长乐坊一个资源，也就是越城马拉松比赛，她动用自己的人脉，把马拉松比赛的终点放在了新建的春华电影院门口。
品牌活动由公关部牵头，关曦为了申请预算，先做好活动装置的搭建方案，走流程给孙济文审核。
孙济文把关曦叫进办公室，要求她解释，为什么工人在夜里搭建的时候，居然还拥有几个小时的空闲时间？
孙济文拿出支笔给关曦算得清清楚楚，在有限的人工费下，占用工时越长，项目进度才越高。
关曦说：“孙总，夜班不比白天。工人要适当休息的。空出的几个小时，是给工人休息和补充宵夜的时间。”
孙济文说：“我们不是支出加班补偿了吗？”
关曦说：“是，但我们也要为安全负责。”
孙济文又问：“供应宵夜有必要吗？这笔支出能不能裁撤？”
关曦说：“卓秀地产向来注重员工福利。针对您提的问题，夜间供应行为由项目行政负责，夜间供应决策由越城总部人事提出。您可以去问潘乔木和杨植。”
孙济文怔住，恼羞成怒：“你在给我踢皮球？”
关曦平静地说：“那好，我去调研，稍后写成总结给您。”
孙济文感觉自己似乎被关曦阴阳，但关曦态度诚恳，实在抓不到什么把柄，只好挑了个刺，教训关曦半个钟头，才放她走。
孙济文在自己权力范围内做动作，郁贲没理由说什么。后来员工意见太大了，郁贲向人事总监杨植投诉，叫了人事去和孙济文谈。人事告诉郁贲，孙济文表态，谁对他的决策有异议都可以当面提。如果没当面提，就是没有。
显然这是杨植对孙济文的撑腰。
潘乔木说：“这不是白表态？谁敢有异议？还得当面？”
关曦说：“集团空降人事总监本就很奇怪，现在形式乱七八糟，谁都不知道以后自己的老板是谁，谁敢乱说。”
潘乔木说：“我听说孙济文的助理已经辞职了。”
关曦说：“孙济文喜欢在下班时间开会。每次安排的会议时间都是晚上7、8、9点，那些小朋友都被折腾得不行。”
潘乔木转告给韩方，韩方这才感觉好了些。既然连比他级别高的大佬都痛苦，那他的痛苦也没那么痛了。
潘乔木提点韩方：“这种反思报告，你把优先级降到最低，给自己定个闹钟，在30分钟以内糊弄完，多一分钟都是浪费。”
韩方说：“那，现在这个形式，我把谁当成优先级最高呢。”
潘乔木对韩方的职场情商不抱有一丝幻想：
“你瞎起什么哄，跟你没关系。你专注配合老板们在推的AIGC业务，把君子怡的需求表填好，发给她。”
……
沈之衍再一次见到君子怡，是在视频会议上。他人在美国，带着自己的预备团队坐在会议室里，在君子怡的团队面前哑口无言。
君子怡为新业务搭建了全女员工阵容，每位员工都具备国际化教育背景，且看起来很不好惹。
君子怡本人几乎没说话。
但她在会议结尾提出一个问题，把沈之衍的新团队问得手忙脚乱。
沈之衍为房地产行业提供数字化定制服务多年，第一次见到这么懂行的甲方团队。
他重新评估了君子怡的“难搞”程度。
但随即，在会后的私下沟通中，君子怡给他报出了服务价格，又让他觉得，面对如此金主，区区难搞又算什么。
商业社会，钱在哪里，权就在哪里。在行业寒冬的时候，君子怡能够动用这么大一笔资金，去开拓一块全新的业务，说明她在越城公司，有真正的权力。
沈之衍想着君子怡的毕业院校。
她那样的专业背景，当年怎么会去做行政？
他没有再多想，很现实地增强对君子怡的重视程度，并默默在工作计划中提升了对她的优先级。
Adonis找他：“你和君总开过会了？她现在怎么样？”
沈之衍奇道：“能怎么样，就是甲方那样，还是个强势甲方。”
Adonis没再说什么。
君子怡刚好转发了一条行业资讯。沈之衍随手点开君子怡的朋友圈，看到一个月以来，她转发的每条资讯分享下面，都有Adonis点的赞。
沈之衍有点迷惑。
Adonis什么时候开始玩微信的？
怎么都没给他点赞？
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