毕竟他作为一个文院的教授，一个月不水几篇论文，不写几篇散文根本对不起他的身份，因此这也是洛非池能直接挂靠学校的原因，实际上跟顾维新毛关系都没有，也就是沾了康桥和洛鸿的光才会这么快就被作协提上了日程。
“我的这一生是谁在过，很多人都会怀疑是不是自己在度过这一生，认为现在的这个自己并不是自己”
就在洛非池在台下蹭课的时候，洛鸿站在台上开始他的课程，对此侃侃而谈，颇有一副大师的风范。
怎么说洛老头也是拿着老欧翰开的工资，所以洛鸿今天也是难得有时间和兴趣开了一课。
……你们会有这样的想法很正常，因为在资本和技术的原则规定让你们产生了这样的虚无主义感受……
现在我们处于一种资本和技术的文明之中，毫不夸张的说资本带来世界史，因为在这之前是没有世界史的，只有各个国家，各个民族孤立发展的历史，因此这就是一个文明发展的特征。
他要不断保持自己的增殖他就要突破自己原本的疆域，把全世界人的消费需求变成市场，把整个地球的自然资源看成是它的增殖材料，这就是资本的逻辑规定，本性如此。
没错，当初他们出现在这个世界后，虽然他们是带着先进的科技来的，但是在蛮荒世界开荒本身就是一个漫长的过程，有先进的技术又怎么样，不照样要从种田开始，当然了也有人不屯田只囤枪的。
洛非池结合老头子讲课也是开始了自我的思考，然而洛鸿的讲课还在继续。
于是生命的意义就被资本的增长逻辑给定义了，因此我们处于一个这样的时代中就出现了一个话题，那就是人生逆旅，不进则退。
实际上这就是把人本来的生活变成了资本增殖的肥料，你的全部热情和生命理想都异化了，没错，在资本的眼中你们和石油天然气是划上等号的，同样都是燃料。
“HR是啥”
就在这个时候洛鸿开始问出了一个问题，然后看向了台下的众人。
“Human Resource”
这时候一位同学举手了，洛鸿也顺势让他开口回答问题。
“这位同学回答的很对，没错，就是人事部的简称，又叫做人力资源管理，看到了吧，人力资源和一般的资源没有什么区别”
随后洛鸿又继续开始了他的演讲。
一般的大型企业经常将人力资源分成八大模块或者是六大板块，分别是人力资源规划，招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，这么做是为了帮助企业更好的掌握员工情况。
为什么会这么复杂呢，因为人力资源和一般的资源一样，个体之间存在差异。比如这块木柴烧的快火力旺但是不持久，但这块木柴烧的慢但是持久，因此就需要根据每个人的个体差距安排合适的岗位，或者对木柴进行修缮，让它符合企业燃烧要求。
还有就是每一块煤炭的出产地不一样他的具体燃烧情况也不一样，并且每块煤炭就算出产地一样，但是也会因为加工厂不一样导致出现不同的燃烧力，因此企业为了规划安排各式各样的人力资源就需要科学管理人力资源，在这套科学的考核指标和测量标准，甄别出了优质和劣质资源。
人这个概念在渐渐被物化，这是一个现代语言放到文明中所透露出来的一个公开的事实，你所谓的理想或许只是加工厂为了让你成为优质燃料所灌输给你的，实际上并不是你的想法，因为你真正的理想已经消失了，或许你们现在应该回想一下自己小时候的理想有几个是自己真心实意想要达成而许下的。
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